Historias, logros e iniciativas que visibilizan el papel de las mujeres en la industria automotriz y manufacturera. Liderazgos femeninos que transforman fábricas, equipos y comunidades.
DHL Express México consolida un equipo directivo con 46% de mujeres, reflejo de una estrategia sostenida de talento y diversidad. La firma fortalece su gobierno corporativo y posiciona la equidad de género como eje estructural en la toma de decisiones.
Toyota de México designó a Lizette Gracida como vicepresidenta de Relaciones Institucionales y Comercio Exterior, en un ajuste estratégico para fortalecer su operación ante cambios regulatorios, comerciales y de la industria automotriz.
Nissan realizó Women On Wheels en Aguascalientes para impulsar la inclusión femenina en la manufactura. Estudiantes vivieron talleres, recorridos y presentaron proyectos, fortaleciendo habilidades y vínculo academia-industria.
La industria de centros de datos en México crece rápidamente, pero enfrenta escasez de talento y una brecha de género. Impulsar la inclusión femenina mediante capacitación, liderazgo y alianzas es clave para mejorar la competitividad y la innovación.
Nissan destacó el liderazgo femenino en Women on Wheels 2026, donde Ileana López encabezó el desarrollo del Nissan Sentra 2026. El modelo, producido en Aguascalientes, refuerza el papel de México en su red global.
Rocío Guerrero fue nombrada vicepresidenta de manufactura de Mazda México, convirtiéndose en la primera mujer en ocupar el cargo. Con 13 años en la empresa, liderará la planta de Salamanca, clave fuera de Japón, marcando avance en inclusión.
Mazda México destacó el papel de mujeres líderes en su corporativo y planta de Salamanca, quienes impulsan operación, manufactura, marketing y talento. Sus trayectorias reflejan el avance del liderazgo femenino en la industria automotriz.
La compañía reunió a líderes y profesionales del sector en el evento "Mujeres manejando la industria", una iniciativa en la que Chirey destacó el papel del talento femenino en la evolución de la industria automotriz y reforzó su compromiso con el liderazgo de las mujeres mexicanas.
Kia México reportó que 30% de su plantilla está integrada por mujeres, superando el promedio global de la industria automotriz. La empresa impulsa programas como Mom To Be y Girls At Kia para fortalecer el desarrollo profesional y personal del talento femenino.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, líderes de clústeres automotrices en Sonora, Coahuila, Estado de México, Jalisco y Chihuahua destacan por su papel en la competitividad, innovación y desarrollo de proveedores en la industria automotriz mexicana.
En Guanajuato, más de 1.22 millones de mujeres participan en la fuerza laboral y 447 mil cuentan con empleo formal. Además, 36 mil son empleadoras y 3,440 MIPYMES están lideradas por mujeres, consolidando su papel en el crecimiento económico del estado.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, Lourdes Cobos, de BorgWarner, reflexiona sobre cómo el liderazgo se construye a partir de las personas, las oportunidades y el trabajo en equipo.
El autotransporte creció 6.4% en empleo en 2024 y la carga especializada 19.4%, con ingresos al alza de 38.8%. Sin embargo, las mujeres representan solo 13.8% en carga general y 15.1% en especializada, frente a 42.3% en transporte aéreo.
La Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026 de Buk, plataforma para la gestión de talento, revela que el país registra una brecha promedio de 16.6%, la segunda más alta de la región, pero en puestos de liderazgo se dispara a 21.3%, el mayor salto en Latinoamérica.
El liderazgo femenino en proyectos tecnológicos se dispara en 2026: 34% de directivas en México y 33% en Centroamérica encabezan transformación digital, vs 7% y 12% en 2025, revela el estudio de KPMG México.
En México, las mujeres representan 36.5% del empleo manufacturero. En metrología industrial, su participación crece en áreas técnicas y estratégicas, impulsando calidad, digitalización e innovación hacia la Manufactura 5.0.
