En nuestro último capítulo de Tu Enlace a la Industria, conversamos con Toni Gimeno Solans, Consultor y Formador de Inbound Recruiting & Employer Branding, quien nos mostró nuevas estrategias para atraer talento a las empresas, así como lograr fidelizarlos e impulsar el crecimiento personal de cada uno de ellos.
Desde el inicio del podcast, Toni se mostró sincero con su postura, los reclutadores no deben de compartir un listado de actividades, pues los empleados no solo buscan llenar un listado, sino conocer a la empresa y saber que dentro de ella se desarrollarán, para ello, Toni invitó al público a que pregunten qué es lo que más les gusta de la empresa en la que laboran y a partir de ahí, de conocer lo que realmente pasa en el trabajo, podrán escribir su oferta laboral.
Toni lo explica bien, hay que buscar otras herramientas más allá de un flyer con listado de habilidades, y comunicar por medio de videos testimoniales u otras herramientas la cultura de trabajo que tiene la empresa, porque un empleado no quiere trabajar en una empresa porque se le pague bien, quiere saber que es valorado y escuchado.
Tras esto, la forma de fidelizar, según Toni es mostrar la importancia que tiene el empleado en la organización. Es importante que sepa hacia donde van y cómo es de ayuda, pues no sirve que se le dé un speach sobre los números que debe de alcanzar a nivel comercial, sino que se debe de felicitar por ser parte de la organización.
Toni explicaba que el sueldo puede darlo cualquier empresa, si el empleado busca tener 8 mil pesos mensuales en cualquier lado puede obtenerlos, pero la gratificación de saber que es apreciado, que es escuchado y que su labor impulsa a algo más, eso no cualquier empresa lo puede dar, entonces también es tarea de la organización comunicar la ética y los valores.
Atraer y fidelizar talento se basa en comunicar los espacios cómodos en la empresa, saber expresar qué hace distinta a tu marca a nivel de capital humano y escuchar a los empleados para que sepan que son valiosos.
Te invitamos a escuchar el podcast completo aquí.Y si deseas mostrar la comunicación de tu empresa para atraer nuevo talento, Cluster Industrial te puede apoyar a través de Marca Empleadora. Conoce más aquí.
