CDMX, 11 de septiembre de 2024.- Se celebró el primer día del Congreso Amedirh 2024 en la Ciudad de México, donde se reafirmó la importancia del talento humano como el activo más valioso de cualquier organización.
Durante la inauguración, Fernando Méndez, presidente del Consejo Directivo de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos, destacó la necesidad de un desarrollo estratégico del capital humano para mantener la competitividad en un entorno en constante evolución. 'El desarrollo estratégico se ha convertido en una prioridad para las empresas que buscan mantenerse competitivas', señaló Méndez. Mauricio Reynoso, director general de AMEDIRH, subrayó el papel transformador de la tecnología en la gestión de personas, mencionando que está 'revolucionando la forma en que las organizaciones identifican, desarrollan y retienen talento'.
El evento reunió a expertos de diversos campos para explorar las tendencias actuales y futuras en la gestión del talento. Entre las conferencias destacadas, Oso Trava, conferencista y asesor de empresas, presentó “Tácticas de crack”, donde explicó que 'ser un crack implica una combinación única de autoconocimiento, disciplina, impacto y, sobre todo, una vida vivida bajo términos propios con una intención clara: dejar el mundo en un mejor estado, con impacto real y duradero'.
Amin Toufani, CEO de T-Labs, ofreció su perspectiva sobre el 'Futuro exponencial de Recursos Humanos', señalando que “las empresas que triunfen a largo plazo serán aquellas que puedan adaptarse a los cambios de forma ágil”. Toufani cuestionó la eficacia de la colaboración tradicional y abogó por un enfoque centrado en la coordinación efectiva, destacando que 'en muchos casos, [la colaboración] puede convertirse en un 'enemigo silencioso' para las organizaciones'.
Otra conferencia, “Más impacto con menos drama”, resaltó la importancia de entender las etapas de crecimiento empresarial y el rol crucial de los líderes en cada fase. Se discutió cómo el liderazgo debe evolucionar desde la innovación y la flexibilidad en las etapas iniciales hasta la eficiencia operativa y la creación de una cultura organizacional sólida en las etapas avanzadas.
En “Cierra la brecha generacional”, se analizó el papel del coaching en la era de la Inteligencia Artificial, enfatizando cómo esta herramienta puede facilitar la integración y el desarrollo intergeneracional en las organizaciones. Sankar Venkatraman, director de producto en LinkedIn, destacó en su conferencia sobre el 'Futuro del trabajo' que “la Inteligencia Artificial no reemplaza al talento humano, sino que lo potencia”, ayudando a identificar habilidades demandadas, personalizar el aprendizaje y crear entornos laborales más eficientes.
Claudia Jañez, presidenta del Consejo Mexicano de la Industria del Consumo, presentó la “Autoestima profesional” como clave para el éxito en el entorno laboral, mencionando que 'tener metas claras y un enfoque definido es esencial para enfrentar cualquier desafío'. Por su parte, Leonardo de Lozanne abordó el “Emprendimiento al ritmo de la adversidad”, destacando la importancia de la vocación y el bienestar en el desarrollo personal y profesional: 'hay que ser honesto con uno mismo', señaló el artista al referirse a su trayectoria personal y profesional.
El Congreso Amedirh 2024 se presentó como un espacio de aprendizaje e intercambio de ideas innovadoras, subrayando la importancia del talento humano en un mundo donde la tecnología y el enfoque estratégico son fundamentales para el éxito organizacional.
Durante la inauguración, Fernando Méndez, presidente del Consejo Directivo de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos, destacó la necesidad de un desarrollo estratégico del capital humano para mantener la competitividad en un entorno en constante evolución. 'El desarrollo estratégico se ha convertido en una prioridad para las empresas que buscan mantenerse competitivas', señaló Méndez. Mauricio Reynoso, director general de AMEDIRH, subrayó el papel transformador de la tecnología en la gestión de personas, mencionando que está 'revolucionando la forma en que las organizaciones identifican, desarrollan y retienen talento'.
El evento reunió a expertos de diversos campos para explorar las tendencias actuales y futuras en la gestión del talento. Entre las conferencias destacadas, Oso Trava, conferencista y asesor de empresas, presentó “Tácticas de crack”, donde explicó que 'ser un crack implica una combinación única de autoconocimiento, disciplina, impacto y, sobre todo, una vida vivida bajo términos propios con una intención clara: dejar el mundo en un mejor estado, con impacto real y duradero'.
Amin Toufani, CEO de T-Labs, ofreció su perspectiva sobre el 'Futuro exponencial de Recursos Humanos', señalando que “las empresas que triunfen a largo plazo serán aquellas que puedan adaptarse a los cambios de forma ágil”. Toufani cuestionó la eficacia de la colaboración tradicional y abogó por un enfoque centrado en la coordinación efectiva, destacando que 'en muchos casos, [la colaboración] puede convertirse en un 'enemigo silencioso' para las organizaciones'.
Otra conferencia, “Más impacto con menos drama”, resaltó la importancia de entender las etapas de crecimiento empresarial y el rol crucial de los líderes en cada fase. Se discutió cómo el liderazgo debe evolucionar desde la innovación y la flexibilidad en las etapas iniciales hasta la eficiencia operativa y la creación de una cultura organizacional sólida en las etapas avanzadas.
En “Cierra la brecha generacional”, se analizó el papel del coaching en la era de la Inteligencia Artificial, enfatizando cómo esta herramienta puede facilitar la integración y el desarrollo intergeneracional en las organizaciones. Sankar Venkatraman, director de producto en LinkedIn, destacó en su conferencia sobre el 'Futuro del trabajo' que “la Inteligencia Artificial no reemplaza al talento humano, sino que lo potencia”, ayudando a identificar habilidades demandadas, personalizar el aprendizaje y crear entornos laborales más eficientes.
Claudia Jañez, presidenta del Consejo Mexicano de la Industria del Consumo, presentó la “Autoestima profesional” como clave para el éxito en el entorno laboral, mencionando que 'tener metas claras y un enfoque definido es esencial para enfrentar cualquier desafío'. Por su parte, Leonardo de Lozanne abordó el “Emprendimiento al ritmo de la adversidad”, destacando la importancia de la vocación y el bienestar en el desarrollo personal y profesional: 'hay que ser honesto con uno mismo', señaló el artista al referirse a su trayectoria personal y profesional.
El Congreso Amedirh 2024 se presentó como un espacio de aprendizaje e intercambio de ideas innovadoras, subrayando la importancia del talento humano en un mundo donde la tecnología y el enfoque estratégico son fundamentales para el éxito organizacional.
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