Historias, logros e iniciativas que visibilizan el papel de las mujeres en la industria automotriz y manufacturera. Liderazgos femeninos que transforman fábricas, equipos y comunidades.
Kia México reportó que 30% de su plantilla está integrada por mujeres, superando el promedio global de la industria automotriz. La empresa impulsa programas como Mom To Be y Girls At Kia para fortalecer el desarrollo profesional y personal del talento femenino.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, líderes de clústeres automotrices en Sonora, Coahuila, Estado de México, Jalisco y Chihuahua destacan por su papel en la competitividad, innovación y desarrollo de proveedores en la industria automotriz mexicana.
En Guanajuato, más de 1.22 millones de mujeres participan en la fuerza laboral y 447 mil cuentan con empleo formal. Además, 36 mil son empleadoras y 3,440 MIPYMES están lideradas por mujeres, consolidando su papel en el crecimiento económico del estado.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, Lourdes Cobos, de BorgWarner, reflexiona sobre cómo el liderazgo se construye a partir de las personas, las oportunidades y el trabajo en equipo.
El autotransporte creció 6.4% en empleo en 2024 y la carga especializada 19.4%, con ingresos al alza de 38.8%. Sin embargo, las mujeres representan solo 13.8% en carga general y 15.1% en especializada, frente a 42.3% en transporte aéreo.
La Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026 de Buk, plataforma para la gestión de talento, revela que el país registra una brecha promedio de 16.6%, la segunda más alta de la región, pero en puestos de liderazgo se dispara a 21.3%, el mayor salto en Latinoamérica.
El liderazgo femenino en proyectos tecnológicos se dispara en 2026: 34% de directivas en México y 33% en Centroamérica encabezan transformación digital, vs 7% y 12% en 2025, revela el estudio de KPMG México.
En México, las mujeres representan 36.5% del empleo manufacturero. En metrología industrial, su participación crece en áreas técnicas y estratégicas, impulsando calidad, digitalización e innovación hacia la Manufactura 5.0.
En México, solo 46% de las mujeres participa en el mercado laboral frente al 67% promedio de la OCDE. Incorporarlas podría elevar el PIB hasta 6.9 billones de pesos hacia 2035. Expertos advierten que no es agenda social, sino una estrategia clave de competitividad.
El Gobierno de Guanajuato entregó 33 cédulas y certificados de competencia laboral a mujeres emprendedoras de Atarjea, como parte de la iniciativa Mujeres al Frente
En esta edición del Aurora Tech Award, 8 mexicanas se posicionaron entre las 100 fundadoras finalistas, con propuestas en el ámbito de tecnología, sustentabilidad y educación.
Scania México graduó a su séptima generación de Conductoras Scania en San Luis Potosí, un programa que forma mujeres operadoras para enfrentar el déficit de conductores y fortalecer la inclusión en el transporte de carga.
El Foro Exportadoras reunió a más de 200 empresarias para fortalecer el liderazgo femenino en comercio internacional. COFOCE anunció un programa 2026 con capacitación, asesoría y vinculación para impulsar a mujeres exportadoras en Guanajuato.
ANPACT nombró a Alejandra Rosete como Directora de Comercio Exterior y Estudios Económicos. Con amplia experiencia internacional, fortalecerá el análisis estratégico, la interlocución institucional y el desarrollo de información clave para la industria.
En ITM 2025, líderes de Siemens, Schneider Electric y la Secretaría de Economía destacaron que la inclusión femenina y la digitalización son esenciales para construir fábricas del futuro más humanas, innovadoras y competitivas.
Los Women Automotive Awards 2025 celebraron en Ludwigsburg el liderazgo, la inclusión y la innovación en la industria automotriz, reconociendo a mujeres, aliados y empresas que impulsan el cambio, con ganadoras de JLR, Nissan, Stellantis, Stabilus y Bosch.
