Iniciativas de formación técnica, ferias de empleo, transformación del talento, desafíos del reclutamiento y buenas prácticas en gestión del capital humano industrial en México.
Edenred México presentó su Guía de Bienestar Integral 2025, que revela que solo 3 de cada 10 colaboradores perciben bienestar emocional adecuado. La firma destaca que invertir en salud mental fortalece la productividad y retiene talento.
Javiera Lyon, COO de SimpliRoute, comparte la visión que ha llevado a esta empresa chilena de software logístico a seguir creciendo en México mientras prioriza una cultura laboral híbrida, la eficiencia basada en datos y el desarrollo con propósito.
Daniel Hernández, director del Clúster Automotriz de Querétaro, destacó en Autoqro Flow and Connect 2025 que la industria debe enfocarse en la especialización del talento, la digitalización y la colaboración para afrontar los retos laborales y tecnológicos actuales.
Autoqro Flow and Connect 2025 marcó un giro en la visión del Clúster Automotriz de Querétaro, enfocándose en la reconexión humana dentro de la industria. El evento destacó el liderazgo consciente, el bienestar organizacional y la transformación personal como ejes clave.
En esta edición, el evento reunió a más de 140 líderes de seguridad de más de 60 empresas socias del CLAUGTO, así como a más de 25 empresas invitadas de distintos giros industriales.
Autoqro Flow and Connect 2025, organizado por el Clúster Automotriz de Querétaro, reunió a líderes industriales para impulsar el liderazgo humano, la capacitación y la resiliencia laboral como pilares del crecimiento automotriz del estado.
Creatblue advierte que el verdadero reto del sector industrial no será la tecnología, sino la falta de talento preparado. La automatización y el cambio generacional exigen liderazgo adaptativo y formación continua para sostener la productividad.
CIAL Dun & Bradstreet reporta que el empleo formal en México creció apenas 0.4% anual en septiembre, el menor ritmo en más de 20 años, con manufactura y construcción en contracción y salarios reales limitados, reflejando un mercado laboral casi en pausa.
Nissan Mexicana, bajo la dirección de Humberto Gómez, apuesta por un marketing humano, creativo y apoyado en IA, buscando experiencias memorables que fortalezcan la relación con el cliente y consoliden su liderazgo en el mercado mexicano.
En el marco del Día Mundial de la Salud Mental, un estudio reciente de Indeed revela que más de la mitad de los empleados desean que sus empresas implementen iniciativas concretas para cuidar su bienestar mental, un aspecto clave para la retención del talento y la productividad.
En un contexto donde las empresas tecnológicas invierten millones en automatización, algunas compañías plantean que la infraestructura más valiosa no está en los servidores, sino en las relaciones humanas.
Según CBRE México, el 78% de los usuarios de oficinas asisten activamente entre 3 y 5 días por semana, lo que confirma la estabilidad del esquema híbrido instaurado tras la pandemia
La entidad reporta una tasa de informalidad laboral de 33.7%, frente al 54.8% nacional. Con una tasa de ocupación de 97.9%, Nuevo León mantiene un mercado laboral sólido y formalizado.
Desde su lanzamiento en 2015, el Programa Dual de BMW Group ha tenido un total de más de 570 jóvenes graduados. El 95% de los graduados han sido contratados y el 50% de los egresados del programa han sido mujeres.
La dinámica laboral está en constante evolución y una de las tendencias que marca la ruta es separar la vida profesional de la personal. Un estudio de Indeed reveló que esta preocupación es especialmente fuerte en la Generación Z y las mujeres.
La Expo Empleo Michelin ofreció mil vacantes en 50 empresas para apoyar la transición laboral de trabajadores tras el cierre de la planta. El evento incluyó talleres y certificaciones para fortalecer habilidades y mejorar la empleabilidad.
