Ciudad de México, 13 de julio de 2026.- Como parte del programa académico de INA PAACE Automechanika México 2026, la Industria Nacional de Autopartes (INA) y el Centro Nacional de Evaluación para la Educación Superior (CENEVAL) realizaron la mesa de trabajo "Talento para la nueva era automotriz", un espacio de diálogo que reunió a representantes de la industria, la academia y organismos certificadores para analizar los desafíos y oportunidades que enfrenta el desarrollo del capital humano en un entorno marcado por la innovación tecnológica.
El panel contó con la participación del Mtro. Gabriel Padilla Maya, Director General de la Industria Nacional de Autopartes (INA); la Dra. Carmen Enedina Rodríguez Armenta, Directora General del CENEVAL; el Mtro. Enrique Ku Herrera, asesor de la Secretaría de Educación Pública (SEP); el Mtro. Víctor Manuel Cota Elorriaga, Presidente del Clúster Automotriz Zona Centro, y la Mtra. Mónica Doger, Directora General del mismo organismo, quienes coincidieron en que el fortalecimiento del talento será uno de los principales factores para mantener la competitividad de la industria automotriz en México.
Durante su intervención, la Dra. Carmen Enedina Rodríguez Armenta presentó la conferencia "Microcredenciales como estrategia de formación, evaluación y certificación de competencias en la Industria Nacional de Autopartes", donde destacó que las microcredenciales representan una herramienta para reconocer competencias específicas, fomentar el aprendizaje continuo y responder con mayor rapidez a la demanda de talento especializado que requiere la industria.
Por su parte, la INA expuso que la transformación del mercado laboral hacia 2030 estará impulsada por la inteligencia artificial, la automatización, la digitalización, la electromovilidad y la sostenibilidad, tendencias que incrementarán la demanda de perfiles especializados en ingeniería, análisis de datos, robótica, desarrollo de software, ciberseguridad y manufactura inteligente. Asimismo, destacó que México genera más de 13 mil egresados anuales de carreras relacionadas con el sector automotriz y que el fortalecimiento de esquemas como la formación dual, los currículos modulares y las microcredenciales será clave para cerrar la brecha entre la educación y las necesidades de la industria.
La Directora General del CENEVAL subrayó que "tres actores deben trabajar juntos: industria, instituciones educativas y organismos certificadores", principio que da sustento al convenio de colaboración firmado este año entre el CENEVAL y la INA para impulsar la certificación de competencias mediante microcredenciales y fortalecer el desarrollo del talento que demanda la industria nacional de autopartes.
Asimismo, representantes del Clúster Automotriz Zona Centro destacaron que el fortalecimiento del talento requiere una mayor articulación entre empresas, instituciones educativas y gobiernos, impulsando modelos de colaboración regional que permitan acelerar la incorporación de talento especializado y responder a las necesidades específicas de las cadenas de suministro automotrices.
Por parte de la INA, Cecilia Rodríguez, Directora de Operaciones, destacó que el desarrollo del talento exige evolucionar los modelos de formación mediante currículos modulares, aprendizaje flexible y microcredenciales, herramientas que permiten actualizar competencias con mayor agilidad y responder al ritmo de innovación de la industria. Asimismo, enfatizó la importancia de fortalecer la vinculación entre empresas, instituciones educativas y centros de investigación para alinear la formación con las necesidades del sector productivo.
En su intervención, Omar Martínez, Gerente de Equipo Original y Aftermarket de la INA, señaló que la transformación tecnológica está redefiniendo los perfiles profesionales que demanda la industria, con una creciente necesidad de especialistas en inteligencia artificial, análisis de datos, robótica, software, ciberseguridad, electrificación e Industria 4.0, competencias que serán determinantes para mantener la competitividad de México dentro de las cadenas regionales de suministro.
Como conclusión de la mesa de trabajo, los participantes coincidieron en que el fortalecimiento del capital humano solo será posible mediante una vinculación permanente entre la industria, las instituciones educativas, el gobierno y los organismos certificadores, consolidando un modelo de colaboración basado en la triple hélice, capaz de anticipar las necesidades de talento, acelerar la actualización de competencias y preparar a los profesionales que demanda la nueva era automotriz.
En este sentido, la INA, el CENEVAL y las instituciones participantes refrendaron su compromiso de dar continuidad a esta agenda de colaboración, impulsando iniciativas conjuntas de formación, evaluación y certificación que fortalezcan el desarrollo de talento altamente especializado y contribuyan a la competitividad de la industria automotriz y de autopartes de México.
