El objetivo de KPMG es reafirmar el compromiso con reducir la brecha de género y llegar a 33% de talento femenino en posiciones de liderazgo a nivel global; con ello, la firma se convierte en la primera Big4 en México en sumarse a dicha iniciativa.
La adhesión a estos principios representa un compromiso público para apoyar al talento, particularmente a las mujeres, promoviendo la igualdad de oportunidades para el crecimiento profesional. El compromiso de la Firma al más alto nivel permitirá la revisión de políticas y procesos para incorporar la perspectiva de género necesaria para impulsar el crecimiento de las mujeres hacia posiciones de liderazgo.
“En KPMG México reconocemos que la igualdad de género es un imperativo de negocios que nos guía hacia una sociedad más justa y libre, y que, además, garantiza un futuro más equitativo. Hoy más que nunca es necesario desafiar los estereotipos, luchar contra los prejuicios y ampliar nuestra visión de negocios, por lo que, mediante estas acciones, buscamos contribuir a la Agenda 2030 en su ODS 5, “Igualdad de género”. En la Firma hemos establecido metas de desarrollo para nuestro talento femenino, procurando un futuro más incluyente”, asegura Víctor Esquivel, Socio Director General de KPMG México.
Los siete principios son los siguientes:
Promover la igualdad de género desde la Alta Dirección
Tratar a hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo, y respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación
Velar por la salud, seguridad y bienestar de todo el personal
Promover la educación, formación y desarrollo profesional de las mujeres
Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing que favorezcan el empoderamiento de las mujeres
Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y liderando con el ejemplo
Evaluar y difundir los progresos realizados en favor de la igualdad de género
“En KPMG estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y reconocemos que el talento y las habilidades no tienen género. Por ello, estamos impulsando una cultura que garantice un futuro en el que todas las personas, y particularmente las mujeres, se sientan incluidas. Con el apoyo y participación de quienes formamos parte de esta firma hemos conformado nuestra red Stronger Together para apoyar al liderazgo femenino, realizando paneles para visibilizar mujeres que son modelos a seguir y activando nuestro programa de mentoría. Es gracias al compromiso de todas y todos que estamos avanzando en esta visión, dejando un legado para KPMG y la comunidad de negocios del que sentimos orgullo”, señala Olivia Segura, Socia de Asesoría en Capital Humano y Gestión del Talento de KPMG México.
Así, el que KPMG México y otras compañías firmen esta adhesión escribe un capítulo importante en la historia de nuestro país para superar estereotipos e impulsar la participación de las mujeres en sectores e industrias que actualmente aún se identifican como de predominancia masculina.
“Firmar estos principios demuestra que tenemos un verdadero compromiso con la igualdad y que reconocemos el valor que aportamos las mujeres a los diferentes ámbitos sociales, familiares y laborales; sabemos que trabajando en conjunto construiremos un mejor futuro, pues la equidad nos enriquece como negocios y como personas”, concluyó Andrea Brassel, Directora de Responsabilidad Social, Inclusión, Diversidad y Equidad de KPMG México.
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