Por Valeria Rivera, directora de Comunicación y Desarrollo de Negocios para Siemens México, Centroamérica y el Caribe, y Juan Carlos Díaz, People & Organization Head para Siemens México y Centroamérica y el Caribe.
En el marco del Día Internacional de la Mujer Emprendedora es una gran oportunidad para reflexionar sobre cómo apoyar a las mujeres a consolidar y escalar en su vida profesional y en sus negocios.
A nivel global, la mujer se ha enfrentado a estereotipos muy arraigados en términos de igualdad de género, pero cada día desempeñan un papel crucial en el desarrollo económico y social. A pesar de los desafíos, su participación en el ecosistema emprendedor ha crecido significativamente.
Una mujer líder es alguien que desafía las probabilidades. Para alcanzar el éxito hoy, las mujeres requieren de capacidades extraordinarias, una alta resiliencia y un fuerte impulso. Sin embargo, también es importante contar con un sistema de apoyo fuerte en el trabajo y social para participar y prosperar en ambos círculos.
Apoyar a las mujeres líderes en una variedad de industrias es fundamental para las generaciones futuras. Dar a las mujeres jóvenes modelos a seguir puede ayudar a alentarlas a explorar carreras en industrias y roles emergentes que generalmente han sido subrepresentados por las mujeres.
De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), más del 37% de los emprendimientos en México son liderados por mujeres, un dato que demuestra su creciente participación en la economía del país, a pesar de enfrentarse a mayores obstáculos para acceder a financiamiento, capacitación y redes de apoyo, en comparación con sus pares masculinos.
Por otro lado, según el Global Entrepreneurship Monitor, el 16% de la población femenina en México está involucrada en actividades emprendedoras. Además, en términos de liderazgo, solo el 13% de los asientos en consejos de administración son ocupados por mujeres, y la participación en direcciones generales ha disminuido del 4% al 3% entre 2023 y 2024.
En entrevista con Efrossini Tsouchnika, vicepresidente de Control de Siemens a nivel global, la ejecutiva explica que avanzar en posiciones de liderazgo y de éxito representa cambios muy importantes en los entornos profesional y personal. Es decir, que, con cada cambio y crecimiento, tienes que ganar la aceptación de nuevos compañeros, sin mencionar que tienes que probarte a ti mismo.
Efrossini señala que a lo largo de su exitosa carrera profesional se ha enfrentado a menudo a ser la única en un grupo de hombres por varias razones. Sin embargo, todo comienza en casa y en la escuela. La proporción de género en áreas de ciencias y tecnología es enorme. El punto es: para cambiar algo hay que empezar a una edad muy temprana.
Toda mujer se tiene que enaltecer por sus metas personales, tanto privadas como profesionales. En Siemens, naturalmente, queremos apoyarlas con las estructuras adecuadas. Siemens es una empresa que valora la excelencia y fomenta el desarrollo para todos. Trabajar en Siemens, proporciona un ambiente positivo en el que las mujeres pueden crecer continuamente y desarrollarse hasta convertirse en su mejor versión profesional y personal. Esto es posible gracias a la formación de habilidades, el aprendizaje basado en la web, la educación superior, el coaching y la tutoría, así como los nuevos roles y asignaciones que la empresa provee a todos sus colaboradores.
Las redes internas de nuestra empresa para promover a las mujeres también son cruciales. Tal es el caso de Grow2Glow; esta red internacional cuenta con el apoyo de entrenadores y mentores internos que funcionan como catalizadores del rol femenino en puestos de liderazgo. Leading Women in Industry es otra red que muestra los diferentes roles que pueden desempeñar las mujeres, como modelos a seguir, multiplicadores, iniciadoras o líderes de opinión. Más allá de estas iniciativas, en nuestras reuniones de gestión y liderazgo nos cercioramos de convocar a talentos especiales, asegurando que los espacios tanto para hombres como para mujeres sean lo más equilibrado posibles.
Como podrán observar, una mujer emprendedora, dentro y fuera de la empresa, requiere de todo un entramado social que soporte sus aspiraciones en la vida social, profesional y personal. En Siemens, estamos convencidos de que el rol femenino hace a las empresas más eficientes, creativas, y, por ende, competitivas.
Por ello, nuestra apuesta siempre estará orientada en la equidad de género, buscando juntar a las mentes más brillantes con un objetivo común: crear tecnología con propósito que transforme el día a día de millones de personas.
En el marco del Día Internacional de la Mujer Emprendedora es una gran oportunidad para reflexionar sobre cómo apoyar a las mujeres a consolidar y escalar en su vida profesional y en sus negocios.
A nivel global, la mujer se ha enfrentado a estereotipos muy arraigados en términos de igualdad de género, pero cada día desempeñan un papel crucial en el desarrollo económico y social. A pesar de los desafíos, su participación en el ecosistema emprendedor ha crecido significativamente.
Una mujer líder es alguien que desafía las probabilidades. Para alcanzar el éxito hoy, las mujeres requieren de capacidades extraordinarias, una alta resiliencia y un fuerte impulso. Sin embargo, también es importante contar con un sistema de apoyo fuerte en el trabajo y social para participar y prosperar en ambos círculos.
Apoyar a las mujeres líderes en una variedad de industrias es fundamental para las generaciones futuras. Dar a las mujeres jóvenes modelos a seguir puede ayudar a alentarlas a explorar carreras en industrias y roles emergentes que generalmente han sido subrepresentados por las mujeres.
De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), más del 37% de los emprendimientos en México son liderados por mujeres, un dato que demuestra su creciente participación en la economía del país, a pesar de enfrentarse a mayores obstáculos para acceder a financiamiento, capacitación y redes de apoyo, en comparación con sus pares masculinos.
Por otro lado, según el Global Entrepreneurship Monitor, el 16% de la población femenina en México está involucrada en actividades emprendedoras. Además, en términos de liderazgo, solo el 13% de los asientos en consejos de administración son ocupados por mujeres, y la participación en direcciones generales ha disminuido del 4% al 3% entre 2023 y 2024.
En entrevista con Efrossini Tsouchnika, vicepresidente de Control de Siemens a nivel global, la ejecutiva explica que avanzar en posiciones de liderazgo y de éxito representa cambios muy importantes en los entornos profesional y personal. Es decir, que, con cada cambio y crecimiento, tienes que ganar la aceptación de nuevos compañeros, sin mencionar que tienes que probarte a ti mismo.
Efrossini señala que a lo largo de su exitosa carrera profesional se ha enfrentado a menudo a ser la única en un grupo de hombres por varias razones. Sin embargo, todo comienza en casa y en la escuela. La proporción de género en áreas de ciencias y tecnología es enorme. El punto es: para cambiar algo hay que empezar a una edad muy temprana.
Toda mujer se tiene que enaltecer por sus metas personales, tanto privadas como profesionales. En Siemens, naturalmente, queremos apoyarlas con las estructuras adecuadas. Siemens es una empresa que valora la excelencia y fomenta el desarrollo para todos. Trabajar en Siemens, proporciona un ambiente positivo en el que las mujeres pueden crecer continuamente y desarrollarse hasta convertirse en su mejor versión profesional y personal. Esto es posible gracias a la formación de habilidades, el aprendizaje basado en la web, la educación superior, el coaching y la tutoría, así como los nuevos roles y asignaciones que la empresa provee a todos sus colaboradores.
Las redes internas de nuestra empresa para promover a las mujeres también son cruciales. Tal es el caso de Grow2Glow; esta red internacional cuenta con el apoyo de entrenadores y mentores internos que funcionan como catalizadores del rol femenino en puestos de liderazgo. Leading Women in Industry es otra red que muestra los diferentes roles que pueden desempeñar las mujeres, como modelos a seguir, multiplicadores, iniciadoras o líderes de opinión. Más allá de estas iniciativas, en nuestras reuniones de gestión y liderazgo nos cercioramos de convocar a talentos especiales, asegurando que los espacios tanto para hombres como para mujeres sean lo más equilibrado posibles.
Como podrán observar, una mujer emprendedora, dentro y fuera de la empresa, requiere de todo un entramado social que soporte sus aspiraciones en la vida social, profesional y personal. En Siemens, estamos convencidos de que el rol femenino hace a las empresas más eficientes, creativas, y, por ende, competitivas.
Por ello, nuestra apuesta siempre estará orientada en la equidad de género, buscando juntar a las mentes más brillantes con un objetivo común: crear tecnología con propósito que transforme el día a día de millones de personas.
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