Iniciativas de formación técnica, ferias de empleo, transformación del talento, desafíos del reclutamiento y buenas prácticas en gestión del capital humano industrial en México.
Volkswagen Group anunció que eliminará 50,000 empleos en Alemania hacia 2030 para reducir costos ante la competencia china, la débil demanda en Europa y los aranceles en EE. UU. El plan se amplía desde los 35,000 recortes pactados en 2024 tras una caída de 44% en su beneficio en 2025.
El SITIAVW y Volkswagen de México acordaron el calendario laboral 2026 para la planta de Puebla, tras más de dos meses de retraso en la negociación. El documento impreso se entregará el 27 de marzo y definirá jornadas, descansos, paros técnicos y modalidades de pago para la plantilla.
La Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026 de Buk, plataforma para la gestión de talento, revela que el país registra una brecha promedio de 16.6%, la segunda más alta de la región, pero en puestos de liderazgo se dispara a 21.3%, el mayor salto en Latinoamérica.
Mercer revela en su Informe de Tendencias Globales de Talento 2026 que la IA redefinirá el trabajo, con rediseños organizacionales, recortes y recualificación. Advierte desalineación, agotamiento y baja preparación digital que amenazan el crecimiento sostenible.
Ford Motor Company nombró a Mabel Sánchez como HR Manager en su planta de Hermosillo. Con 17 años de trayectoria en la empresa y experiencia en Irapuato y el Americas Shared Service Center, asume el reto de fortalecer la gestión de talento en manufactura.
Más de 48 mil personas han sido colocadas en empleos formales en Guanajuato mediante programas de vinculación de la Secretaría de Economía. Capacitación, certificaciones, autoempleo y atracción de inversiones fortalecen el mercado laboral y la competitividad del estado.
Trabajadores de Autolite dejaron de laborar el 27 de enero tras un ajuste operativo derivado de una baja en la producción en la planta de Mexicali. La STPS de Baja California brinda acompañamiento, orientación y seguimiento al proceso laboral.
General Motors ajustó su operación en la planta de Ramos Arizpe al transitar a un solo turno, ante una menor demanda de vehículos eléctricos. La empresa aseguró que cumplirá con la ley laboral, mientras el Gobierno de Coahuila activó un esquema de apoyo para la reubicación laboral.
La certificación reconoce la calidad de sus prácticas en talento, cultura y bienestar con base en estándares globales y evidencia en Recursos Humanos.
Coahuila se ubicó como líder nacional en formalidad laboral con 66.7% de trabajadores, superando el promedio del país. Más de 13 mil personas ingresaron al empleo formal, con mayor acceso a salud, contratos escritos, prestaciones y mejores niveles salariales.
La inclusión laboral implica crear entornos accesibles y equitativos. En México, solo 1.5% de las empresas contrata personas con discapacidad. Expertos señalan que la diversidad impulsa innovación y exige pasar de la obligación legal a una estrategia cultural.
En San Juan del Río, el gobierno de Querétaro entregó el Distintivo Sin Brecha 2025 a 145 empresas, 46 del municipio, por impulsar la igualdad laboral. Las acciones impactan a 57 mil trabajadores y han contribuido a aumentar la participación femenina en el empleo formal.
Volkswagen de México y sus filiales fueron reconocidas por HRC como “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2026”. Obtuvieron el 100% en inclusión laboral gracias a políticas, capacitación y su grupo de afinidad “Proud Yourself”, reforzando su cultura diversa.
El reconocimiento laboral impulsa productividad y bienestar. Según Gallup, solo 21% de empleados está comprometido y el estrés llega a 43% en América Latina. Edenred destaca que reconocer al talento aumenta compromiso, reduce rotación y fortalece la cultura organizacional.
El Distintivo Sin Brecha 2025 reconoció a 99 empresas por impulsar la igualdad laboral. Destacaron empresas automotrices como Brose, Siemens, Harman, Valeo y ZF, que impactan a miles de trabajadores con mejores prácticas.
El Premio Éntrale 2025 reconoció las prácticas más innovadoras en inclusión laboral de Personas con Discapacidad, destacando iniciativas que eliminan barreras actitudinales, promueven empatía y fortalecen la cultura organizacional hacia modelos más diversos y competitivos.
