En la actualidad, la manufactura avanzada en México enfrenta un reto crucial: la atracción y retención de talento técnico y especializado. Con el auge del nearshoring y la digitalización industrial, la demanda de ingenieros, técnicos en automatización, especialistas en robótica y expertos en mantenimiento industrial ha crecido exponencialmente. Para las empresas del sector, contar con el personal adecuado es clave para mantener su competitividad y eficiencia operativa. Ante este panorama, es esencial desarrollar estrategias innovadoras para atraer y fidelizar a los profesionales mejor calificados.
Una de las estrategias más efectivas para atraer talento es la implementación de programas de formación y desarrollo continuo. Las empresas que invierten en capacitación, certificaciones y actualización tecnológica logran no solo atraer a nuevos talentos, sino también fortalecer las habilidades de su plantilla actual. La colaboración con universidades y centros de formación técnica es una herramienta clave para garantizar que los planes de estudio respondan a las necesidades del sector y faciliten la incorporación de egresados al mundo laboral.
El salario y los beneficios competitivos también juegan un papel determinante. Más allá de ofrecer una remuneración atractiva, las empresas deben diseñar esquemas de compensación que incluyan bonos por desempeño, planes de carrera estructurados y beneficios como seguro médico, transporte o apoyo para vivienda. Con el incremento continuo del salario mínimo, es fundamental que las empresas hagan un esfuerzo por incrementar los salarios y beneficios, especialmente en los puestos blue collar, para mantener la competitividad y mejorar las condiciones laborales de sus empleados. Un paquete de beneficios integral no solo mejora la percepción de la empresa, sino que también incentiva la permanencia del talento especializado.
Otro aspecto fundamental es la cultura organizacional y el ambiente de trabajo. Los profesionales técnicos y especializados valoran entornos laborales que fomenten la innovación, la seguridad y el desarrollo profesional. Crear una cultura donde se promueva el reconocimiento, la estabilidad y la participación en la toma de decisiones fortalece el sentido de pertenencia y compromiso de los empleados con la empresa.
El uso de tecnología en los procesos de reclutamiento también es clave para atraer talento. Plataformas digitales, inteligencia artificial y redes sociales permiten a las empresas identificar y conectar con candidatos altamente calificados de manera más eficiente. Además, contar con un proceso de selección ágil y transparente mejora la experiencia del candidato y genera una imagen positiva de la empresa en el mercado laboral.
Finalmente, la retención del talento requiere estrategias de fidelización efectivas. Ofrecer oportunidades de crecimiento, promover el liderazgo interno y crear planes de sucesión son elementos esenciales para evitar la rotación de personal. El compromiso con el bienestar de los empleados y el equilibrio entre vida personal y laboral también contribuyen significativamente a su permanencia en la organización.
En un entorno donde la manufactura avanzada juega un papel clave en el desarrollo económico de México, las empresas deben asumir un rol proactivo en la gestión del talento. La combinación de formación, beneficios atractivos, cultura organizacional sólida y tecnología aplicada al reclutamiento permitirá no solo atraer al mejor talento, sino también garantizar su permanencia y crecimiento dentro de la organización.
Francisco Martínez Domene
Francisco Martínez Domene es ejecutivo con más de 29 años de experiencia en la industria de los Recursos Humanos. Inició su carrera en Adecco España donde tuvo diferentes cargos comerciales y operacionales, siendo el último Director Regional de Operaciones durante 15 años, y en el 2015 se unió a la región de Latinoamérica en donde fue, primero, CEO en Chile y después en Argentina y Uruguay hasta Agosto 2019.
Actualmente es CEO de Adecco México, desde septiembre del 2019, y ha sido nombrado durante seis años consecutivos en la lista de los 25 líderes más influyentes de la subcontratación en Latinoamérica por la prestigiosa consultora norteamericana Staffing Industry Analyst. Actualmente forma parte del Consejo Directivo de Coparmex, del Consejo Directivo de la Cámara Suizo-Mexicana de Comercio e Industria, del Club Catalán de Negocios y de la Cámara Española de Comercio en México; de la cual adicionalmente es presidente del Comité de Recursos Humanos. A partir del 4 de diciembre del 2024, es Presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) para el trienio 2025 – 2028.
A partir de diciembre del 2024, forma parte del exlcusivo programa “Top Voices” de LinkedIn, gracias a su reconocido aporte de contenido de valor a la comunidad de los Recursos Humanos, y desde septiembre del 2023 fue nombrado Ambassador de Awards of Happiness para México.
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