Durante el segundo día del Congreso Internacional de la Industria Automotriz en México (CIIAM) organizado por la Industria Nacional de Autopartes (INA), se llevó a cabo el panel 'El papel del liderazgo de las mujeres en la transición hacia la electromovilidad', en donde participaron mujeres directivas de empresas como Yazaki, Borgwarner, FORVIA y PPG.

Entre los principales temas que abordaron fueron los retos a los que se enfrentan las mujeres para llegar a puestos de liderazgo, inclusión, capacitación de mujeres en áreas técnicas e ingeniería, así como las facilidades para el crecimiento de las mujeres en la industria, así como las buenas prácticas que aplican en sus compañías.


'Nosotros busquemos el porque, en conjunto tenemos que hacer para que la industria sea más floreciente es llegar a ser los números unos en todas las áreas, que logremos una inclusión y equidad para todos', comentó Adriana Macouzet, VP Latin America & Protective an Marine Coatings (Moderadora).


Por su parte Martha Cabrera, Directora de Relaciones con Gobierno e Institucionales en Yazaki, mencionó que para facilitar el crecimiento de las mujeres en la industria se deben de 'brindar oportunidades de educación, conocimiento de negocios, las necesarias para crecer en la industria, crear comunidades y redes, tener accesos a oportunidades de networking, reconocer y destacar los logros, eventos especiales, ya que esto inspiraría a otras mujeres a crecer en la industria'.


Mientras que María Teresa Menéndez, Directora de Transformación del Negocio para Interiores en Norteamérica FORVIA, compartió que en la compañía que representa se están creando nuevos departamentos, los cuales están siendo liderados por mujeres. 'Una nueva área fue creada por una mujer desde cero, este departamento está enfocado en el diseño y producción para los tableros totalmente digitales. Se trata de buscar otro tipo de ideas para el beneficio del negocio', destaca.

En cuanto a las buenas prácticas, Marie Alsace Galindo, Corporate Counsuel BorgWarner habló de las diferencias que detecta en las compañias instaladas en México. 'Una de las principales diferencias que detecto que hay otros países es que son más progesistas en otras cosas. La pandemia ayudó de poder trabajar remoto, dar flexibilidad cuando el trabajo lo permite. Las mujeres valoramos mucho tener un balance de vida y de flexibilidad. México tiene aún visiones más conservadoras, hay paises de donde podemos aprender un poco más'.

Las directivas también abordaron el tema de cómo se pueden abrir más espacios en las áreas de negocios dentro de las compañías. ''Requiere eliminar cualquier cesgo de género, otro factor importante es es fomentar la equidad salarial, son temas muy relevantes que la industria en general debe de tomar en cuenta', destacó Martha Cabrera de Yazaki.

Mientras que María Teresa Menéndez FORVIA, 'En áreas de ingeniería vamos mejorando, algo a lo que nos hemos enfrentado es que en el mercado es dificil encotrar mujeres con capacidades técnicas, hemos desarrollado programas para el desarrollo de la mujer, actualmente en México el 40 por ciento de la plantilla laboral de FORVIA son mujeres'.