Iniciativas de formación técnica, ferias de empleo, transformación del talento, desafíos del reclutamiento y buenas prácticas en gestión del capital humano industrial en México.
El reconocimiento laboral impulsa productividad y bienestar. Según Gallup, solo 21% de empleados está comprometido y el estrés llega a 43% en América Latina. Edenred destaca que reconocer al talento aumenta compromiso, reduce rotación y fortalece la cultura organizacional.
El Distintivo Sin Brecha 2025 reconoció a 99 empresas por impulsar la igualdad laboral. Destacaron empresas automotrices como Brose, Siemens, Harman, Valeo y ZF, que impactan a miles de trabajadores con mejores prácticas.
El Premio Éntrale 2025 reconoció las prácticas más innovadoras en inclusión laboral de Personas con Discapacidad, destacando iniciativas que eliminan barreras actitudinales, promueven empatía y fortalecen la cultura organizacional hacia modelos más diversos y competitivos.
La COPARMEX realizó en Guadalajara el Foro Nacional Laboral 2025, donde expertos y secretarios del trabajo analizaron retos y avances del ámbito laboral. Nuevo León destacó su modernización del Sistema de Justicia Laboral y la importancia de la conciliación y capacitación continua.
Adrián Dingfelder, Director de Recursos Humanos para FORVIA en México, señala en su columna que la diversidad laboral va más allá de indicadores; busca inclusión, equidad y desarrollo pleno. Empresas como FORVIA fomentan equipos diversos, fortaleciendo creatividad, innovación y competitividad.
Las empresas de transporte en México priorizan invertir en software y tecnología para flotas y Recursos Humanos, buscando reducir la alta rotación, optimizar nómina, capacitación y selección de personal, fortaleciendo equipos comprometidos y sostenibles.
Edenred México presentó su Guía de Bienestar Integral 2025, que revela que solo 3 de cada 10 colaboradores perciben bienestar emocional adecuado. La firma destaca que invertir en salud mental fortalece la productividad y retiene talento.
Javiera Lyon, COO de SimpliRoute, comparte la visión que ha llevado a esta empresa chilena de software logístico a seguir creciendo en México mientras prioriza una cultura laboral híbrida, la eficiencia basada en datos y el desarrollo con propósito.
Daniel Hernández, director del Clúster Automotriz de Querétaro, destacó en Autoqro Flow and Connect 2025 que la industria debe enfocarse en la especialización del talento, la digitalización y la colaboración para afrontar los retos laborales y tecnológicos actuales.
Autoqro Flow and Connect 2025 marcó un giro en la visión del Clúster Automotriz de Querétaro, enfocándose en la reconexión humana dentro de la industria. El evento destacó el liderazgo consciente, el bienestar organizacional y la transformación personal como ejes clave.
En esta edición, el evento reunió a más de 140 líderes de seguridad de más de 60 empresas socias del CLAUGTO, así como a más de 25 empresas invitadas de distintos giros industriales.
Autoqro Flow and Connect 2025, organizado por el Clúster Automotriz de Querétaro, reunió a líderes industriales para impulsar el liderazgo humano, la capacitación y la resiliencia laboral como pilares del crecimiento automotriz del estado.
Creatblue advierte que el verdadero reto del sector industrial no será la tecnología, sino la falta de talento preparado. La automatización y el cambio generacional exigen liderazgo adaptativo y formación continua para sostener la productividad.
CIAL Dun & Bradstreet reporta que el empleo formal en México creció apenas 0.4% anual en septiembre, el menor ritmo en más de 20 años, con manufactura y construcción en contracción y salarios reales limitados, reflejando un mercado laboral casi en pausa.
Nissan Mexicana, bajo la dirección de Humberto Gómez, apuesta por un marketing humano, creativo y apoyado en IA, buscando experiencias memorables que fortalezcan la relación con el cliente y consoliden su liderazgo en el mercado mexicano.
En el marco del Día Mundial de la Salud Mental, un estudio reciente de Indeed revela que más de la mitad de los empleados desean que sus empresas implementen iniciativas concretas para cuidar su bienestar mental, un aspecto clave para la retención del talento y la productividad.
