Celaya, Guanajuato, 30 de enero de 2026.— En un contexto de creciente demanda de talento especializado por parte de la industria automotriz, el Gobierno de la Gente y la armadora Honda llevaron a cabo la ceremonia de clausura del Programa de Capacitación para el Trabajo BécaT, en su modalidad “Operador de Ensamble Automotriz”, una iniciativa orientada a fortalecer el capital humano en la región Laja-Bajío.

En esta edición, un total de 274 personas concluyeron satisfactoriamente el programa, de las cuales 72 fueron mujeres y 202 hombres, originarios de municipios estratégicos para la actividad industrial del estado como Celaya, Comonfort, Cortázar, Jaral del Progreso, Juventino Rosas, Salamanca, Salvatierra, Tarimoro y Villagrán. Los egresados completaron siete cursos de alta especialización, alineados a las necesidades operativas de la industria automotriz, particularmente en procesos de ensamble.

La Gobernadora del Estado, Libia Dennise García Muñoz Ledo, ha impulsado una política de coordinación directa con las empresas instaladas y aquellas con planes de inversión en Guanajuato, con el objetivo de consolidar el desarrollo industrial mediante la profesionalización del talento local. Este enfoque busca que la atracción de inversiones esté acompañada de una oferta sólida de mano de obra calificada.

Durante el evento, la secretaria de Economía, Claudia Cristina Villaseñor Aguilar, subrayó que una de las principales estrategias para atraer y retener inversiones es garantizar talento preparado. En ese sentido, explicó que la política económica estatal prioriza programas de formación que conectan de manera directa con las necesidades reales del sector productivo.

“No solamente es una capacitación: es cumplir la confianza que ustedes depositan para ayudarles a construir este futuro y darles estas herramientas para competir, para avanzar y para prosperar. El mensaje es claro para las empresas: instalarse en Guanajuato es decisivo, porque aquí hay certeza, hay estado de derecho, hay infraestructura y hay talento”, afirmó.

El Programa BécaT fue diseñado bajo una visión integral de empleabilidad, permitiendo que personas buscadoras de empleo fortalezcan sus competencias a través de un esquema de capacitación que facilita su inserción directa al mercado laboral. La metodología del curso contempló un enfoque práctico, con 20% de teoría y 80% de práctica, a lo largo de 152 horas de formación.

El plan de estudios incluyó formación técnica en ensamble de vehículos, inducción corporativa y cultura organizacional, seguridad industrial y preservación del medio ambiente, así como gestión de la calidad y ética profesional. Estos ejes buscan no solo desarrollar habilidades técnicas, sino también preparar a los participantes para integrarse a entornos industriales de alto desempeño.

Como parte de la estrategia de “Onboarding”, el programa fomentó valores y actitudes alineadas a la cultura corporativa de Honda, fortaleciendo el sentido de pertenencia y la visión de largo plazo dentro de la organización.

Desde su inauguración en 2014, la planta de Honda en Guanajuato se ha consolidado como un motor clave de innovación y desarrollo económico. Inicialmente dedicada a la producción del Honda Fit, actualmente fabrica la SUV HR-V y transmisiones CVT, con una capacidad anual de 200 mil vehículos y 300 mil transmisiones. La operación representa la mayor inversión en el estado, con 1 mil 500 millones de dólares, y genera más de 4 mil 700 empleos directos de alta calidad, impulsando el nearshoring y la prosperidad regional.