Estamos en la que seguramente es la temporada del año que genera la mayor cantidad de empleos temporales alrededor del mundo. Tradicionalmente la época decembrina junto con la vacacional son las temporadas en las que existe un mayor volumen de oportunidades laborales de forma temporal, puestos ocupados principalmente por la gente joven que busca empleos a través de los cuales pueda hacerse de experiencia profesional sin descuidar sus estudios. A esto hay que sumar la aparición en nuestro país del Buen Fin y el Black Friday, campañas que alargan más el tiempo que estas posiciones temporales ofrecen.

De acuerdo con estimaciones propias, obtenidas por la actividad que tenemos con clientes, para afrontar las fiestas navideñas y el Buen Fin 2021, a pesar de la pandemia en México, las plataformas e-Commerce en sus almacenes de distribución, las tiendas departamentales, las tiendas minoritas y otros pequeños comercios, así como el sector restaurantero, van a requerir 68% adicional de trabajadores a lo que tienen actualmente en su plantilla, un 4% más que en 2020 debido a la mejora en el Semáforo Covid que tienen el país.

En especial el Buen Fin de noviembre y en el mes de diciembre, de cara a las compras de regalos de Navidad, el sector e-Commerce, el retail así como el sector restaurantero, de nuevo van a ser grandes generadores de empleo temporal. Sin embargo, con el fin del outsourcing es muy probable que estas industrias sufran algunas limitantes y problemas administrativos para contratar a esas personas de forma temporal en sus nóminas.


Con la llegada de estas fechas tan importantes en estos sectores, seguramente veremos aflorar las áreas de oportunidad de la nueva Ley Federal del Trabajo, al eliminar el outsourcing. Desafortunadamente, estamos viendo que estas industrias están sufriendo para poder llevar a cabo estas contrataciones temporales, principalmente por el trámite administrativo de alta y baja que ahora tienen que llevar a cabo sus equipos internos de Recursos Humanos, así como la pesada tarea de reclutamiento y atracción de personal en poco tiempo, la cual era una de las principales ventajas que tenían con el apoyo de una empresa de subcontratación de personal.


Es por ello que considero sumamente necesario regular a las empresas de Trabajo Temporal como existen en muchos países del mundo, en donde está más que demostrado que son una excelente herramienta para reducir los niveles de informalidad en la contratación, además de que ayuda a fomentar el empleo en los colectivos desfavorecidos como jóvenes, mujeres, personas mayores de 45 años y personas con capacidades diferentes; por lo que es una excelente herramienta de apoyo y gestión para las empresas en momentos como este de gran contratación por un corto tiempo.


Desde mi perspectiva, el regular y permitir la actividad de las empresas de trabajo temporal en el país, cerraría el círculo de esta reforma generando competitividad para el mercado y las empresas, seguridad social y laboral para los empleados, así como el decremento del mercado informal, ya que millones de personas entran a este círculo al no tener oportunidades formales de empleo durante estas épocas y a lo largo del año.


Contar con esta inclusión de empresas de empleo temporal en la actual reforma, daría paso a cumplir con dos de los objetivos más importantes de esta administración, que son la generación de empleos formales dignos y salir de la crisis económica generada por la pandemia sanitaria que golpeó al mundo entero.


Francisco Martínez Domene

Francisco Martínez Domene es ejecutivo con más de 26 años de experiencia en la industria del staffing. Inició su carrera en Adecco España donde tuvo diferentes cargos, siendo el último Director Regional de Operaciones durante 15 años, y en el 2015 se unió a la región de Latinoamérica en donde fue Director General en Chile, Argentina y Uruguay.

Actualmente es CEO The Adecco Group México, desde septiembre del 2019, y ha sido nombrado durante tres años consecutivos en la lista de los 25 líderes más influyentes de la subcontratación en Latinoamérica por la prestigiosa consultora norteamericana Staffing Industry Analyst. Actualmente forma parte del Consejo Directivo de la Cámara Suizo-Mexicana de Comercio e Industria y de la Cámara Española de Comercio en México. Es el Secretario del Consejo de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) para el bienio 2021 – 2022.

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Twitter @fmdomene


*Las opiniones de las columnas son de sus autores y no representan la postura de Cluster Industrial.