Ciudad de México, 12 de marzo
del 2024.- El 67% de las empresas en México están
de acuerdo con la reducción de la jornada laboral para tener mayor
productividad y calidad de vida, así lo encontró el sondeo Perspectivas
Laborales de Grupo Adecco México. Cabe señalar que se tiene previsto que, en
los próximos días, se retome la discusión en la cámara de diputados de la
reforma que propone que la jornada laboral de los mexicanos baje de 48 a 40
horas a la semana, brindando dos días de descanso por cada cinco días de
trabajo.
Otro hallazgo destacado del estudio
realizado por Adecco por segundo año consecutivo, es que 49% de las empresas
del sector industrial y de manufactura (producción de automóviles, textil,
Industria química, energía, etc.) realizarán contrataciones durante el primer semestre
del 2024, mientras que 32% de las compañías del área de servicios (todo lo
relacionado con: Transporte, Distribución, Turismo, Entretenimiento, etc.)
también tienen considerado realizar contrataciones en este periodo; en tanto
que el sector primario (agricultura y ganadería) son las que menos
contrataciones tiene considerado realizar con un 2%; así lo encontró la
encuesta realizada por Instituto Adecco México.
“Si bien hay cifras de contratación
y de empleos permanentes, se registra una baja, ya que el año pasado que
realizamos este mismo sondeo, 77% de las empresas de estos sectores tenían
contempladas contrataciones, frente a un 68% en este 2024. Este tipo de
ejercicios nos permite medir y analizar el pulso de la generación de empleo en
el país. Sobre todo, seguir haciendo hincapié en el empleo formal que es lo que
más se requiere en México, así como la importancia de tomar en cuenta alternativas
adicionales como lo es los servicios especializados y la legislación del empleo
temporal”, señala Francisco Martínez Domene, CEO de Adecco México.
De acuerdo con cifras del IMSS 2024
arrancó con menor dinamismo que años anteriores, pues en enero de 2022 se
generaron 142,271 puestos de trabajo; en enero de 2023 se reportaron 111,699
puestos y este enero 2024 la cifra bajó a 109,021, lo que representa una tasa
de crecimiento de 3.02% menor a la de mayo de 2021, cuando aún había
afectaciones por la pandemia.
La encuesta Perspectivas Laborales también
mostró que el 50% de las contrataciones de estas industrias serán para puestos
operativos, 7% para mandos medios (supervisores, gerentes), ninguna
contratación para posiciones directivas y el 42% restante para distintos
puestos. Así mismo, 70% de los directivos encuestados dijo estar dispuesto a
contratar personal diverso, como gente con discapacidad y de la comunidad LGBT.
Finalmente, el estudio realizado por
la empresa líder en capital humano señala que, de las empresas que no
consideran contratar personal dentro del primer del semestre del año: 27% aún no
tiene definido si habrá nuevas contrataciones, 15% tiene completa su plantilla
laboral, 19% está pasando por ajustes y/o austeridad económica y el resto no
especificó los motivos.
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