Puebla, 9 de marzo de 2026.- Después de varias semanas de incertidumbre, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Similares y Conexos Volkswagen de México (SITIAVW) y la empresa Volkswagen de México alcanzaron un acuerdo sobre el calendario laboral correspondiente a 2026 para la planta de Puebla, donde laboran alrededor de 7 mil trabajadores.

La confirmación se dio a conocer mediante un comunicado interno difundido entre la base obrera, en el que el Comité Ejecutivo sindical informó que el documento impreso con el calendario será entregado en un plazo aproximado de 21 días, con fecha estimada para el 27 de marzo.

El convenio llega luego de que la negociación se prolongara más de lo habitual. En años anteriores, el calendario laboral se acordaba entre la empresa y el sindicato durante noviembre o, a más tardar, en diciembre del año previo, lo que permitía a ambas partes planificar con anticipación las jornadas del siguiente año.

En esta ocasión, el proceso se extendió por más de dos meses después del inicio de 2026. Incluso, en un comunicado fechado el 20 de febrero, el sindicato había informado a los trabajadores que las dirigencias aún no lograban establecer los horarios definitivos, lo que mantuvo a la plantilla operando bajo un esquema de jornada corta mientras continuaban las conversaciones.

El calendario laboral es un instrumento clave para la operación de la armadora y la organización de la vida laboral de la plantilla. En él se establecen las jornadas ordinarias de trabajo, los días de descanso y los posibles paros técnicos, además de las modalidades de pago de las jornadas.

Asimismo, el documento permite orientar las vacaciones generales y ajustar los planes de producción. Para la empresa, esta programación facilita la planeación de metas de ensamble, el mantenimiento de líneas de producción y la coordinación con proveedores.

Para los trabajadores, en cambio, el calendario representa una referencia fundamental para organizar sus tiempos personales y familiares, ya que les permite conocer con anticipación los días que deberán laborar, las fechas de descanso y los periodos en los que podrían presentarse pausas en la producción.

De acuerdo con el sindicato, el calendario laboral no solo establece los días de trabajo de cada área productiva, sino también los paros técnicos que pudieran registrarse durante el año y las formas de pago que aplicarán en cada tipo de jornada.

En el mismo comunicado, el Comité Ejecutivo del SITIAVW pidió a las y los agremiados que cualquier duda, comentario u observación relacionada con el calendario laboral 2026 sea canalizada directamente a través de la estructura sindical.

Para ello, los trabajadores pueden acercarse a los delegados, secretarios auxiliares divisionales, comisiones estatutarias, comisiones especiales o a la comisión de Información, con el objetivo de que sus inquietudes sean turnadas a las instancias correspondientes y reciban atención puntual.

Además del acuerdo sobre las jornadas, el sindicato informó que habrá ajustes en los horarios del transporte para los turnos vespertino y nocturno. En particular, los servicios destinados al segundo turno se adelantarán una hora respecto a su horario habitual, mientras que los del tercer turno lo harán con una anticipación de una hora y media.

Con el acuerdo alcanzado, tanto la empresa como el sindicato contarán con una hoja de ruta común para el resto del año. La entrega del calendario impreso marcará el punto a partir del cual la base trabajadora podrá conocer con precisión la programación de las jornadas, los descansos y las pausas productivas previstas para 2026, reduciendo así la incertidumbre que prevaleció durante los primeros meses del año.