Iniciativas de formación técnica, ferias de empleo, transformación del talento, desafíos del reclutamiento y buenas prácticas en gestión del capital humano industrial en México.
Trabajadores de Autolite dejaron de laborar el 27 de enero tras un ajuste operativo derivado de una baja en la producción en la planta de Mexicali. La STPS de Baja California brinda acompañamiento, orientación y seguimiento al proceso laboral.
General Motors ajustó su operación en la planta de Ramos Arizpe al transitar a un solo turno, ante una menor demanda de vehículos eléctricos. La empresa aseguró que cumplirá con la ley laboral, mientras el Gobierno de Coahuila activó un esquema de apoyo para la reubicación laboral.
La certificación reconoce la calidad de sus prácticas en talento, cultura y bienestar con base en estándares globales y evidencia en Recursos Humanos.
Coahuila se ubicó como líder nacional en formalidad laboral con 66.7% de trabajadores, superando el promedio del país. Más de 13 mil personas ingresaron al empleo formal, con mayor acceso a salud, contratos escritos, prestaciones y mejores niveles salariales.
La inclusión laboral implica crear entornos accesibles y equitativos. En México, solo 1.5% de las empresas contrata personas con discapacidad. Expertos señalan que la diversidad impulsa innovación y exige pasar de la obligación legal a una estrategia cultural.
En San Juan del Río, el gobierno de Querétaro entregó el Distintivo Sin Brecha 2025 a 145 empresas, 46 del municipio, por impulsar la igualdad laboral. Las acciones impactan a 57 mil trabajadores y han contribuido a aumentar la participación femenina en el empleo formal.
Volkswagen de México y sus filiales fueron reconocidas por HRC como “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2026”. Obtuvieron el 100% en inclusión laboral gracias a políticas, capacitación y su grupo de afinidad “Proud Yourself”, reforzando su cultura diversa.
El reconocimiento laboral impulsa productividad y bienestar. Según Gallup, solo 21% de empleados está comprometido y el estrés llega a 43% en América Latina. Edenred destaca que reconocer al talento aumenta compromiso, reduce rotación y fortalece la cultura organizacional.
El Distintivo Sin Brecha 2025 reconoció a 99 empresas por impulsar la igualdad laboral. Destacaron empresas automotrices como Brose, Siemens, Harman, Valeo y ZF, que impactan a miles de trabajadores con mejores prácticas.
El Premio Éntrale 2025 reconoció las prácticas más innovadoras en inclusión laboral de Personas con Discapacidad, destacando iniciativas que eliminan barreras actitudinales, promueven empatía y fortalecen la cultura organizacional hacia modelos más diversos y competitivos.
La COPARMEX realizó en Guadalajara el Foro Nacional Laboral 2025, donde expertos y secretarios del trabajo analizaron retos y avances del ámbito laboral. Nuevo León destacó su modernización del Sistema de Justicia Laboral y la importancia de la conciliación y capacitación continua.
Adrián Dingfelder, Director de Recursos Humanos para FORVIA en México, señala en su columna que la diversidad laboral va más allá de indicadores; busca inclusión, equidad y desarrollo pleno. Empresas como FORVIA fomentan equipos diversos, fortaleciendo creatividad, innovación y competitividad.
Las empresas de transporte en México priorizan invertir en software y tecnología para flotas y Recursos Humanos, buscando reducir la alta rotación, optimizar nómina, capacitación y selección de personal, fortaleciendo equipos comprometidos y sostenibles.
Edenred México presentó su Guía de Bienestar Integral 2025, que revela que solo 3 de cada 10 colaboradores perciben bienestar emocional adecuado. La firma destaca que invertir en salud mental fortalece la productividad y retiene talento.
Javiera Lyon, COO de SimpliRoute, comparte la visión que ha llevado a esta empresa chilena de software logístico a seguir creciendo en México mientras prioriza una cultura laboral híbrida, la eficiencia basada en datos y el desarrollo con propósito.
Daniel Hernández, director del Clúster Automotriz de Querétaro, destacó en Autoqro Flow and Connect 2025 que la industria debe enfocarse en la especialización del talento, la digitalización y la colaboración para afrontar los retos laborales y tecnológicos actuales.
