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# Panorama laboral para el cuarto trimestre de 2020 en México
- URL: https://clusterindustrial.com.mx/panorama-laboral-para-el-cuarto-trimestre-de-2020-en-mexico/
- Published: 2020-10-20T15:50:00.000Z
- Updated: 2025-01-29T01:01:09.000Z
- Author: Cluster 1
- Tags: Capital humano

2020, el año más insólito en la historia reciente, concluirá en México con unos **800 mil empleos menos que los existentes a finales de 2019**, pero también con un resquicio de esperanza, pues, de acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo para el cuarto trimestre –realizada por Manpower en una muestra de 3 mil empresas mexicanas–, **10% de las compañías participantes reactivarán las contrataciones.**

No obstante, la misma encuesta revela que un porcentaje similar de **empresas contempla seguir haciendo recortes de personal, lo que lleva la tendencia neta de empleo a experimentar una minúscula recuperación** de apenas 1%.

Los empleadores que prevén incrementar sus plantillas laborales se encuentran en **los sectores de agricultura y pesca y de la construcción, con una tendencia neta de empleo de 7% y 2%**, respectivamente. En contraste, los sectores de servicios y comercio prevén recortes de trabajadores, con una tendencia de -3% y -2%, respectivamente.

A nivel nacional, los estados que estiman un incremento en la tendencia neta de empleo superior al promedio son Durango, Baja California Sur, Morelos, Chihuahua, Querétaro y Sonora, mientras que las **entidades que esperan un decremento incluso menor a 6% son Nuevo León, Yucatán, Aguascalientes, Estado de México y Puebla.**

**Las cifras de 2020**

En los primeros ocho meses del año, de acuerdo con el IMSS, **se han perdido 833 mil 100 plazas**, que es la mayor cifra para ese lapso desde que se registra el dato. A su vez, el INEGI informa que, al cierre de agosto, hubo **27.8 millones de empleos informales y 22.6 millones de empleos formales.**

'Los empleos perdidos de marzo a agosto, corresponden a todos los niveles de ingresos', señala Mauricio Reynoso, Director General de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos, AMEDIRH. 'En los empleos que perciben de uno a dos salarios mínimos, **se han perdido 2.9 millones de plazas, lo que refleja el impacto diferenciado de la pandemia sobre los niveles salariales más bajos'.**

La pérdida de empleos se ve agravada por los altos niveles de informalidad. **Entre marzo y abril, se registró una pérdida de 10.4 millones de puestos informales frente a una reducción de 2 millones de puestos formales**, situación que generó una contracción de la tasa de informalidad de 8 puntos porcentuales, de 55.7% a 47.7%. Sin embargo, **entre abril y mayo los puestos informales crecieron de 20.7 millones a 22.6 millones, lo que implicó un incremento de la tasa de informalidad de 4.1%.**

El impacto también puede medirse en términos de menos horas laborales. La OIT calcula que **la pérdida de 14% de horas laborales por la pandemia equivale globalmente a 400 millones de empleos a tiempo completo.**

'En México, las suspensiones y la reducción de la semana laboral dan cuenta de aproximadamente la mitad de la reducción de las horas; la otra mitad se explica sobre todo por el tránsito del empleo a la inactividad laboral', explica Mauricio Reynoso.

Por otra parte, es importante señalar que la crisis laboral provocada por la pandemia ha tenido un efecto desproporcionado y perjudicial contra dos grupos demográficos en particular: las trabajadoras, que suelen emplearse en sectores duramente golpeados (alimentación, hotelería, minorista, inmobiliario) y los jóvenes, de ambos sexos. **La población de 15 años y más que no trabaja y que no busca un trabajo activamente (población no económicamente activa) aumentó en 279 mil personas en agosto.**

**Hacia el cuarto trimestre**

De frente al cierre de año, la balanza es frágil. Las empresas que le apuestan al crecimiento merecen nuestra congratulación sin reserva alguna. Sin embargo, también sabemos que el entorno incierto y l**a ausencia de incentivos gubernamentales están llevando a algunas compañías a contemplar reducción de salarios, despidos, otorgamiento de vacaciones o suspensiones laborales.** Además, no todas las nuevas contrataciones contarán con seguridad social.

'Con todo, tengamos presente que, para aprovechar el resquicio de luz tras la nube, primero hay que reconocer a esta. Y estar listos para cuando se marche, porque no estará ahí por siempre', concluye el Director General de AMEDIRH.