Iniciativas de formación técnica, ferias de empleo, transformación del talento, desafíos del reclutamiento y buenas prácticas en gestión del capital humano industrial en México.
En un contexto donde las empresas tecnológicas invierten millones en automatización, algunas compañías plantean que la infraestructura más valiosa no está en los servidores, sino en las relaciones humanas.
Según CBRE México, el 78% de los usuarios de oficinas asisten activamente entre 3 y 5 días por semana, lo que confirma la estabilidad del esquema híbrido instaurado tras la pandemia
La entidad reporta una tasa de informalidad laboral de 33.7%, frente al 54.8% nacional. Con una tasa de ocupación de 97.9%, Nuevo León mantiene un mercado laboral sólido y formalizado.
Desde su lanzamiento en 2015, el Programa Dual de BMW Group ha tenido un total de más de 570 jóvenes graduados. El 95% de los graduados han sido contratados y el 50% de los egresados del programa han sido mujeres.
La dinámica laboral está en constante evolución y una de las tendencias que marca la ruta es separar la vida profesional de la personal. Un estudio de Indeed reveló que esta preocupación es especialmente fuerte en la Generación Z y las mujeres.
La Expo Empleo Michelin ofreció mil vacantes en 50 empresas para apoyar la transición laboral de trabajadores tras el cierre de la planta. El evento incluyó talleres y certificaciones para fortalecer habilidades y mejorar la empleabilidad.
La propuesta de jornada de 40 horas, alineada con la OIT, podría elevar la productividad en México. La IA es clave en esta transición, particularmente los agentes de inteligencia artificial quienes se presentan como la solución estratégica para que las empresas mantengan su productividad.
Volkswagen de México y SITIAVW acordaron un aumento salarial del 4% para 2025, por encima de la inflación. El acuerdo refuerza la estabilidad laboral en la planta de Puebla y destaca el compromiso con el bienestar de los trabajadores y sus familias.
Volkswagen México y el SITIAVW iniciaron negociaciones salariales a una semana del plazo para una posible huelga en Puebla. El sindicato exige un aumento del 14%.
La ICF advierte sobre falsos coaches: un profesional certificado no da consejos ni diagnósticos. Su labor es acompañar procesos de reflexión y autoconocimiento. El coaching impulsa metas y cambios sostenibles sin reemplazar a terapeutas o asesores.
Más de 150 líderes participaron en el 10.º Coloquio de Capital Humano del OGPI en Silao, destacando la resiliencia organizacional como motor de transformación. Conferencias, talleres y reflexiones fortalecieron el talento humano del GPI.
Nuevo León promueve la proveeduría local con reforma a la ley de mipymes que crea el Distintivo de Producción Local. La iniciativa fortalece el programa Hecho en Nuevo León, mejorando visibilidad, financiamiento y acceso a ferias para emprendedores y pequeñas empresas.
Nemak podría cerrar su planta en Monclova antes del 20 de agosto, tras una fuerte reducción de personal y caída en pedidos. La CTM lo atribuye a la incertidumbre por el T-MEC y los aranceles del 25 % de EE. UU. a productos automotrices.
Daimler Truck ajustará su plantilla en Saltillo, afectando a 500 trabajadores. Se ofrece retiro voluntario y acompañamiento para reubicación laboral, con apoyo del sindicato y el Gobierno de Coahuila. El trámite vence el 5 de agosto.
Según la Ley Federal del Trabajo, hasta un 30% del salario total es lo que se permite dar en especie, siempre que sea proporcional, documentado y no sustituya el salario base.
La industria automotriz propuso una implementación flexible de la jornada laboral de 40 horas, destacando su compromiso con el empleo, la productividad y el crecimiento económico, y sugirió medidas que favorezcan tanto a empresas como a trabajadores.
