Aguascalientes, 12 de septiembre de 2022.- El Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Automotriz del Estado de Aguascalientes informó que tras las negociaciones con los directivos de Nissan Planta A2 y la Comisión Revisora, los trabajadores sindicalizados recibirán un 7% de incremento a su salario retroactivo al 1º de agosto y que se verá reflejado a partir del 19 de septiembre, incluyendo prestaciones.
El tabulador de salario actual para los trabajadores de producción, la Categoría Primera A no es aplicado para nadie ya que el nuevo personal ingresa con la categoría Primera B percibiendo 273 pesos de salario diario y 717 pesos en vales de despensa mensualmente; mientras que, en la Cuarta C será de 607 pesos con vales de 1,593 cada mes.
También se obtuvieron 170 becas más, las cuales serán distribuidas por la empresa entre los hijos de los trabajadores, siendo un total de 350 becas anuales que se cubrirán en mensualidades de 350 pesos cada una.
Se continuarán los trabajos con las empresas afiliadas al sindicato para ofrecer mejores condiciones salariales a sus agremiados, así como más prestaciones para sus familias.
Empleados de Nissan reciben 7% de aumento en su sueldo
Relacionados
Autolite realiza recorte de personal en Mexicali; STPS da seguimiento laboral
Trabajadores de Autolite dejaron de laborar el 27 de enero tras un ajuste operativo derivado de una baja en la producción en la planta de Mexicali. La STPS de Baja California brinda acompañamiento, orientación y seguimiento al proceso laboral.
GM reconfigura operación en Coahuila y reduce personal en planta de Ramos Arizpe
General Motors ajustó su operación en la planta de Ramos Arizpe al transitar a un solo turno, ante una menor demanda de vehículos eléctricos. La empresa aseguró que cumplirá con la ley laboral, mientras el Gobierno de Coahuila activó un esquema de apoyo para la reubicación laboral.
Volkswagen de México reafirma su liderazgo en capital humano con la certificación Top Employer 2026
La certificación reconoce la calidad de sus prácticas en talento, cultura y bienestar con base en estándares globales y evidencia en Recursos Humanos.
Coahuila lidera el empleo formal en México con 66.7% de trabajadores asegurados
Coahuila se ubicó como líder nacional en formalidad laboral con 66.7% de trabajadores, superando el promedio del país. Más de 13 mil personas ingresaron al empleo formal, con mayor acceso a salud, contratos escritos, prestaciones y mejores niveles salariales.
Más reciente
GAC apuesta por México como eje clave de su estrategia internacional
GAC México celebró su Convención 2026 con inversionistas y directivos globales, reafirmando al país como su principal mercado en Latinoamérica. La marca delineó planes de crecimiento y nuevos lanzamientos para fortalecer su competitividad.
BNSF invertirá 3,600 MDD en 2026 para fortalecer y expandir su red ferroviaria
BNSF Railway anunció una inversión de capital de 3,600 MDD para 2026, enfocada principalmente en mantenimiento de infraestructura, expansión de capacidad y mejora de eficiencia, con el objetivo de fortalecer su red y respaldar el crecimiento de sus clientes.
GE Aerospace demuestra con éxito un sistema de motor híbrido-eléctrico para aviones de pasillo único en pruebas de tierra
GE Aerospace logró un hito al demostrar con éxito la extracción e inyección de potencia en un motor turbofán comercial híbrido-eléctrico. Las pruebas, realizadas con la NASA, superaron parámetros técnicos y avanzan el desarrollo de motores más eficientes.
Manufactura avanzada en México 2026: las tendencias que están redefiniendo la industria
La manufactura avanzada en México entra a 2026 como eje de competitividad. Digitalización, automatización inteligente, metrología e IA permiten mayor precisión, trazabilidad y eficiencia, impulsando sectores clave y fortaleciendo la calidad, la rentabilidad y la sostenibilidad industrial.