Querétaro, Qro., 22 de octubre de 2025.— Con el propósito de fortalecer la gestión del talento humano y fomentar una cultura laboral centrada en las personas, se inauguró Autoqro Flow & Connect 2025, foro organizado por el Clúster Automotriz de Querétaro. El evento reunió a especialistas y líderes del sector para dialogar sobre los nuevos desafíos del entorno laboral automotriz y la importancia de generar entornos de confianza, seguridad psicológica y colaboración entre empresas.

En el presídium participaron el maestro Genaro Montes Díaz, subsecretario de Desarrollo Económico de la Secretaría de Desarrollo Sustentable; el maestro Marco Antonio Sánchez Mandujano, director del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Querétaro; el maestro David Pineda Deom, Global R&D Executive en Querétaro y miembro del Consejo Directivo del Clúster Automotriz de Querétaro; el licenciado Benjamín Hernández, Human Resources Business Partner en BRP Querétaro; y el licenciado Augusto Amezcua, director de Mercadotecnia de Fortia.

El primero en tomar la palabra fue David Pineda Deom, quien reflexionó sobre los cambios en el liderazgo empresarial frente al entorno actual, descrito por el modelo “BANI”, que se define como frágil, ansioso, no lineal e incomprensible. Explicó que este modelo sustituye al antiguo paradigma “VUCA” y refleja un contexto donde la volatilidad y la incertidumbre ya no pueden gestionarse de manera predecible.

Pineda destacó que los líderes actuales deben enfocarse en construir equipos capaces de adaptarse a la incertidumbre y los constantes cambios, guiando con confianza y conexión humana. Asimismo, subrayó la necesidad de replantear las estrategias de cultura organizacional ante un entorno global cada vez más volátil.

Posteriormente, el maestro Marco Antonio Sánchez Mandujano habló sobre el papel de las áreas de recursos humanos en el fortalecimiento del entorno laboral queretano. Destacó que estas áreas son esenciales para mantener relaciones laborales saludables y prevenir conflictos internos. En su mensaje, subrayó que el recurso humano debe ser visto como el centro de toda estrategia productiva, y que la preparación continua es fundamental para adaptarse a los cambios derivados de la reforma laboral y de las nuevas dinámicas del trabajo.

El funcionario enfatizó que la capacitación constante contribuye al bienestar colectivo dentro de las organizaciones y que la profesionalización de los equipos tiene un impacto directo en la productividad. Señaló además la importancia de reconocer las necesidades emocionales de los trabajadores, mencionando el valor del llamado “salario emocional” como un elemento clave para el desarrollo personal y organizacional.

El cierre de la inauguración estuvo a cargo del maestro Genaro Montes Díaz, quien destacó la solidez del ecosistema automotriz de Querétaro y el papel del capital humano en su crecimiento. El subsecretario recordó los retos que el mundo ha enfrentado en los últimos años —como la pandemia, las tensiones comerciales internacionales y los conflictos bélicos— y cómo la industria queretana ha sabido adaptarse a un contexto global de incertidumbre.

Montes Díaz señaló que, pese a los desafíos, Querétaro se mantiene entre los primeros lugares nacionales en atracción de capital, desarrollo de capacidades y fortalecimiento de sectores estratégicos. Afirmó que el sector automotriz representa más del 25% de las exportaciones del estado y que su dinamismo se debe en gran medida a la preparación del personal técnico y profesional que impulsa la productividad.

También destacó que, aunque la automatización y la inteligencia artificial están transformando los procesos productivos, el elemento humano continúa siendo el eje central de la competitividad. “Podrá haber inteligencia artificial y automatización, pero el factor humano seguirá siendo la fuerza que impulsa la transformación industrial”, puntualizó antes de declarar formalmente inaugurados los trabajos del foro.

El subsecretario celebró la colaboración entre el gobierno estatal, las empresas y el Clúster Automotriz de Querétaro para fortalecer las competencias laborales y generar mejores condiciones para los trabajadores del sector. Aplaudió además la participación de las compañías BRP y Fortia por su compromiso en promover espacios de formación y liderazgo.

Con la inauguración de Autoqro Flow and Connect 2025, el Clúster Automotriz de Querétaro reafirmó su compromiso con el desarrollo humano, la capacitación y la resiliencia organizacional, elementos clave para seguir consolidando al estado como un referente nacional en competitividad, innovación y bienestar laboral dentro de la industria automotriz.