Ciudad de México, 14 de mayo de 2026.- Con un rotundo éxito se llevó a cabo la segunda edición del summit “Mujeres de FABTECH México”, un espacio dedicado a visibilizar y fortalecer el papel de las mujeres en la industria manufacturera. El evento inició con el panel de alto nivel “Mujeres que transforman la industria: estrategias para impulsar el cambio desde adentro”, moderado por Mónica Doger, directora general de Clúster Automotriz Centro, quien destacó el cambio generacional que poco a poco ha ido avanzando para que las mujeres ocupen espacios de liderazgo con una gran responsabilidad social.

Durante el primer bloque, las panelistas coincidieron en que la inclusión no es solo una tendencia, sino una ventaja competitiva. Gabriela Cantú, directora Financiera de TTX México, afirmó que la transformación debe basarse en las culturas organizacionales:

“El tener equipos diversos te permite tomar mejores decisiones, ser más competitivo y estar a la vanguardia ante los retos del mundo”. Por su parte, Fabiola Luna, directora del GT Mujer Manufactura INDEX, subrayó que el cambio requiere voluntad: “Toda transformación inicia con una decisión... hay que promover el cambio, apoyar a los grupos de trabajo y, sobre todo, capacitar a las mujeres”.

Desde la perspectiva gubernamental, Cristina Villaseñor, secretaria de Economía de Guanajuato, detalló que “en el estado estamos apoyando a las mujeres en formación, desde un área técnica hasta formación de habilidades blandas, liderazgo, sentido de pertenencia, cultura, organizacional y así impulsar que tengan un plan de carrera”.

Asimismo, Susana González, presidenta de Tooling Clúster Jalisco, señaló que

“la transformación no empieza con las máquinas, empieza con esa mentalidad de hacer las cosas diferentes. En el clúster más o menos ahorita hay un equilibrio, tenemos 50% de hombres y 50% de mujeres que participan en las empresas asociadas. Cada vez hay más mujeres en piso, se ha valorado muchísimo el tema de la participación de las mujeres, no nada más en las áreas administrativas, sino mucho también en los procesos en los que refieren cosas finas, también hasta incluso en la parte de aseguramiento de calidad. Afortunadamente, hoy sabemos que la industria va hacia lograr una paridad.”

El segundo panel estuvo enfocado en “Nuevas Masculinidades y Colaboración Inclusiva: Hacia Equipos Industriales Equilibrados”. La moderadora fue Lilia Jasso, Directora HR Manager en A2MAC1 LATAM y participaron como panelistas: Judith Pérez, Gerente de Talento y desarrollo Organizacional y líder de inclusión y diversidad Eaton México, Elisa González, Directora de People & Organization para Siemens Mexico, Centroamérica y el Caribe y Pedro Castillo, Vicepresidente Operaciones Latinoamérica TTX INC; durante el panel se analizaron a profundidad las estrategias y acciones concretas que la industria está implementando para fomentar la inclusión de las mujeres, destacando la transición de la teoría a la ejecución mediante planes de desarrollo profesional y visibilidad de perfiles técnicos.

Los ponentes enfatizaron la importancia de no solo abrir espacios, sino de capacitar activamente al talento femenino y establecer mecanismos para escuchar las necesidades de todo el personal, garantizando condiciones de equidad en prestaciones y oportunidades. Asimismo, se subrayó la urgencia de iniciar una deconstrucción profunda en la cultura organizacional bajo una perspectiva de género; este proceso busca sensibilizar a los colaboradores sobre los sesgos históricos y promover una masculinidad aliada que colabore en la eliminación de barreras, permitiendo que la integridad y el talento sean los únicos motores del éxito corporativo.

El evento también sirvió como un espacio de diálogo y networking, fomentando la conexión entre las líderes experimentadas y las futuras profesionales. Se destacó la importancia de la mentoría y el apoyo mutuo como herramientas fundamentales para el crecimiento y el empoderamiento de las mujeres en la industria.

De manos de Tracy García, Group Director FABTECH- Society of Manufacturing Engineers (SME) se otorgó el donativo recolectado en el summit para becas de mujeres estudiantes del CONALEP Iztacalco, institución dedicada a la formación de profesionales técnicos. 

De esta manera, García reafirmó el compromiso que tiene FABTECH México con impulsar la inclusión en la industria metalmecánica. Este summit es un paso importante en la creación de un entorno más equitativo y en el fomento del talento femenino que sin duda enriquecerá y fortalecerá el sector.