Compartiendo sus principales iniciativas que abarcan los pilares de liderazgo y cultura organizacional, diversidad e inclusión, biodiversidad y manufactura responsable.

La compañía ha trabajado por más de 130 años para ofrecer a clientes, empleados y socios comerciales la mejor forma de avanzar, contribuyendo con productos y servicios que buscan apoyar de manera sostenible al planeta y generar un impacto positivo en la sociedad.

'Michelin tiene un gran compromiso por crear un sitio seguro en el que todos puedan sentirse valorados e incluidos sin distinción alguna”, menciona Florent Menegaux, CEO del Grupo Michelin.

Durante 2022, la empresa desarrolló y participó en diferentes iniciativas para así continuar impulsando los objetivos sostenibles y la meta hacia 2030:


Un Mismo Michelin


Para 2026, el enfoque del Grupo está en su visión estratégica para fomentar una cultura de colaboración y desarrollo de competencias de liderazgo. Inspirados en su modelo de Liderazgo I CARE (por su nombre en inglés), buscan inspirar, crear confianza, autoconocimiento, resultados y empoderar a los colaboradores reforzando la idea de que todos son grandes líderes y lograr obtener resultados trabajando en equipo.


Diversidad e inclusión Michelin


Gracias a las más de 5 mil horas invertidas en campañas, Michelin impulsó el intercambio de valiosas ideas para seguir sustentando uno de los pilares más importantes del Grupo: diversidad e inclusión. Con más de 20 participaciones, se logró generar un impacto en más de 3 mil personas respetando la individualidad de cada una de ellas, siendo valorados e incluidos sin distinción alguna.