Iniciativas de formación técnica, ferias de empleo, transformación del talento, desafíos del reclutamiento y buenas prácticas en gestión del capital humano industrial en México.
Ante la implementación de la jornada de 40 horas, las empresas aceleran la digitalización de Recursos Humanos. FiscoClic identifica cinco tendencias, como IA, analítica y automatización, para mejorar productividad, cumplimiento laboral y gestión del talento.
La expansión de industrias como inteligencia artificial, semiconductores y manufactura avanzada está cambiando la forma en que profesionistas, altos ejecutivos, empresarios y sus familias planean su patrimonio, desarrollan su talento y construyen su futuro.
Cegid identifica 10 mitos sobre la reforma laboral en México y llama a las empresas a prepararse para la reducción gradual de la jornada a 40 horas y el registro electrónico desde 2027, con el fin de evitar riesgos operativos, multas y afectaciones laborales.
Durante el Panel Ejecutivo del Coloquio de Capital Humano 2026, especialistas abordaron los cambios regulatorios, organizacionales y laborales que están redefiniendo la gestión del talento en la industria.
En el marco del 20 aniversario de Guanajuato Puerto Interior, el Comité de Capital Humano de OGPI reunió a empresas, especialistas y líderes de recursos humanos para reflexionar sobre los retos actuales.
Durante una sesión institucional de la Comunidad de Talentos de Puerto Interior, el Comité de Capital Humano de OGPI realizó la toma de protesta de su nueva presidenta, Sonia Ortiz Monreal, en una jornada que también reconoció la labor del presidente anterior, Richard Sotomayor Bustamante.
Guanajuato se ubicó en el quinto lugar nacional por crecimiento mensual del empleo formal en junio de 2026, con 1.13 millones de trabajadores asegurados ante el IMSS y un aumento anual de 6,946 plazas, impulsado por sectores como servicios, comercio y transporte.
xpd global México obtuvo la certificación ISO 45001 para su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. El estándar fortalece la prevención de riesgos, los controles internos y la confiabilidad de sus operaciones logísticas para industrias de alta exigencia.
Toyota Motor Sales y Lexus de México, junto con Toyota Motor de México, incorporaron a Pilar Torres Ospina como directora de Comunicación Corporativa y Sostenibilidad. El nombramiento busca fortalecer áreas clave ligadas a movilidad, electrificación e innovación.
Audi México y su base trabajadora en Puebla acordaron un incremento global de 19.5% entre salario y prestaciones en la revisión contractual, mediante diálogo.El acuerdo fortalece la estabilidad laboral en San José Chiapa y la competitividad estatal.
En el marco del 20 aniversario de Guanajuato Puerto Interior, la segunda edición de GPI Talks reunió a estudiantes y académicos con Pirelli México y Puerto Interior en la Ibero León para dialogar sobre talento joven, vocación profesional y las competencias que demandará la industria global.
Volkswagen avanza en su reestructuración con la meta de eliminar 19 mil empleos en Alemania para 2026. La automotriz ya acordó más de 28 mil salidas y busca reducir costos, ajustar capacidad productiva y mejorar su rentabilidad.
Nuevo León lideró la generación de empleo manufacturero en México entre enero y mayo de 2026 con 19,966 nuevas plazas. En total, el estado registró 38,566 empleos formales, impulsado principalmente por las manufacturas, los servicios y la construcción.
Volkswagen Puebla realizará un paro técnico durante las dos primeras semanas de julio en las líneas de Jetta, Tiguan y Taos. Los trabajadores involucrados recibirán 57.5% de su salario y se aplicará un esquema de vacaciones para cubrir jornadas laborales.
Más de 500 vacantes fueron ofertadas por más de 40 empresas comprometidas con la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades.
Volkswagen Truck & Bus México fue reconocida por Great Place to Work como una de las mejores empresas para trabajar en México. La compañía ocupó el lugar 47 en la categoría de multinacionales con entre 50 y 500 colaboradores.
