Aguascalientes, México, 1 de abril de 2026 – Nissan refuerza su compromiso con la educación y la inclusión de las mujeres en la manufactura automotriz a través de la experiencia Women On Wheels, realizada en la planta de Aguascalientes A2, donde se llevaron a cabo diversas actividades con jóvenes estudiantes provenientes de la Universidad Tecnológica de Aguascalientes (UTA), Universidad Politécnica de Aguascalientes (UPA), Universidad Panamericana (UP), Universidad Autónoma de Aguascalientes (UAA), Instituto Tecnológico de Aguascalientes (ITA), Universidad Tecnológica Metropolitana de Aguascalientes (UTMA) y Universidad Tecnológica El Retoño (UTR).
Durante el día, las invitadas pudieron conocer y compartir experiencias con mujeres líderes, fortaleciendo los lazos entre la academia y el sector, promoviendo el conocimiento y las experiencias curriculares.
Las participantes provienen de carreras como mecatrónica, aeronáutica, sistemas computacionales, gestión de la calidad e inteligencia artificial; así como de licenciaturas en finanzas, psicología y negocios internacionales, lo que refleja la diversidad de perfiles que se integran al futuro de la industria automotriz.
Esta iniciativa da continuidad a la gira universitaria “Mujeres en la Manufactura” realizada en 2025, reforzando el compromiso de Nissan de acercar a más jóvenes al mundo automotriz y promover su desarrollo profesional.
Entre las actividades más relevantes destacó el taller Caravana Kuruma, donde las estudiantes diseñaron y ejecutaron el arranque de una línea de producción, comprendiendo los estándares de calidad y precisión que caracterizan a Nissan. Además, realizaron un recorrido por la planta para observar el liderazgo femenino en áreas como Kaizen, Aseguramiento de Calidad Vehicular, Nissan Production Way y Procesos de Manufactura. Durante esta experiencia, también conocieron las pruebas aplicadas al nuevo Sentra 2026, modelo que reafirma la calidad de origen de la marca
Este acercamiento no solo les permitió presenciar el papel crucial que desempeñan las mujeres en los procesos productivos, sino también visualizar rutas reales de crecimiento dentro de la industria automotriz.
Posteriormente, participaron en un curso de imagen corporativa orientado a desarrollar habilidades de comunicación profesional y presencia ejecutiva. Este módulo tuvo como objetivo brindarles herramientas curriculares adicionales para fortalecer su preparación hacia futuras oportunidades laborales.
Como cierre formativo, cada institución presentó un proyecto universitario de alto impacto ante el director de planta, José Juan García, y un panel de ejecutivas del mismo complejo. Las propuestas abordaron temas como inteligencia artificial para control de tráfico, agentes inteligentes para eficiencia operativa, diseño automotriz para Fórmula SAE (competencia internacional universitaria), sistemas automatizados de almacenamiento y un biodigestor instrumentado para energía sustentable.
A través de estas presentaciones, las estudiantes demostraron su capacidad de análisis, innovación y pensamiento crítico, cualidades indispensables para el talento que Nissan busca incorporar en el futuro.
El jurado brindó retroalimentación enfocada en fortalecer sus habilidades técnicas y su capacidad de comunicar efectivamente soluciones de manera clara, ejecutiva y orientada a resultados.
“Nissan es una empresa inclusiva. Mujeres y hombres tienen las mismas oportunidades y el crecimiento profesional va a depender del trabajo y empeño que cada persona realice, no del género”, mencionó Juan García.
El panel concluyó con un espacio de preguntas y respuestas en el que las estudiantes dialogaron con mujeres líderes de la planta acerca de los desafíos, aprendizajes y estrategias que han impulsado su desarrollo profesional.
“Desde que inicié como Nissan School, siempre tuve claro mi propósito. El entrar y hacer mis prácticas aquí me ayudó a profesionalizarme. Quería quedarme en Nissan, así que para mí lo importante en ese momento era destacar por mi propio esfuerzo y capacidad. Es fundamental tener claro el objetivo y trabajar por él”, comentó Rebeca Olín, Gerente Senior de Aseguramiento de Calidad Vehicular de A2.
Con Women On Wheels, Nissan reafirma su compromiso de impulsar el talento femenino y acercar a las nuevas generaciones a experiencias reales dentro de la manufactura automotriz. La iniciativa se consolida como un puente entre la academia y la industria, promoviendo carreras STEM, el desarrollo de competencias profesionales y una cultura de inclusión que abre nuevas oportunidades para las mujeres en el sector. Con ello, la compañía fortalece su propósito de generar un impacto positivo en la educación y en la sociedad, reafirmando su liderazgo en la transformación hacia una industria más diversa e inclusiva.
