Aguascalientes, 21 de noviembre de 2024. – Fiel a su compromiso de llevar a las personas a un mundo mejor, Nissan Mexicana sigue impulsando la diversidad a través del proyecto de inclusión de personas con discapacidad auditiva. Con cerca de diez años, este programa cuenta con integrantes destacados como José Luis Segoviano y Héctor Márquez, Inspectores de Calidad Pintura, quienes comparten su experiencia al colaborar dentro de una empresa como Nissan.
“Mi experiencia trabajando en Nissan ha sido muy feliz, desde que me abrieron las puertas he podido desarrollarme profesionalmente y estoy orgulloso de que esta oportunidad me la brindara la marca número uno del país”, José Luis Segoviano.
“Es muy positivo ver, cómo en Nissan se esfuerzan por nuestro bienestar y por fomentar un clima laboral diverso, claro, necesitamos más interpretes para seguir mejorando la comunicación, sin embargo, con el tiempo ha crecido el programa y es muy satisfactorio ser testigo de esta transformación”, Héctor Márquez.
Además, la sensibilización del personal que rodea a los colaboradores con discapacidad auditiva les ha permitido aprender a comunicarse y comprender la lengua de señas puesto que la cultura laboral que se vive al interior de Nissan fomenta el crecimiento profesional de todas las personas, y se ha hecho de la diversidad un elemento clave generando el entorno en el que cada persona logre liberar su potencial.
Cabe destacar que, se han desarrollado manuales de emergencia y seguridad a lo largo del tiempo que tiene esta iniciativa, incluso se realizaron modificaciones en algunas de las instalaciones de trabajo, por ejemplo: la colocación de nuevas torretas de señalización y de ayudas visuales; adicionalmente, se han creado glosarios especiales con imágenes y descripciones de palabras técnicas específicas del área de pintura en el complejo de planta manufactura A1 en Aguascalientes para facilitar la comunicación entre el grupo de personas con discapacidad auditiva y sus supervisores.
Esta es una muestra más de cómo Nissan más allá de motivar a sus colaboradores e impulsar su orgullo de pertenencia, busca ser un empleador excepcional que le permita a la compañía ser innovadora, así como ágil para atraer y retener al mejor y más diverso talento.
“Mi experiencia trabajando en Nissan ha sido muy feliz, desde que me abrieron las puertas he podido desarrollarme profesionalmente y estoy orgulloso de que esta oportunidad me la brindara la marca número uno del país”, José Luis Segoviano.
“Es muy positivo ver, cómo en Nissan se esfuerzan por nuestro bienestar y por fomentar un clima laboral diverso, claro, necesitamos más interpretes para seguir mejorando la comunicación, sin embargo, con el tiempo ha crecido el programa y es muy satisfactorio ser testigo de esta transformación”, Héctor Márquez.
Además, la sensibilización del personal que rodea a los colaboradores con discapacidad auditiva les ha permitido aprender a comunicarse y comprender la lengua de señas puesto que la cultura laboral que se vive al interior de Nissan fomenta el crecimiento profesional de todas las personas, y se ha hecho de la diversidad un elemento clave generando el entorno en el que cada persona logre liberar su potencial.
Cabe destacar que, se han desarrollado manuales de emergencia y seguridad a lo largo del tiempo que tiene esta iniciativa, incluso se realizaron modificaciones en algunas de las instalaciones de trabajo, por ejemplo: la colocación de nuevas torretas de señalización y de ayudas visuales; adicionalmente, se han creado glosarios especiales con imágenes y descripciones de palabras técnicas específicas del área de pintura en el complejo de planta manufactura A1 en Aguascalientes para facilitar la comunicación entre el grupo de personas con discapacidad auditiva y sus supervisores.
Esta es una muestra más de cómo Nissan más allá de motivar a sus colaboradores e impulsar su orgullo de pertenencia, busca ser un empleador excepcional que le permita a la compañía ser innovadora, así como ágil para atraer y retener al mejor y más diverso talento.
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