Monterrey, Nuevo León, 08 de mayo de 2025.- Con gran éxito se llevó a cabo el summit “Mujeres de FABTECH México,” abriendo con un panel inspirador que reunió a las mujeres líderes de la industria metalmecánica. El evento, organizado por FABTECH México, se centró en la invaluable importancia de compartir las trayectorias profesionales, los desafíos superados y las lecciones aprendidas por estas pioneras, con el objetivo primordial de allanar el camino e inspirar a las nuevas generaciones de mujeres que buscan desarrollarse en este sector crucial.

Durante el panel, “Mujeres que inspiran”, Eloísa Ortíz, CEO de Color Harmony Experts, Ivett Eguía, directora de operaciones de Dometic e Irma León, directora general y fundadora de Industrias Lowe, compartieron experiencias personales y profesionales, abordando temas como la superación de estereotipos, el desarrollo de habilidades de liderazgo, el equilibrio entre la vida personal y profesional, y las estrategias clave para el crecimiento dentro de un sector tradicionalmente dominado por hombres. Sus relatos resonaron profundamente con la audiencia, ofreciendo perspectivas valiosas y consejos prácticos para quienes inician o buscan avanzar en sus carreras dentro de la metalmecánica.

Las panelistas enfatizaron la necesidad de una mayor visibilidad y representación femenina en todos los niveles de la industria. Subrayaron cómo compartir sus propias historias de éxito y los obstáculos enfrentados puede servir como guía y motivación para las jóvenes profesionales, demostrando que el éxito en la metalmecánica es alcanzable para las mujeres con talento y determinación.

En palabras de Irma León, directora general y fundadora de Industrias Lowe “mucha gente tiene en la cabeza que ciertas cosas están hechas para ciertas personas, y pasa lo mismo no solo con el rol de mujeres, sino con las discapacidades, o con condiciones físicas, entonces coincido con el punto de que hay que trabajar en los espacios públicos, y en sociabilizarlo, tenemos que ser más visibles como mujeres de la industria, acompañarnos. En el pasado no teníamos modelos de mujeres para inspirarnos y ver que era posible, hoy podemos empezar a hacerlo”.

El evento también sirvió como un espacio de diálogo y networking, fomentando la conexión entre las líderes experimentadas y las futuras profesionales. Se destacó la importancia de la mentoría y el apoyo mutuo como herramientas fundamentales para el crecimiento y el empoderamiento de las mujeres en la industria.

Por su parte, Ivett Eguía, directora de operaciones de Dometic les aconsejó a las presentes: “yo les diría que cuando escuchen a esa voz que diga, no, es que no eres tan buena, anímate, porque, aunque no te quedes en el puesto que querías, al final, puedes ganar retroalimentación sobre las áreas que tienes que trabajar. Y el segundo es que no se dejen de preparar y siempre sean responsables de su futuro financiero. La libertad financiera te da oportunidad de decidir.”

En el mismo sentido, Eloísa Ortíz, CEO de Color Harmony Experts les recomendó: “Nosotras tenemos que aportar nuestras fortalezas y como decía, tenemos que conocernos, saber en qué somos muy buenas y eso ponerlo en la mesa. Y otra cosa es, cuando yo digo ponerlo a la mesa, no nada más es como hacer ver que yo estoy proponiendo. No, tienes que decirlo y decirlo con liderazgo. Muchas veces, sobre todo las mujeres, porque me incluyo no decimos nuestras ideas por miedo a fallar”

Cabe destacar que lo recolectado en el Summit se destinará a becas para mujeres estudiantes de metalmecánica y técnica en soldadura del CONALEP, institución dedicada a la formación de profesionales técnicos. 

De esta manera, FABTECH México reafirma su compromiso con la promoción de la diversidad y la inclusión en la industria metalmecánica. Este summit es un paso importante en la creación de un entorno más equitativo y en el fomento del talento femenino que sin duda enriquecerá y fortalecerá el sector.

Finalmente, Tracy García, Group Director FABTECH- Society of Manufacturing Engineers (SME) mencionó que “ desde nuestro espacio, siempre promoveremos la incorporación de un mayor número de mujeres en la industria, de ocupar  cargos de toma de decisión, de  generar un espacio de intercambio de conocimientos y experiencia, así como el dar a conocer prácticas o casos de éxito con perspectiva de género que se llevaron a  cabo en empresas manufactureras y que pueden ser replicables o adaptables para  impulsar el desarrollo profesional y personal de las mujeres.