Guanajuato, Guanajuato, 2 de enero de 2026.– La inclusión dejó de ser un enfoque asistencial para posicionarse como una competencia organizacional clave en el ámbito empresarial, particularmente frente a los retos de la sostenibilidad social y económica. Bajo esta premisa, la Secretaría de Derechos Humanos llevó el tema “Inclusión como Competencia Organizacional en el Contexto de la Sostenibilidad” al sector privado, con el objetivo de generar conciencia sobre la participación de todas las personas en la economía.

El Subsecretario para la Inclusión de Personas con Discapacidad, Carlos Daigoro Fonce Segura, encabezó un taller dirigido a un importante grupo comercial con presencia en la entidad y a nivel nacional, en el que también se abordó la accesibilidad en el diseño arquitectónico. Durante las actividades, destacó la necesidad de entender la discapacidad como parte de la diversidad humana y su vínculo con el envejecimiento poblacional, los cambios demográficos y los desafíos actuales de sostenibilidad.

En su mensaje, subrayó que la inclusión debe asumirse como una capacidad estratégica de las organizaciones, comparable a la gestión financiera, la logística o la innovación, con impactos medibles en la competitividad y la resiliencia empresarial. “Las empresas que comprenden la inclusión como una capacidad organizacional no solo son más justas, sino más rentables, adaptables y relevantes en el largo plazo”, afirmó.

Durante el taller de accesibilidad en diseño arquitectónico se enfatizó que la discapacidad surge de la interacción con entornos y sistemas que no han sido diseñados bajo una perspectiva universal. Al eliminar barreras físicas, comunicacionales y organizacionales, se libera talento, se incrementa la productividad y se amplía la capacidad de consumo.

Asimismo, se destacó que la inclusión impulsa la innovación al integrar perspectivas diversas en el desarrollo de productos y servicios; amplía la base de talento en un contexto de escasez de perfiles especializados; y mejora la experiencia de mercado, con beneficios que alcanzan a toda la población.

En el plano económico, se señaló que la exclusión laboral de personas con discapacidad representa un costo estimado de entre 3% y 7% del PIB para los países. En contraste, una mayor inclusión laboral amplía la base fiscal, fortalece la estabilidad económica local y mejora el perfil de inversión y acceso a capital.

“Diseñar para la diversidad no compite con la eficiencia; la mejora. La inclusión es una inversión estratégica para el presente y el futuro de las empresas”, concluyó el Subsecretario.