Querétaro, 22 de agosto de 2025.- La Secretaría del Trabajo llevó a cabo la Expo Empleo Michelin, evento encabezado por la titular de la dependencia, Liliana San Martín Castillo, en el que se ofrecieron mil vacantes a través de 50 empresas de los sectores industrial y de servicios. El objetivo es facilitar la pronta reincorporación laboral de los trabajadores de la planta Michelin, actualmente en proceso de cierre.
Durante su intervención, San Martín Castillo destacó que el compromiso asumido con los colaboradores es lograr que su transición hacia un nuevo empleo sea lo más ágil posible.
“Michelin me expresó la importancia de agilizar al máximo el proceso de transición de sus colaboradores hacia nuevas empresas, para mí, eso significó que su compromiso no terminaba únicamente con la liquidación, sino que existía un interés genuino en asegurar que cada trabajador pudiera incorporarse a otra compañía”, puntualizó.
Por su parte, Isabella Candescu, directora de Personal Michelin para México y Centroamérica, agradeció el respaldo de la Secretaría del Trabajo y de las empresas participantes, resaltando que esta colaboración permitirá que los trabajadores continúen su desarrollo profesional en compañías sólidas y con valores.
En su participación, Arturo Guerrero Gómez, director de Desarrollo Empresarial de la Secretaría de Desarrollo Sustentable (SEDESU), informó que se impulsó la certificación EC1265:
“Evaluación y aplicación de competencias suaves para la empleabilidad en el contexto laboral nivel básico”.
Este programa, impartido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) y avalado por la Universidad de Arkansas, acredita habilidades clave como comunicación efectiva, trabajo en equipo, solución de problemas y adaptabilidad, con el fin de incrementar la empleabilidad en diversas industrias.
La Expo Empleo Michelin, que inició el jueves 21 y concluirá el 22 de agosto, incluye además talleres y pláticas para fortalecer competencias, reafirmando el compromiso de apoyar a la fuerza laboral de la compañía en su proceso de transición.
