CDMX, 4 de marzo de 2024.- “Sin dejar de reconocer la
importancia de favorecer a los trabajadores en México, no se puede sustentar
sin una base sólida algún beneficio que signifique a la larga un costo
insostenible o un compromiso difícil de cumplir, la iniciativa de aumentar el
número de días de aguinaldo para un trabajador como aportación anual de los
empresarios, sin tomarlos en cuenta es tan irresponsable como iluso y esa es la
constante en un gobierno ineficiente que no valora las consecuencias de sus
actos de rectoría del estado”, esto comentó en un comunicado el CEM
(Consejo Empresarial Mexicano).
El Consejo Empresarial Mexicano considera que el sector
privado coincide en que los trabajadores obtengan mejores ingresos como fruto
de su trabajo, pero requiere de un análisis serio y con la profundidad
necesaria del modelo de precepciones salariales en México y no por decreto.
Continúa el CEM: “Todo parte de una mejor relación laboral
entre patrones y trabajadores, el diseño de un mecanismo orientado a la
productividad en el trabajo y una sana actividad económica en las empresas, en
condiciones propicias dentro del marco legal y de seguridad que debe garantizar
el gobierno, para generar los recursos que beneficien a sus trabajadores,
entonces no es un asunto sencillo”.
Un modelo basado en productividad es más efectivo
para generar más recursos que beneficien a los trabajadores y responder a los
rezagos y disminución del nivel de sus ingresos para acceder a una vida digna,
en vez de aumentar sus percepciones solo por ley, ya que dichos recursos
se obtienen de las propias empresas.
El organismo privado considera que existen alternativas
para estimular que el patrón pueda aportar cantidades adicionales para el
trabajador y para que éste último ahorre mayores cantidades al final de una
relación larga y productiva con la compañía para la cual trabaja.
“Se necesita un análisis mucho más serio del tema y no
únicamente ocurrencias o propuestas huecas sin sustento como las que se han
anunciado en el actual gobierno en materia salarial”, advirtió Jun Carlos
Pérez Góngora, presidente del Consejo Empresarial Mexicano. También apuntó que los
sindicatos en el país no han estado a la altura de los nuevos tiempos y no
han adoptado la productividad como variable favorable para el trabajador.
El CEM asegura que desde hace mucho tiempo muchas
empresas pagan 30 días de aguinaldo y además ofrecen bonos de productividad
a sus trabajadores, lo cual representa en algunos casos, remuneraciones
adicionales de entre 30 y 70 días.
Asimismo, establece que es preferible que el trabajador
tenga un ingreso mayor con base en mecanismos sencillos y eficientes de productividad
que ya son una constante en muchas empresas, como los indicadores clave de
rendimiento por actividad o por función durante su periodo de trabajo, permitiendo
que la empresa sea más eficiente e incremente sus ingresos, generando más
recursos que complementen el salario de sus trabajadores.
El organismo recuerda que naciones como Estados Unidos o
Canadá no tienen incorporados esquemas como aguinaldos y otros beneficios postulados
de la Ley Federal del Trabajo mexicana y sus trabajadores tienen
proporcionalmente más ingresos y mejores condiciones de vida que los
trabajadores mexicanos.
LA OTRA CARA: ¿QUÉ SE PROPONE?
El pasado 28 de febrero la Comisión de Trabajo y Previsión
Social del Senado de la República aprobó el cambio para que el pago de aguinaldos
se eleve de 15 a 30 días a nivel nacional. Esta fue aprobada unánimemente. Con
este se modificaría el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, aunque aún
debe pasar por la Comisión de Estudios Legislativos 2da. La última modificación
a esta prestación de ley fue hace 48 años.
El mismo caso se da con la reducción de la jornada laboral
de 48 a 40 horas semanales, que ha recibido duras críticas por parte del sector
empresarial pero gran apoyo por parte de trabajadores mexicanos. Con su aprobación
se modificaría el artículo 123 constitucional y será discutida en la Cámara de Diputados
antes del fin del periodo ordinario, es decir el 30 de abril.
Otras propuestas, como el aumento a la prima de antigüedad de
12 a 20 días de salario por año trabajado, y bajar los años de servicio de 15 a
12 años para recibirla, tampoco ha sido discutida ni aprobada aún por la Cámara
de Diputados. Finalmente, las reformas a las pensiones para que los
trabajadores reciban el 100% de su último salario y al Infonavit para promover
la construcción de vivienda con un sistema de arrendamiento, aún necesitan
mucha discusión por parte del poder legislativo como para esperar que sean
concretadas antes del fin del sexenio.
Fuentes: CEM, Gob. de México.
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