Querétaro, 22 de noviembre de 2024.– Harman Querétaro ha sido reconocida por tercer año consecutivo con el Distintivo Sin Brecha 2024, otorgado por la Secretaría del Trabajo (ST) del estado, como parte de una estrategia para impulsar la equidad de género y las buenas prácticas laborales. Este distintivo fue entregado a 113 centros de trabajo de diversos sectores, beneficiando a 53,975 colaboradores con políticas inclusivas y proyectos orientados a la igualdad sustantiva.
El reconocimiento destaca iniciativas como la igualdad salarial, protocolos contra acoso y hostigamiento, y la creación de infraestructura, como áreas de lactancia y ludotecas. Estas acciones forman parte de las políticas que promueven la inclusión y el respeto en los entornos laborales.
La titular de la Secretaría del Trabajo, Liliana San Martín Castillo, subrayó la importancia de implementar políticas públicas que favorezcan el desarrollo laboral de las mujeres y la igualdad sustantiva. “Reconozco el compromiso que han asumido al desarrollar proyectos que fortalecen la equidad laboral y generan mejores condiciones para las mujeres”, declaró.
Además, el director del Centro Estatal de Empleabilidad, Erick Iván Lugo Contreras, explicó que las empresas participantes deben contar con un domicilio fiscal en Querétaro y desarrollar proyectos enfocados en infraestructura, cultura organizacional y protocolos laborales. Entre los beneficios destacan diagnósticos internos, posicionamiento con grupos de interés y subsidios económicos.
Harman, junto con otras empresas automotrices como Michelin, Valeo, Brose y Yanfeng, ha demostrado liderazgo en este ámbito, reafirmando su compromiso con la inclusión y la excelencia laboral. Este logro consolida a Querétaro como un referente nacional en igualdad de oportunidades y desarrollo organizacional.
El reconocimiento destaca iniciativas como la igualdad salarial, protocolos contra acoso y hostigamiento, y la creación de infraestructura, como áreas de lactancia y ludotecas. Estas acciones forman parte de las políticas que promueven la inclusión y el respeto en los entornos laborales.
La titular de la Secretaría del Trabajo, Liliana San Martín Castillo, subrayó la importancia de implementar políticas públicas que favorezcan el desarrollo laboral de las mujeres y la igualdad sustantiva. “Reconozco el compromiso que han asumido al desarrollar proyectos que fortalecen la equidad laboral y generan mejores condiciones para las mujeres”, declaró.
Además, el director del Centro Estatal de Empleabilidad, Erick Iván Lugo Contreras, explicó que las empresas participantes deben contar con un domicilio fiscal en Querétaro y desarrollar proyectos enfocados en infraestructura, cultura organizacional y protocolos laborales. Entre los beneficios destacan diagnósticos internos, posicionamiento con grupos de interés y subsidios económicos.
Harman, junto con otras empresas automotrices como Michelin, Valeo, Brose y Yanfeng, ha demostrado liderazgo en este ámbito, reafirmando su compromiso con la inclusión y la excelencia laboral. Este logro consolida a Querétaro como un referente nacional en igualdad de oportunidades y desarrollo organizacional.
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