León, Gto.- La planta de General Motors (GM) en Silao mantiene un acercamiento con Corazón Down Centro Psicoeducativo A.C. mediante actividades de sensibilización, convivencia y análisis de posibles áreas de inclusión laboral para personas con síndrome de Down.

La colaboración surgió luego de que personal de la compañía conociera, a través de redes sociales, las actividades realizadas por la institución. Como parte de este vínculo, Corazón Down participó en la Semana de la Inclusión de la planta con talleres y presentaciones de baile folclórico.

Previo a las actividades presenciales, se realizó una conferencia por videollamada dirigida a los empleados de GM Silao. De acuerdo con Rosa Paulina Oliva Pérez, directora general de Corazón Down Centro Psicoeducativo A.C., durante la sesión se abordaron aspectos relacionados con el síndrome de Down, sus características, la alteración genética y sus diferentes tipos.

La plática también incluyó información sobre las habilidades artísticas y laborales que pueden desarrollar las personas con síndrome de Down, así como la importancia de brindarles un trato digno.

Uno de los objetivos de estas acciones es reducir el desconocimiento y los estigmas que persisten alrededor de esta condición y mostrar que las personas con síndrome de Down pueden participar en actividades artísticas y laborales de acuerdo con sus habilidades.

Convivencia con trabajadores

Como parte del acercamiento, integrantes de Corazón Down y empleados de General Motors participaron en un encuentro cultural y deportivo. La actividad permitió una convivencia directa entre los jóvenes, sus madres y trabajadores de la planta y personal administrativo.

Oliva Pérez señaló que este tipo de encuentros permiten generar un contacto más cercano y favorecer una convivencia natural. La representante de la institución destacó que los empleados tuvieron la oportunidad de conversar con los jóvenes y conocer sus experiencias, además de acercarse a sus madres.

Para Corazón Down, este tipo de iniciativas también representan una oportunidad para compartir información y contribuir a la eliminación de estigmas relacionados con las personas con síndrome de Down.

Analizan posibles áreas laborales

La posibilidad de una incorporación laboral de personas con síndrome de Down en GM no está descartada. De acuerdo con Oliva Pérez, la empresa se encuentra realizando cambios operativos y, en este contexto, las actividades de convivencia también buscan identificar las habilidades de los jóvenes y conocer las áreas en las que podrían desempeñarse.

El análisis contempla determinar las necesidades de las personas que pudieran incorporarse, así como las posibles adecuaciones requeridas en los espacios de trabajo.

La planta de Silao ya cuenta con áreas inclusivas relacionadas con personas con discapacidad auditiva y motriz o motora. Sin embargo, la representante de Corazón Down señaló que cada discapacidad presenta características diferentes y que una eventual incorporación de personas con síndrome de Down requeriría considerar sus necesidades específicas.

En ese sentido, explicó que antes de concretar una posible contratación sería necesario establecer un plan que contemple aspectos de infraestructura, adecuaciones y condiciones que permitan desarrollar las actividades laborales sin representar riesgos para las personas ni para la empresa.

El acercamiento entre GM Silao y Corazón Down busca, además, que los trabajadores conozcan las características de las personas con síndrome de Down y comprendan las distintas necesidades que pueden presentar en aspectos intelectuales, de lenguaje o motores.

Para la institución, la apertura de una empresa como General Motors hacia esta comunidad representa una oportunidad para visibilizar sus capacidades y aspiraciones, así como avanzar en la generación de espacios laborales dignos e inclusivos.