Hermosillo, Sonora, 26 de febrero de 2026.- La directiva de Ford Motor Company en México concretó el nombramiento de Mabel Sánchez como nueva HR Manager en la planta Ford Hermosillo Stamping and Assembly Plant, reforzando su estructura de capital humano en una de las operaciones manufactureras más relevantes del país.
Con una trayectoria de 17 años dentro de la armadora, Sánchez ha desarrollado su carrera en distintas funciones estratégicas de Recursos Humanos, particularmente en entornos de manufactura. Durante 14 años formó parte de la operación en Hermosillo, Sonora, donde ocupó posiciones en Relaciones Laborales, HR Business Partner (HRBO) y capacitación, participando directamente en la gestión de personal en piso de producción y en la implementación de procesos orientados a eficiencia operativa y cumplimiento laboral.
En los últimos tres años se desempeñó como Functional Specialist Manager en el Americas Shared Service Center, con sede en Ciudad de México, donde consolidó experiencia en servicios regionales y estandarización de procesos para la organización en el continente. También, ocupó la posición de HR Manager en la planta de Ford en Irapuato, Guanajuato, desde donde mantuvo una relación estrecha con el ecosistema automotriz del Bajío.
Tras concluir su etapa en Irapuato, Sánchez expresó en su cuenta de LinkedIn:
“Agradezco profundamente al Cluster Automotriz de Guanajuato por estos tres años de colaboración durante mi asignación como Gerente de Recursos Humanos en la Planta de Irapuato”.
El mensaje confirma el cierre de un ciclo profesional vinculado a uno de los polos industriales más dinámicos del país.
Desde el entorno empresarial, su gestión fue reconocida por actores del sector. Enrique Gutiérrez, director general de HomoLab, compartió también en LinkedIn un mensaje en el que destacó su capacidad de generar conexiones y dejar una huella en corto tiempo.
“En muy poco tiempo lograste generar conexiones reales y dejar una huella clara en quienes tuvimos la fortuna de coincidir contigo. Viene el inicio de lo que seguramente será un gran capítulo, retador y muy exitoso”, escribió.
El movimiento se produce en un contexto en el que las armadoras instaladas en México enfrentan desafíos relevantes en materia de atracción, retención y desarrollo de talento, así como en el cumplimiento de estándares laborales bajo el marco del T-MEC. En ese escenario, la función de Recursos Humanos adquiere un papel estratégico no solo en la administración del personal, sino en la construcción de cultura organizacional, productividad y estabilidad laboral.
Con este nombramiento, Ford fortalece su liderazgo en Recursos Humanos en una etapa donde la transformación organizacional, la digitalización de procesos y el desarrollo de talento especializado son determinantes para sostener competitividad en la industria automotriz mexicana.
