En los últimos años, la salud psicosocial ha tomado un lugar central en la agenda laboral, tanto a nivel legislativo como corporativo. Las iniciativas de ley que buscan proteger y promover el bienestar emocional y mental de los trabajadores son un reflejo de esta tendencia. No solo mejoran la calidad de vida de los empleados, sino que también representan una ventaja competitiva para las empresas que deciden adoptarlas proactivamente. A continuación, exploraré los beneficios que estas políticas tienen para ambas partes, así como la importancia de implementar acciones efectivas en el entorno laboral.
Algunos de los beneficios más importantes para los empleados:
• Mejora en la calidad de vida: Las iniciativas en favor de la salud psicosocial permiten a los trabajadores desarrollarse en un ambiente seguro y saludable, donde se promueve el equilibrio entre la vida personal y profesional.
• Reducción del estrés laboral: Al garantizar condiciones que minimicen los factores de riesgo psicosocial, como el exceso de carga de trabajo o la falta de control sobre las tareas, los empleados experimentan menos estrés, lo que impacta positivamente en su productividad y bienestar general.
• Mayor satisfacción y motivación: Los empleados que se sienten cuidados y valorados por sus empleadores tienden a estar más motivados y satisfechos con su trabajo, lo que se traduce en un ambiente laboral positivo y colaborativo.
Algunos beneficios para las empresas:
• Reducción del ausentismo y la rotación: Las compañías que invierten en la salud psicosocial de sus empleados ven una disminución significativa en las tasas de ausentismo y rotación, lo que se traduce en menores costos operativos y mayor estabilidad organizacional.
• Aumento de la productividad: Un entorno laboral saludable y motivador fomenta la creatividad y el rendimiento, lo cual impacta directamente en los resultados de la empresa.
• Mejora de la imagen corporativa: Las empresas que se preocupan por el bienestar de sus empleados no solo cumplen con las normativas, sino que también fortalecen su reputación como empleadores responsables y atractivos, lo que facilita la atracción de talento y mejora las relaciones con clientes y stakeholders.
Ante esta evidencia, ¿cuál debe de ser la manera correcta de implementar este tipo de acciones corporativas?
Las empresas deben ir más allá de cumplir con la normativa. Pueden desarrollar programas internos de bienestar que incluyan asesoría psicológica, talleres de manejo de estrés y la promoción de una cultura de respeto y flexibilidad laboral. La medición y evaluación constante de los factores de riesgo psicosocial y la adaptación de las políticas corporativas son clave para asegurar un impacto positivo y sostenido en el tiempo.
Las iniciativas de ley en favor de la salud psicosocial no solo son un avance crucial para los derechos de los trabajadores, sino que también presentan una oportunidad para que las empresas fortalezcan su cultura organizacional y optimicen su desempeño. Invertir en el bienestar psicosocial de los empleados es una estrategia que, a largo plazo, beneficia tanto a los individuos como a las organizaciones, creando un entorno laboral más justo, saludable y productivo. En un mundo laboral cada vez más competitivo, este tipo de acciones ya no son un lujo o una ventaja adicional; se están convirtiendo en un elemento básico e indispensable para cualquier organización que aspire a mantenerse relevante y atraer al mejor talento.
Francisco Martínez Domene
Francisco Martínez Domene es ejecutivo con más de 28 años de experiencia en la industria de los Recursos Humanos. Inició su carrera en Adecco España donde tuvo diferentes cargos comerciales y operacionales, siendo el último Director Regional de Operaciones durante 15 años, y en el 2015 se unió a la región de Latinoamérica en donde fue primero CEO en Chile y después en Argentina y Uruguay hasta Agosto 2019.
Actualmente es CEO The Adecco Group México, desde septiembre del 2019, y ha sido nombrado durante cinco años consecutivos en la lista de los 25 líderes más influyentes de la subcontratación en Latinoamérica por la prestigiosa consultora norteamericana Staffing Industry Analyst. Del 2020 al 2022 formó parte Consejo Directivo de la Cámara Suizo-Mexicana de Comercio e Industria y actualmente forma parte del Consejo Directivo de la Cámara Española de Comercio en México y del Club Catalán de Negocios. Es el Secretario del Consejo de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) para el bienio 2023 – 2024 y acaba de ser nombrado en Septiembre 2023, Ambassador de Awards of Happiness para México.
LinkedIn Francisco Martínez Domene
Twitter @fmdomene
Algunos de los beneficios más importantes para los empleados:
• Mejora en la calidad de vida: Las iniciativas en favor de la salud psicosocial permiten a los trabajadores desarrollarse en un ambiente seguro y saludable, donde se promueve el equilibrio entre la vida personal y profesional.
• Reducción del estrés laboral: Al garantizar condiciones que minimicen los factores de riesgo psicosocial, como el exceso de carga de trabajo o la falta de control sobre las tareas, los empleados experimentan menos estrés, lo que impacta positivamente en su productividad y bienestar general.
• Mayor satisfacción y motivación: Los empleados que se sienten cuidados y valorados por sus empleadores tienden a estar más motivados y satisfechos con su trabajo, lo que se traduce en un ambiente laboral positivo y colaborativo.
Algunos beneficios para las empresas:
• Reducción del ausentismo y la rotación: Las compañías que invierten en la salud psicosocial de sus empleados ven una disminución significativa en las tasas de ausentismo y rotación, lo que se traduce en menores costos operativos y mayor estabilidad organizacional.
• Aumento de la productividad: Un entorno laboral saludable y motivador fomenta la creatividad y el rendimiento, lo cual impacta directamente en los resultados de la empresa.
• Mejora de la imagen corporativa: Las empresas que se preocupan por el bienestar de sus empleados no solo cumplen con las normativas, sino que también fortalecen su reputación como empleadores responsables y atractivos, lo que facilita la atracción de talento y mejora las relaciones con clientes y stakeholders.
Ante esta evidencia, ¿cuál debe de ser la manera correcta de implementar este tipo de acciones corporativas?
Las empresas deben ir más allá de cumplir con la normativa. Pueden desarrollar programas internos de bienestar que incluyan asesoría psicológica, talleres de manejo de estrés y la promoción de una cultura de respeto y flexibilidad laboral. La medición y evaluación constante de los factores de riesgo psicosocial y la adaptación de las políticas corporativas son clave para asegurar un impacto positivo y sostenido en el tiempo.
Las iniciativas de ley en favor de la salud psicosocial no solo son un avance crucial para los derechos de los trabajadores, sino que también presentan una oportunidad para que las empresas fortalezcan su cultura organizacional y optimicen su desempeño. Invertir en el bienestar psicosocial de los empleados es una estrategia que, a largo plazo, beneficia tanto a los individuos como a las organizaciones, creando un entorno laboral más justo, saludable y productivo. En un mundo laboral cada vez más competitivo, este tipo de acciones ya no son un lujo o una ventaja adicional; se están convirtiendo en un elemento básico e indispensable para cualquier organización que aspire a mantenerse relevante y atraer al mejor talento.
Francisco Martínez Domene
Francisco Martínez Domene es ejecutivo con más de 28 años de experiencia en la industria de los Recursos Humanos. Inició su carrera en Adecco España donde tuvo diferentes cargos comerciales y operacionales, siendo el último Director Regional de Operaciones durante 15 años, y en el 2015 se unió a la región de Latinoamérica en donde fue primero CEO en Chile y después en Argentina y Uruguay hasta Agosto 2019.
Actualmente es CEO The Adecco Group México, desde septiembre del 2019, y ha sido nombrado durante cinco años consecutivos en la lista de los 25 líderes más influyentes de la subcontratación en Latinoamérica por la prestigiosa consultora norteamericana Staffing Industry Analyst. Del 2020 al 2022 formó parte Consejo Directivo de la Cámara Suizo-Mexicana de Comercio e Industria y actualmente forma parte del Consejo Directivo de la Cámara Española de Comercio en México y del Club Catalán de Negocios. Es el Secretario del Consejo de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) para el bienio 2023 – 2024 y acaba de ser nombrado en Septiembre 2023, Ambassador de Awards of Happiness para México.
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