La Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH) ha dado un paso significativo al renovar su consejo directivo para el bienio 2024-2025. Fernando Méndez, quien anteriormente ocupó el cargo de tesorero de la institución durante dos períodos, ha asumido la Presidencia del Consejo Directivo, y Cluster Industrial tuvo la oportunidad de conversar con él sobre sus perspectivas y los objetivos que busca promover durante su gestión.

Fernando Méndez nos explicó que AMEDIRH, como comunidad de profesionales en gestión de talento, mantiene a sus miembros conectados y actualizados en diversos aspectos relacionados con el mundo laboral. A través de alianzas estratégicas y programas especializados, la asociación brinda a sus socios acceso a información de vanguardia y oportunidades de desarrollo profesional.

“Nuestro Consejo Directivo es plural y se encuentra conformado por representantes de múltiples sectores económicos e industrias; lo cual nos permite mantener siempre actualizada tanto a la asociación como a su enfoque sobre la realidad nacional en torno al trabajo, el empleo, la transformación social, económica, política y tecnológica”, dijo el nuevo presidente.

Para promover la presencia de AMEDIRH en la industria mexicana, Fernando Méndez se comprometió durante su gestión a fortalecer la comunidad de Recursos Humanos en México y elevar el papel de esta función dentro de las organizaciones. Además, buscará mantener a sus socios actualizados mediante una variedad de productos, incluyendo webinars, seminarios y el prestigioso Congreso Internacional.

Fernando Méndez explicó que, a través del Congreso Internacional de Recursos Humanos, AMEDIRH se posiciona como un actor clave en la promoción del conocimiento y la innovación en el ámbito de la gestión del talento. “El Congreso de AMEDIRH es un motor que beneficia a la economía de la industria de bienes y servicios para las áreas de Recursos Humanos. Conectamos a miles de ejecutivos con las empresas y marcas que ofrecen soluciones para los procesos de atracción y selección de talento”, dijo al respecto.

También, Fernando Méndez destacó que la inteligencia artificial y el machine learning pueden ser aprovechadas para desarrollar competencias y habilidades laborales a través de programas de realidad virtual, ofreciendo experiencias prácticas que replican situaciones del mundo laboral. Sin embargo, explicó que México enfrenta desafíos significativos en materia de capital humano y desarrollo laboral, señalando la necesidad de adaptarse a un nuevo entorno laboral dinámico, así como de asegurar el acceso al talento necesario para impulsar el crecimiento del país.

Por ello, enfatizó que los líderes del futuro deben poseer un profundo conocimiento del negocio y una conexión cercana con sus equipos de trabajo. “Yo considero que necesitamos líderes con gran conocimiento de su negocio, y que al mismo tiempo tengan conocimiento de sus equipos de trabajo, que demuestren interés por estar cerca de su gente, guiándola, desarrollándola, inspirándola y permitiéndoles alcanzar su máximo potencial.”

Fernando Méndez destacó que en una sociedad donde el liderazgo es fundamental para el éxito organizacional, los líderes a través de sus comportamientos envían poderosos mensajes a la gente. En sus palabras, 'sus comportamientos son los que definen la cultura de la empresa'. Esta reflexión resuena en un contexto donde se reconoce que la cultura se desayuna a la estrategia, enfatizando la necesidad de alinear las acciones de liderazgo con los objetivos estratégicos de las organizaciones.

Este año 2024, el Congreso Internacional de Recursos Humanos organizado por AMEDIRH tendrá lugar los días 10 y 11 de septiembre, en Centro Citibanamex, buscando conectar a más de 3,500 participantes con los temas clave de nuestra especialidad, fomentando un efecto multiplicador de conocimiento y, sobre todo, de iniciativas de transformación organizacional en las empresas.