Historias, logros e iniciativas que visibilizan el papel de las mujeres en la industria automotriz y manufacturera. Liderazgos femeninos que transforman fábricas, equipos y comunidades.
La participación de Siemens en Travesía by Laboratoria destacó el papel de la curiosidad, la ética y la conexión humana ante la transformación tecnológica. La IA exige criterio y responsabilidad, mientras el liderazgo requiere resiliencia, colaboración y visión.
A través del programa “Juntas Llegamos”, las mujeres podrán acceder a capacitación, acompañamiento y becas para obtener su licencia para conducir y ampliar sus alternativas para generar ingresos.
Cummins amplió su programa Technical Education for Communities (TEC) en el CBTIS 160 de Cuautitlán Izcalli. La iniciativa fortalece la formación técnica, actualiza los planes de estudio, impulsa la empleabilidad juvenil y promueve la participación de mujeres.
Volkswagen de México y Pro Ayuda a la Mujer Origen A.C. lanzaron Impulso Mujeres, un programa que brindará capacitación, mentoría y redes de apoyo a 200 mujeres sobrevivientes de violencia de género en Puebla y Guanajuato para impulsar su autonomía económica.
Guanajuato inauguró la primera edición de ELECTRONICS Connect HER 2026 para impulsar el liderazgo femenino y el desarrollo de talento especializado. El estado fortalece la capacitación mediante microcredenciales para responder a la demanda de la industria electrónica.
Scania graduó en Monterrey a la octava generación de Conductoras, la primera dentro del proyecto Mujeres Conduciendo el Cambio con GIZ. La iniciativa formará 287 mujeres para atender la escasez de operadores e impulsar la inclusión en el transporte.
Nissan informó avances en inclusión y desarrollo del talento femenino en América Latina. Destacó el crecimiento de la participación de mujeres en manufactura en Brasil, promociones de ingenieras en México e iniciativas como No Woman No Car, reconocida internacionalmente.
Toyota Motor Sales y Lexus de México, junto con Toyota Motor de México, incorporaron a Pilar Torres Ospina como directora de Comunicación Corporativa y Sostenibilidad. El nombramiento busca fortalecer áreas clave ligadas a movilidad, electrificación e innovación.
ICATEBCS e INMUJERES entregaron constancias a 15 mujeres que concluyeron un curso de mantenimiento preventivo automotriz en La Paz. La capacitación fortaleció habilidades técnicas y de emprendimiento para impulsar el empleo y autoempleo.
Scania y la Cooperación Técnica Alemana GIZ lanzaron en México Técnicas del Futuro, el primer programa para mujeres en el transporte pesado. La primera generación integra a nueve participantes que recibirán seis meses de formación técnica automotriz y prácticas profesionales
El Foro de Mujeres Exportadoras del COMCE reunió a más de 250 líderes empresariales y autoridades para impulsar la participación femenina en el comercio internacional. El encuentro destacó retos de género y oportunidades para fortalecer las exportaciones mexicanas.
Ocho mujeres concluyeron la primera generación del programa “Mujeres al Volante”, impulsado por Daimler Truck México y ADAVEC. Las graduadas recibieron capacitación especializada para integrarse al sector del autotransporte de carga.
La segunda edición de Mujeres de FABTECH México reunió a líderes industriales, empresariales y gubernamentales para impulsar la inclusión, el liderazgo femenino y la equidad en manufactura, además de promover mentoría, capacitación y becas técnicas.
Guanajuato instaló el primer Consejo Consultivo del CCME para fortalecer el liderazgo empresarial femenino. Actualmente, más de 1.1 millones de mujeres participan en la economía estatal y la participación femenina alcanzó 46%.
General Motors de México nombró a Teresa Cabello como Directora de Calidad Central. La ejecutiva cuenta con más de 30 años de trayectoria en manufactura, ingeniería y posventa en México y Estados Unidos.
DHL Express México consolida un equipo directivo con 46% de mujeres, reflejo de una estrategia sostenida de talento y diversidad. La firma fortalece su gobierno corporativo y posiciona la equidad de género como eje estructural en la toma de decisiones.
