La disparidad salarial en México es un tema de constante discusión y preocupación. A medida que el país avanza hacia un futuro más desarrollado, la estructura salarial refleja las complejidades y desigualdades inherentes en el mercado laboral. En este artículo busco explorar las diferencias salariales a través de diversas industrias y niveles de puestos en el país, basándome en datos recientes y tendencias observadas enla Guía Salarial de Adecco 2024.
Como se sabe, los niveles operativos y técnicos representan una porción significativa de la fuerza laboral en México. Estos puestos, que generalmente requieren una escolaridad mínima de secundaria o preparatoria y poca experiencia laboral, suelen recibir los salarios más bajos. Un ayudante general, por ejemplo, tiene un salario promedio de $8,765 MXN, mientras que un técnico de mantenimiento puede ganar alrededor de $16,682 MXN. Estas cifras reflejan la baja inversión histórica que se ha tenido en capacitación y desarrollo profesional para estos niveles, lo que limita las oportunidades de crecimiento económico para los trabajadores.
En los niveles de profesionistas y supervisores, los salarios aumentan notablemente. Profesiones que requieren una educación universitaria y varios años de experiencia, como ingenieros de sistemas y jefes de producción, tienen salarios promedio de $20,476 MXN y $45,073 MXN respectivamente. Estos puestos no solo demandan habilidades técnicas avanzadas, sino también competencias en idiomas y liderazgo, factores que justifican la diferencia salarial. Sin embargo, la brecha de capacitación entre estos niveles y los operativos sigue siendo un desafío para la equidad salarial.
Para los niveles gerenciales y directivos se presentan los salarios más elevados en el mercado laboral mexicano. Un gerente de marketing puede ganar entre $66,455 MXN y $92,899 MXN, mientras que un director general puede alcanzar hasta $276,454 MXN. Estos altos salarios están asociados con la gran responsabilidad y el liderazgo necesario en estos roles, así como con la educación avanzada y las certificaciones adicionales que suelen requerir. La capacidad de estos profesionales para dirigir equipos y tomar decisiones estratégicas es fundamental para el éxito de las empresas, lo que se refleja en sus compensaciones.
Considerando estos tres grandes segmentos de niveles de puestos, considero que para reducir la disparidad salarial es fundamental que el gobierno, las universidades y la iniciativa privada trabajen de manera conjunta. El gobierno debe implementar políticas públicas que incentiven la capacitación y el desarrollo profesional continuo, especialmente en los niveles técnicos y operativos. Programas de subsidios para la educación técnica y profesional, junto con incentivos fiscales para empresas que inviertan en la formación de sus empleados, pueden crear un entorno más equitativo y fomentar una mayor movilidad laboral.
Las universidades, por su parte, deben adaptarse a las necesidades del mercado laboral, ofreciendo programas de estudio que incluyan competencias prácticas y habilidades blandas que son altamente valoradas en niveles de supervisión y gerenciales. Al estrechar la colaboración con la industria, las instituciones educativas pueden asegurar que sus egresados estén mejor preparados para enfrentar los desafíos del mercado laboral. Además, es esencial que la iniciativa privada se comprometa a crear programas de mentoría y desarrollo de carrera que no solo preparen a los empleados para ascender a roles de mayor responsabilidad, sino que también reconozcan y recompensen adecuadamente sus esfuerzos y logros. Esta colaboración tripartita es clave para construir un mercado laboral más justo y dinámico.
A la par de estas acciones, una de las tendencias más relevantes en el mercado laboral mexicano es el aumento gradual del salario mínimo, con la meta de alcanzar los $11,324 MXN mensuales para 2030. Este incremento busca recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores sin afectar negativamente a las empresas. Además, el teletrabajo se ha consolidado como una modalidad viable, con muchas empresas adoptando esquemas híbridos que combinan trabajo presencial y remoto. Las compensaciones para gastos de servicios en el hogar, como luz e internet, se han vuelto comunes, reflejando la adaptación de las empresas a las nuevas formas de trabajo.
Finalmente, la estructura salarial en México es un reflejo de las complejidades y desigualdades del mercado laboral. Mientras que algunos sectores y niveles de puestos disfrutan de salarios competitivos y beneficios atractivos, otros enfrentan desafíos significativos para ofrecer compensaciones justas. Es crucial que tanto el sector privado como el público continúen trabajando en políticas que promuevan la equidad salarial y mejoren las condiciones laborales para todos los trabajadores, independientemente de su nivel de puesto o industria. En conclusión, comprender y abordar la disparidad salarial en México es esencial para construir un futuro más justo y próspero para todos. Solo a través de esfuerzos concertados podremos asegurar que el crecimiento económico beneficie a todos los segmentos de la población.
Francisco Martínez Domene
Como se sabe, los niveles operativos y técnicos representan una porción significativa de la fuerza laboral en México. Estos puestos, que generalmente requieren una escolaridad mínima de secundaria o preparatoria y poca experiencia laboral, suelen recibir los salarios más bajos. Un ayudante general, por ejemplo, tiene un salario promedio de $8,765 MXN, mientras que un técnico de mantenimiento puede ganar alrededor de $16,682 MXN. Estas cifras reflejan la baja inversión histórica que se ha tenido en capacitación y desarrollo profesional para estos niveles, lo que limita las oportunidades de crecimiento económico para los trabajadores.
En los niveles de profesionistas y supervisores, los salarios aumentan notablemente. Profesiones que requieren una educación universitaria y varios años de experiencia, como ingenieros de sistemas y jefes de producción, tienen salarios promedio de $20,476 MXN y $45,073 MXN respectivamente. Estos puestos no solo demandan habilidades técnicas avanzadas, sino también competencias en idiomas y liderazgo, factores que justifican la diferencia salarial. Sin embargo, la brecha de capacitación entre estos niveles y los operativos sigue siendo un desafío para la equidad salarial.
Para los niveles gerenciales y directivos se presentan los salarios más elevados en el mercado laboral mexicano. Un gerente de marketing puede ganar entre $66,455 MXN y $92,899 MXN, mientras que un director general puede alcanzar hasta $276,454 MXN. Estos altos salarios están asociados con la gran responsabilidad y el liderazgo necesario en estos roles, así como con la educación avanzada y las certificaciones adicionales que suelen requerir. La capacidad de estos profesionales para dirigir equipos y tomar decisiones estratégicas es fundamental para el éxito de las empresas, lo que se refleja en sus compensaciones.
Considerando estos tres grandes segmentos de niveles de puestos, considero que para reducir la disparidad salarial es fundamental que el gobierno, las universidades y la iniciativa privada trabajen de manera conjunta. El gobierno debe implementar políticas públicas que incentiven la capacitación y el desarrollo profesional continuo, especialmente en los niveles técnicos y operativos. Programas de subsidios para la educación técnica y profesional, junto con incentivos fiscales para empresas que inviertan en la formación de sus empleados, pueden crear un entorno más equitativo y fomentar una mayor movilidad laboral.
Las universidades, por su parte, deben adaptarse a las necesidades del mercado laboral, ofreciendo programas de estudio que incluyan competencias prácticas y habilidades blandas que son altamente valoradas en niveles de supervisión y gerenciales. Al estrechar la colaboración con la industria, las instituciones educativas pueden asegurar que sus egresados estén mejor preparados para enfrentar los desafíos del mercado laboral. Además, es esencial que la iniciativa privada se comprometa a crear programas de mentoría y desarrollo de carrera que no solo preparen a los empleados para ascender a roles de mayor responsabilidad, sino que también reconozcan y recompensen adecuadamente sus esfuerzos y logros. Esta colaboración tripartita es clave para construir un mercado laboral más justo y dinámico.
A la par de estas acciones, una de las tendencias más relevantes en el mercado laboral mexicano es el aumento gradual del salario mínimo, con la meta de alcanzar los $11,324 MXN mensuales para 2030. Este incremento busca recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores sin afectar negativamente a las empresas. Además, el teletrabajo se ha consolidado como una modalidad viable, con muchas empresas adoptando esquemas híbridos que combinan trabajo presencial y remoto. Las compensaciones para gastos de servicios en el hogar, como luz e internet, se han vuelto comunes, reflejando la adaptación de las empresas a las nuevas formas de trabajo.
Finalmente, la estructura salarial en México es un reflejo de las complejidades y desigualdades del mercado laboral. Mientras que algunos sectores y niveles de puestos disfrutan de salarios competitivos y beneficios atractivos, otros enfrentan desafíos significativos para ofrecer compensaciones justas. Es crucial que tanto el sector privado como el público continúen trabajando en políticas que promuevan la equidad salarial y mejoren las condiciones laborales para todos los trabajadores, independientemente de su nivel de puesto o industria. En conclusión, comprender y abordar la disparidad salarial en México es esencial para construir un futuro más justo y próspero para todos. Solo a través de esfuerzos concertados podremos asegurar que el crecimiento económico beneficie a todos los segmentos de la población.
Francisco Martínez Domene
Francisco Martínez Domene es ejecutivo con más de 28 años de experiencia en la industria de los Recursos Humanos. Inició su carrera en Adecco España donde tuvo diferentes cargos comerciales y operacionales, siendo el último Director Regional de Operaciones durante 15 años, y en el 2015 se unió a la región de Latinoamérica en donde fue primero CEO en Chile y después en Argentina y Uruguay hasta Agosto 2019.
Actualmente es CEO The Adecco Group México, desde septiembre del 2019, y ha sido nombrado durante cinco años consecutivos en la lista de los 25 líderes más influyentes de la subcontratación en Latinoamérica por la prestigiosa consultora norteamericana Staffing Industry Analyst. Del 2020 al 2022 formó parte Consejo Directivo de la Cámara Suizo-Mexicana de Comercio e Industria y actualmente forma parte del Consejo Directivo de la Cámara Española de Comercio en México y del Club Catalán de Negocios. Es el Secretario del Consejo de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) para el bienio 2023 – 2024 y acaba de ser nombrado en Septiembre 2023, Ambassador de Awards of Happiness para México.
LinkedIn Francisco Martínez Domene
Twitter @fmdomene
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