Cuautlancingo, Puebla, 19 de agosto de 2024.- La icónica
planta de Volkswagen México en Puebla ha evitado, por ahora, una huelga de
parte del sindicato SITIAVW al llegar a un acuerdo preliminar que plantea un
incremento neto de 10.59% para más de 7,200 trabajadores.
La propuesta preliminar implica un aumento de 7 por ciento
directo al salario y 3.59 por ciento en prestaciones, de acuerdo con
información del sindicato. Esta deberá someterse a consulta en los próximos
días, a fin de que, mediante el voto personal, libre, directo y secreto, los
trabajadores decidan si avalan o no las nuevas condiciones laborales.
Se trata del fruto de dos meses de negociaciones entre el
Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y
Conexos de Volkswagen de México (SITIAVW) y la armadora alemana con sede en
Puebla. Hugo Tlalpan Luna, nuevo secretario general del SITIAVW, puntualizó que
la propuesta deberá someterse a consulta próximamente, y respecto a la huelga que
se tenía programada para las 11 horas del domingo, puntualizó que se solicitó
una prórroga con el propósito de desahogar la consulta en los próximos 10 días.
“Una vez que termina el proceso de revisión se solicita
la prórroga para cumplir con lo que marca la ley. Entonces son 10 días
prácticamente para realizar la consulta, tenemos como máximo 30 días para
solicitar prórroga, y en ese inter se lleva a cabo la consulta. La base
trabajadora será quien decida si está de acuerdo con ese preacuerdo, y si no
tendríamos que sentarnos de nueva a cuenta con la empresa a renegociar el
convenio”, explicó el dirigente del SITAVW.
Después que se extendieron las negociaciones hasta la
madrugada de este sábado en el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral, en donde se firmó el convenio de modificación del contrato colectivo
de trabajo (CCT), Tlalpan Luna destacó que entre los puntos más importantes se
logró subir de categoría salarial a algunos trabajadores técnicos. También se
incluyó la reducción y homologación de los períodos de ascenso, de 12 a nueve
meses, y respecto al fondo de ahorro se obtuvo un aumento del 0.5 por ciento.
Respecto a la propuesta de la empresa de modificar 40 de las
86 cláusulas del CCT, el secretario general del SITAVW indicó que la automotriz
buscaba “derogar” algunas de ellas y crear ocho nuevas. Sin embargo, “logramos
que se desistiera la empresa y afortunadamente si se modificaron (algunas
cláusulas) pero para bien de la base trabajadora”, aseguró.
Por su parte, Volkswagen de México señaló que con el acuerdo
que beneficia a más de 7 mil trabajadores sindicalizados de la planta en
Puebla, “no sólo protegemos el poder adquisitivo de las familias y
preservamos la estabilidad laboral, sino que refrendamos nuestra larga historia
de trabajo productivo con la representación de los trabajadores; nuestro
respeto a la libre asociación y a la negociación colectiva”.
“Este primer ejercicio de negociación con una nueva
representación de los trabajadores de Volkswagen de México se caracterizó por
el respeto y el diálogo entre las partes. Reconocemos en la comisión del
SITIAVW a un equipo profesional de hombres y mujeres, quienes, junto con el
grupo multidisciplinario de la empresa, condujeron estas pláticas con éxito”,
señaló Ricardo Guerrero Ayala, vicepresidente de Recursos Humanos de Volkswagen
de México.
La revisión salarial-contractual 2024 en Volkswagen México
inició el pasado 18 de junio, cuando su sindicato entregó su pliego petitorio
en el que inicialmente solicitaron incremento del 24 por ciento, dividido en un
21 por ciento directo al salario y 3 por ciento en prestaciones.
El sindicato posteriormente redujo su petición al 20 por
ciento, en tanto que la automotriz ofreció 6.5 por ciento. Cabe recordar que,
en la revisión salarial del 2023, el incremento que se aprobó fue de 8.6 por
ciento, del cual 8.1 por ciento fue al salario y el 0.5 por ciento al fondo de
ahorro.
Por su parte, entre la modificación de las 40 cláusulas que
proponía la empresa estaba, por ejemplo, reducir un día en el pago de
aguinaldo, para pasar de 58 a 57 días, así como eliminar el apoyo por la
defunción de algún familiar directo.
(Con información de La Jornada.)
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