Iniciativas de formación técnica, ferias de empleo, transformación del talento, desafíos del reclutamiento y buenas prácticas en gestión del capital humano industrial en México.
Durante Automotive Connection Potosí 2026, Simon Cohen, presidente de Henco Global, expuso cómo el bienestar, los hábitos saludables y una cultura basada en valores pueden integrarse a la gestión del talento y al desempeño de las empresas.
La reducción de la jornada laboral a 46 horas semanales y un posible aumento salarial de 10% podrían elevar hasta 14.35% el costo de la hora laboral en 2027, presionando a las empresas a reorganizar turnos y mejorar su productividad.
BYD superó los 1.02 millones de empleados, tras sumar cerca de 150,000 en 10 meses. Aunque sus ventas cayeron 3.9% en enero-septiembre de 2026, sus operaciones internacionales crecieron 92.7% y representan 43% de su volumen total.
Volkswagen de México y el SITIAVW concluyeron la revisión contractual 2026 tras la aprobación de un incremento global de 8.24% por 12 meses, integrado por un aumento salarial de 4.4%, mejoras al fondo de ahorro y un pago único de 12,000 pesos.
La Conexión Laboral para la Inclusión Irapuato 2026 reunió a más de 20 empresas con 329 vacantes operativas, técnicas y profesionales. Guanajuato reporta 88 mil 008 personas colocadas mediante programas de vinculación y capacitación laboral.
Las empresas en México prevén aumentos salariales de 5.1% para 2027, mientras manufactura estima 5.3%. Marsh reporta también un crecimiento de los beneficios flexibles y programas de bienestar para atraer y retener talento.
Guanajuato alcanzó 1 millón 135 mil 290 trabajadores asegurados ante el IMSS en septiembre de 2026, tras sumar 8 mil 246 empleos en un año. Además, la Secretaría de Economía vinculó a más de 87 mil personas con un empleo desde septiembre de 2024.
Kia México obtuvo por segundo año consecutivo la certificación Great Place to Work, que evalúa la confianza y el ambiente laboral. La automotriz busca ubicarse entre las diez mejores empresas para trabajar en el país hacia 2035.
General Motors ajusta su plantilla en Ramos Arizpe tras el cierre del Blazer de combustión y orienta la operación hacia vehículos eléctricos, mientras prepara el ensamble de la Chevrolet Groove y busca nuevos proveedores regionales.
Datos de la National Association of REALTORS ubican a México en el segundo lugar de compradores internacionales en EE. UU., aportando 5,000 millones de dólares en transacciones inmobiliarias en el último año.
Luis Segoviano, inspector de calidad en la planta de Nissan Aguascalientes A1, convirtió la Lengua de Señas Mexicana en un puente de trabajo e inclusión. Desde 2017, la iniciativa ha integrado a más de 20 colaboradores con discapacidad auditiva.
International nombró a Alejandra Cortés como directora de Recursos Humanos para México y Latinoamérica. Con más de 25 años de experiencia, trabajará en conectar la estrategia de talento con las necesidades del negocio y el desarrollo de las personas.
Toyota de México nombró a Carlos Bojorquez como vicepresidente de Recursos Humanos, TI y Compras. El ejecutivo suma más de 20 años de experiencia en talento, desarrollo organizacional, transformación cultural y eficiencia operativa.
El acuerdo es una iniciativa impulsada por Organismos de Guanajuato Puerto Interior A.C. La alianza acerca medicina de alta especialidad con esquemas preferenciales y atención humana a la plantilla laboral de más de 140 organizaciones.
La participación de Siemens en Travesía by Laboratoria destacó el papel de la curiosidad, la ética y la conexión humana ante la transformación tecnológica. La IA exige criterio y responsabilidad, mientras el liderazgo requiere resiliencia, colaboración y visión.
El gobierno de Puebla respaldó a los trabajadores de Volkswagen ante el rechazo al preacuerdo salarial y el emplazamiento a huelga del 17 de septiembre, mientras mantiene mesas de diálogo y revisa los efectos laborales del ajuste productivo.
