Historias, logros e iniciativas que visibilizan el papel de las mujeres en la industria automotriz y manufacturera. Liderazgos femeninos que transforman fábricas, equipos y comunidades.
En México, solo 46% de las mujeres participa en el mercado laboral frente al 67% promedio de la OCDE. Incorporarlas podría elevar el PIB hasta 6.9 billones de pesos hacia 2035. Expertos advierten que no es agenda social, sino una estrategia clave de competitividad.
El Gobierno de Guanajuato entregó 33 cédulas y certificados de competencia laboral a mujeres emprendedoras de Atarjea, como parte de la iniciativa Mujeres al Frente
En esta edición del Aurora Tech Award, 8 mexicanas se posicionaron entre las 100 fundadoras finalistas, con propuestas en el ámbito de tecnología, sustentabilidad y educación.
Scania México graduó a su séptima generación de Conductoras Scania en San Luis Potosí, un programa que forma mujeres operadoras para enfrentar el déficit de conductores y fortalecer la inclusión en el transporte de carga.
El Foro Exportadoras reunió a más de 200 empresarias para fortalecer el liderazgo femenino en comercio internacional. COFOCE anunció un programa 2026 con capacitación, asesoría y vinculación para impulsar a mujeres exportadoras en Guanajuato.
ANPACT nombró a Alejandra Rosete como Directora de Comercio Exterior y Estudios Económicos. Con amplia experiencia internacional, fortalecerá el análisis estratégico, la interlocución institucional y el desarrollo de información clave para la industria.
En ITM 2025, líderes de Siemens, Schneider Electric y la Secretaría de Economía destacaron que la inclusión femenina y la digitalización son esenciales para construir fábricas del futuro más humanas, innovadoras y competitivas.
Los Women Automotive Awards 2025 celebraron en Ludwigsburg el liderazgo, la inclusión y la innovación en la industria automotriz, reconociendo a mujeres, aliados y empresas que impulsan el cambio, con ganadoras de JLR, Nissan, Stellantis, Stabilus y Bosch.
El programa ofrecerá una serie de capacitaciones gratuitas para fortalecer las habilidades técnicas, digitales y financieras de mujeres, impulsando su desarrollo personal y profesional en el sector de movilidad y servicios urbanos.
Claudia Márquez, COO de Hyundai Motor America, recibió el Top Corporate Entrepreneur Gold Award de Negocios y Ejecutiva por su liderazgo inclusivo, impulso a la innovación y contribución al desarrollo económico en EE.UU.
Este Congreso Internacional, además de representar una plataforma de intercambio y reflexión, es un acto de reconocimiento a la fuerza, la inteligencia y la visión de las mujeres.
En el Foro de Proveeduría Automotriz 2025, el panel “Mujeres líderes” destacó la importancia de la capacitación continua, la diversidad generacional y el liderazgo femenino en una industria históricamente masculina, impulsando igualdad y nuevas oportunidades.
Nuevo León presentó junto con DiDi la primera Guía de Movilidad con Perspectiva de Género en México, con recomendaciones de seguridad, clasificación de violencia y herramientas tecnológicas para proteger a pasajeras y conductoras.
inDrive convirtió los 10,020 km recorridos por 334 corredores en el Adidas Split 30K en una donación de 10,020 USD para Pro Mujer, reafirmando su compromiso de impulsar el emprendimiento femenino y la equidad económica en América Latina.
El informe “Board Monitor México 2025” de Heidrick & Struggles reportó avances significativos en diversidad de género con un 46% de nuevos nombramientos de mujeres en los consejos directivos de empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores.
Durante 2024, el IECA capacitó a 77 mil personas en Guanajuato. La Gobernadora anunció descuentos y cursos gratuitos para mujeres. También entregó el Premio Estatal al Mérito Laboral 2025 a 2,976 personas por su compromiso y proyectos de mejora.
