San Luis Potosí, 17 de marzo de 2026.- El gobierno de Estados Unidos dio por concluido el caso abierto bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) en la planta de ThyssenKrupp Springs & Stabilizers, ubicada en San Luis Potosí, tras considerar que fueron subsanadas las violaciones a derechos laborales detectadas en la instalación. Con ello, se restablece la normalidad operativa en materia comercial para la compañía, incluida la reanudación de la liquidación de aranceles aplicables a sus exportaciones de componentes de suspensión automotriz.

El procedimiento se originó a partir de una denuncia presentada por trabajadores y organizaciones sindicales, que derivó en una investigación del Comité Laboral Interinstitucional para el Monitoreo y la Aplicación. Dicho organismo determinó previamente la existencia de indicios de denegación de derechos, lo que activó el mecanismo contemplado en el marco comercial entre México, Estados Unidos y Canadá.

Como parte del proceso de remediación, la empresa implementó una serie de medidas orientadas a restituir las condiciones laborales y garantizar el respeto a la libertad sindical. Entre las acciones más relevantes se encuentra la reincorporación de dos trabajadores que habían sido despedidos, manteniendo sus condiciones previas. De acuerdo con lo establecido en la resolución, estos despidos fueron considerados represalias vinculadas a su participación en actividades sindicales.

Adicionalmente, la compañía cubrió la totalidad de los salarios caídos y prestaciones correspondientes a los empleados reinstalados. En paralelo, se formalizó un acuerdo con la Liga Sindical Obrera Mexicana para definir un protocolo que regule el acceso de representantes sindicales a las instalaciones, con el objetivo de facilitar la comunicación con el personal y evitar restricciones indebidas.

En el ámbito interno, ThyssenKrupp también adoptó y difundió una declaración de neutralidad, junto con directrices corporativas enfocadas en la libertad de asociación y la negociación colectiva. Estas disposiciones incluyen una política de tolerancia cero frente a cualquier forma de represalia o interferencia en la actividad sindical, lo que constituye uno de los ejes centrales del cumplimiento exigido bajo el MLRR.

Por su parte, el gobierno de México participó en el proceso mediante la impartición de capacitaciones presenciales dirigidas a la totalidad del personal de la planta, centradas en derechos laborales y libertad sindical. Asimismo, llevó a cabo labores de monitoreo durante el periodo de revisión para verificar la implementación efectiva de las medidas correctivas.

Tras la verificación correspondiente, la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos concluyó que ya no existe una denegación de derechos en curso. En consecuencia, el representante comercial, Jamieson Greer, instruyó al Secretario del Tesoro a reanudar la liquidación de las entradas no liquidadas de mercancías provenientes de la instalación.

El cierre del caso responde a la evaluación de cumplimiento de las obligaciones laborales por parte de la empresa, lo que permitió resolver el expediente iniciado el 14 de octubre de 2025. Con esta determinación, se da por finalizado uno de los procesos recientes en el sector automotriz bajo el mecanismo laboral, reforzando el papel de estos instrumentos en la supervisión de condiciones laborales dentro de las cadenas de suministro regionales.