Querétaro, 15 de noviembre de 2024 – La digitalización y la inteligencia artificial (IA) fueron temas centrales del 6to Simposio de Capital Humano organizado por el Cluster Automotriz de Querétaro, un evento para profesionales de recursos humanos de empresas Tier 1, Tier 2 y proveedores de la industria automotriz en México. El simposio, que reunió a destacados ponentes del sector, buscó enriquecer las prácticas de gestión del talento humano ante los desafíos contemporáneos del mercado.
En su ponencia, “Humanos, trabajo y futuro” Enrique Gutiérrez, fundador de Homolabs, destacó el impacto de la inteligencia artificial en la optimización de procesos. Gutiérrez subrayó cómo la automatización de tareas repetitivas a través de la IA no solo mejora la eficiencia, sino que permite que los colaboradores se concentren en actividades más estratégicas y creativas. Según su visión, la IA 'no vino a reemplazar, vino a colaborar'.
Uno de los puntos más destacados de la intervención de Gutiérrez fue la referencia a las nuevas expectativas de los empleados, en particular las generaciones más jóvenes. El 64% de los colaboradores actualmente priorizan los beneficios laborales sobre el salario, y el 70% de los millenials buscan empresas que ofrezcan flexibilidad y bienestar. 'El trabajo ya no es un lugar, es un estado', afirmó el ponente, señalando la creciente importancia de las condiciones laborales y el propósito en la vida profesional.
En un contexto de transformación constante, Gutiérrez destacó que el 85% de los empleadores consideran la flexibilidad como un elemento esencial en la gestión de talento. A esto se suma que el 64% de los empleados prefieren trabajar en empresas que alineen sus valores con un propósito claro, en lugar de buscar estabilidad en un contrato a largo plazo.
La visión del futuro del trabajo también fue un tema clave en su charla. Se espera que la IA automatice hasta el 40% de las tareas rutinarias para 2030, y el 72% de los líderes empresariales considera que la IA será su principal colaborador. A pesar de la automatización, Gutiérrez enfatizó que el futuro laboral será híbrido, con humanos y máquinas colaborando. 'El 85% de los empleos que existirán en 2030 aún no se han inventado', agregó, destacando que la adaptabilidad y la creatividad serán las habilidades clave para los líderes del mañana.
El 6to Simposio de Capital Humano dejó claro que el éxito de las empresas en la industria automotriz dependerá de su capacidad para adaptarse rápidamente a los cambios, poner en primer plano el bienestar de sus empleados y aprovechar las ventajas que ofrecen la digitalización y la inteligencia artificial. Gutiérrez cerró su intervención con un llamado a la acción: 'El futuro no se define por la tecnología que utilizamos, sino por cómo decidimos usarla'.
En su ponencia, “Humanos, trabajo y futuro” Enrique Gutiérrez, fundador de Homolabs, destacó el impacto de la inteligencia artificial en la optimización de procesos. Gutiérrez subrayó cómo la automatización de tareas repetitivas a través de la IA no solo mejora la eficiencia, sino que permite que los colaboradores se concentren en actividades más estratégicas y creativas. Según su visión, la IA 'no vino a reemplazar, vino a colaborar'.
Uno de los puntos más destacados de la intervención de Gutiérrez fue la referencia a las nuevas expectativas de los empleados, en particular las generaciones más jóvenes. El 64% de los colaboradores actualmente priorizan los beneficios laborales sobre el salario, y el 70% de los millenials buscan empresas que ofrezcan flexibilidad y bienestar. 'El trabajo ya no es un lugar, es un estado', afirmó el ponente, señalando la creciente importancia de las condiciones laborales y el propósito en la vida profesional.
En un contexto de transformación constante, Gutiérrez destacó que el 85% de los empleadores consideran la flexibilidad como un elemento esencial en la gestión de talento. A esto se suma que el 64% de los empleados prefieren trabajar en empresas que alineen sus valores con un propósito claro, en lugar de buscar estabilidad en un contrato a largo plazo.
La visión del futuro del trabajo también fue un tema clave en su charla. Se espera que la IA automatice hasta el 40% de las tareas rutinarias para 2030, y el 72% de los líderes empresariales considera que la IA será su principal colaborador. A pesar de la automatización, Gutiérrez enfatizó que el futuro laboral será híbrido, con humanos y máquinas colaborando. 'El 85% de los empleos que existirán en 2030 aún no se han inventado', agregó, destacando que la adaptabilidad y la creatividad serán las habilidades clave para los líderes del mañana.
El 6to Simposio de Capital Humano dejó claro que el éxito de las empresas en la industria automotriz dependerá de su capacidad para adaptarse rápidamente a los cambios, poner en primer plano el bienestar de sus empleados y aprovechar las ventajas que ofrecen la digitalización y la inteligencia artificial. Gutiérrez cerró su intervención con un llamado a la acción: 'El futuro no se define por la tecnología que utilizamos, sino por cómo decidimos usarla'.
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