Iniciativas de formación técnica, ferias de empleo, transformación del talento, desafíos del reclutamiento y buenas prácticas en gestión del capital humano industrial en México.
En Cortazar se realizó Conexión Laboral con 575 vacantes y 29 empresas. La estrategia del gobierno estatal impulsa la vinculación, capacitación y acceso a empleo formal, fortaleciendo la economía regional y la empleabilidad.
El Senado avanzó en las leyes secundarias de la jornada de 40 horas, incorporando registro electrónico obligatorio, valor probatorio y multas de hasta 5,000 UMAs. Las empresas deberán ajustar turnos y sistemas antes de diciembre para cumplir con la reforma.
El SITIAVW acordó solicitar un incremento global de 17% en la revisión contractual con Volkswagen de México, compuesto por 13% al salario y 4% en prestaciones. La propuesta será presentada en julio y contempla ajustes en ahorro y aguinaldo.
El 68% de los empleadores en México no encuentra talento digital calificado, mientras que cerca de 7 de cada 10 empresas enfrentan dificultades para cubrir vacantes en 2026.
Volkswagen de México nombró a Stephan Meier como vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos y miembro del Consejo. Con más de 27 años en el Grupo, liderará talento, relaciones laborales y desarrollo organizacional en operaciones clave del país.
En México ocurren 1,100 accidentes laborales diarios, evidenciando la urgencia de fortalecer la prevención. La industria avanza hacia una seguridad predictiva con IoT, donde invertir en EPP y tecnología no es gasto, sino una estrategia clave para proteger vidas y garantizar continuidad operativa.
GM y el sindicato Carlos Leone acordaron un aumento salarial de 10% en San Luis Potosí, evitando la huelga prevista para el 17 de abril. El convenio garantiza continuidad operativa y mejores condiciones para más de 7,200 trabajadores.
Trabajadores de General Motors Silao aprobaron un incremento salarial global de 15% para el periodo 2026-2028, con una participación cercana al 79%, evitando la huelga prevista y asegurando la continuidad operativa en una de las plantas clave del sector automotriz en México.
Stellantis aprovechará el Stellar Autofest México para atraer talento especializado mediante su zona de reclutamiento, donde presentará vacantes, proyectos estratégicos y su cultura corporativa, en un contexto de alta demanda laboral en la industria automotriz.
Mercer advierte que la reducción de la jornada laboral en México a 40 horas exigirá rediseñar operaciones, invertir en tecnología y gestionar el cambio cultural. También abre oportunidades en productividad, talento y competitividad.
GM y SINTTIA alcanzaron un acuerdo preliminar que aplaza la huelga en Silao por tres semanas. El convenio será sometido a votación de cerca de 7 mil trabajadores, quienes definirán si se aprueba o se activa el paro el 15 de abril.
BorgWarner obtuvo por séptimo año el reconocimiento Great Place to Work, destacando su cultura basada en confianza, respeto y trabajo en equipo. La empresa reafirma su enfoque en el bienestar del talento como motor de desempeño y crecimiento.
Hutchison Ports ICAVE certificó a 427 colaboradores bajo estándares nacionales, destinando más de 2,300 horas-hombre a capacitación y evaluación. El programa fortalece la seguridad operativa y profesionaliza al personal portuario en Veracruz.
BMW y el sindicato en San Luis Potosí alcanzaron un acuerdo salarial 2026 con aumento de 8% y bono de 0.5%. También se elevó a 60% el pago en paro técnico y se programó la revisión de categorías para el 16 de abril.
Estados Unidos dio por concluido el caso laboral en la planta de ThyssenKrupp en San Luis Potosí tras verificar la remediación de violaciones a derechos sindicales. Se reanudó la liquidación de aranceles a sus exportaciones automotrices.
La reducción de la jornada laboral a 40 horas hacia 2030 obligará a las empresas a replantear su operación. El control del tiempo extra, la productividad por hora y la inversión en tecnología serán claves para evitar presión en costos.
