Ciudad de México, 12 de octubre de 2026.- Kia México obtuvo por segundo año consecutivo la certificación Great Place to Work (GPTW), reconocimiento que evalúa la percepción de los colaboradores sobre la cultura organizacional, el liderazgo y el ambiente laboral. La automotriz busca posicionarse entre las diez mejores empresas para trabajar en México hacia 2035.
La certificación se basa en la metodología Trust Index, que utiliza una encuesta anónima y confidencial para medir la experiencia de los trabajadores en aspectos como confianza, respeto, imparcialidad, orgullo de pertenencia y compañerismo.
De acuerdo con la compañía, el resultado está relacionado con una estrategia enfocada en escuchar las opiniones de sus colaboradores y convertir sus comentarios en iniciativas para mejorar la experiencia laboral. Con ello, Kia México busca consolidar una cultura organizacional que favorezca la colaboración y el desarrollo profesional.
Kia México impulsa el bienestar y la capacitación de sus colaboradores
Entre las acciones implementadas por la automotriz se encuentran programas de reconocimiento, actividades de integración, iniciativas de bienestar y esquemas de capacitación y desarrollo profesional. Estas medidas forman parte de sus esfuerzos para fortalecer el entorno laboral y promover la participación de los trabajadores.
La empresa también ha impulsado mecanismos de comunicación entre los colaboradores y los equipos directivos, con el propósito de mantener canales de diálogo que permitan conocer las experiencias del personal y reforzar la colaboración dentro de la organización.
Marianela Calderón, directora de Experiencia al Empleado y Administración de Kia México, señaló que la certificación representa un reconocimiento a la cultura construida por los integrantes de la compañía, sustentada en valores como la honestidad, el respeto y el trabajo colaborativo.
Por su parte, Alma Rosa García, CEO de Great Place to Work México, destacó que Kia México obtuvo la certificación en las dos ocasiones en que participó en el proceso de evaluación. Asimismo, señaló que los resultados mostraron avances en la confianza de sus colaboradores.
La evaluación permite conocer la percepción de los trabajadores sobre distintos aspectos de la vida organizacional, mientras que las iniciativas internas de la compañía buscan responder a esas experiencias mediante acciones de bienestar, comunicación y formación.
La automotriz establece una meta laboral hacia 2035
La certificación forma parte de la estrategia de largo plazo de Kia México, que tiene como objetivo ubicarse entre las diez mejores empresas para trabajar en el país hacia 2035.
Para avanzar hacia esa meta, la compañía prevé dar continuidad a sus iniciativas de participación, bienestar y desarrollo profesional, además de fortalecer el sentido de pertenencia entre sus colaboradores.
El objetivo implica mantener la atención en la experiencia de los trabajadores y en las condiciones que favorecen la colaboración dentro de la organización. En este sentido, la automotriz plantea la mejora continua de su cultura laboral como parte de sus esfuerzos para consolidar su posicionamiento como empleador en el mercado mexicano.
La obtención de la certificación por segundo año consecutivo respalda la continuidad de estas acciones, aunque la meta para 2035 representa un objetivo de largo plazo. Kia México busca mantener sus programas de capacitación, comunicación y bienestar para favorecer el desarrollo de su personal y acompañar el crecimiento de sus operaciones en el país.
