Ciudad de México, 13 de noviembre de 2025.– En el marco de Industrial Transformation México (ITM) 2025, se llevó a cabo el panel “ITMujeres - Mujeres en las fábricas del futuro: dando forma a industrias inclusivas”, un espacio de reflexión sobre el papel de las mujeres en la transformación industrial, la adopción tecnológica y la construcción de entornos laborales más equitativos.
El diálogo fue moderado por Azul Ogazón, Deputy General Manager de Italian German Exhibition Company Mexico, quien destacó la importancia de abrir espacios para que más mujeres participen en sectores tradicionalmente dominados por hombres. Explicó que el propósito de ITMujeres es visibilizar las historias de liderazgo femenino en la industria y motivar a las nuevas generaciones a integrarse en los campos de la ciencia, la tecnología y la innovación.
Durante la conversación, Valeria Rivera, directora de Comunicación y Desarrollo de Negocio de Siemens México, Centroamérica y el Caribe, subrayó que la inclusión no solo debe verse como un tema social, sino como un factor estratégico para el desarrollo industrial. Explicó que las empresas que promueven la diversidad en sus equipos son más innovadoras y competitivas, ya que integran distintas perspectivas para resolver los retos tecnológicos.
Rivera enfatizó que la transformación digital y la automatización ofrecen nuevas oportunidades para cerrar brechas históricas. Señaló que las mujeres pueden desempeñar un papel clave en el diseño y gestión de las fábricas del futuro, donde la inteligencia artificial, la analítica de datos y la sustentabilidad definirán los nuevos modelos productivos. También mencionó que la visibilidad de mujeres en puestos directivos es fundamental para inspirar a otras a seguir ese camino, destacando la importancia del acompañamiento y las redes de mentoría.
Por su parte, Daniela Rivas, vicepresidenta de Power Products & Power Systems para México y Centroamérica en Schneider Electric, coincidió en que la industria está cambiando y requiere nuevas habilidades, no solo técnicas, sino también humanas. Indicó que la tecnología por sí sola no genera impacto si no se acompaña de una cultura organizacional basada en la colaboración, la empatía y el liderazgo inclusivo.
Rivas señaló que, en el caso de Schneider Electric, la compañía ha desarrollado programas específicos para promover la equidad de género en todos los niveles. Explicó que la formación de talento femenino en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) sigue siendo un reto en México, pero que cada vez hay más ejemplos de éxito. Añadió que la industria debe trabajar para garantizar que las mujeres no solo entren en el sector, sino que también crezcan profesionalmente en él.
En el mismo sentido, las panelistas coincidieron en que las fábricas del futuro no solo serán inteligentes por su nivel tecnológico, sino también por su capacidad de integrar equipos diversos y resilientes. La digitalización, la automatización y la inteligencia artificial modificarán los entornos laborales, pero la inclusión y la capacitación serán los elementos que aseguren una transición justa y sostenible.
Hacia el final del panel, se incorporó María De Haas Matamoros, directora general de Coordinación Técnica de la Secretaría de Economía, quien destacó el compromiso del gobierno federal con el fortalecimiento de las políticas de inclusión y desarrollo de talento. Señaló que la competitividad industrial depende de la capacidad del país para integrar a más mujeres en la cadena de valor, desde los centros de formación técnica hasta los puestos de liderazgo en empresas e instituciones.
De Haas Matamoros resaltó que el avance tecnológico en México requiere una estrategia que combine innovación, educación y equidad, pues el desarrollo industrial del futuro no puede concebirse sin la participación activa de las mujeres. Mencionó que los programas de apoyo a la innovación y a la digitalización deben considerar la perspectiva de género para lograr un crecimiento sostenible e incluyente.
Al cierre, Azul Ogazón reconoció el valor del intercambio de ideas y experiencias entre las panelistas, afirmando que el papel de las mujeres en la industria 4.0 será determinante para el futuro económico y social del país. Subrayó que la equidad no es solo un objetivo, sino una condición necesaria para construir industrias más humanas, competitivas y sostenibles.
