CDMX, 15 de enero de 2024.- La Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH) renovó su consejo directivo para el bienio 2024-2025. Fernando Méndez, quien previamente se desempeñó como tesorero de la institución durante dos periodos, asumió la titularidad de la Presidencia del Consejo Directivo.
Con más de tres décadas de experiencia en el sector, Fernando Méndez ha colaborado en CEMEX ocupando diversas funciones dentro del ámbito de Recursos Humanos. Su destacada trayectoria internacional incluye responsabilidades en la dirección de Planeación y Desarrollo de RH en España, la dirección de Recursos Humanos para Centroamérica, Sudamérica y el Caribe, y actualmente se desempeña como vicepresidente de Recursos Humanos para México desde diciembre de 2015.
“He tenido la oportunidad de colaborar en AMEDIRH, lo cual me ha permitido sensibilizarme con los temas relevantes para nuestra comunidad de socios y, especialmente, con relación a las acciones prioritarias que requieren continuidad y las necesidades emergentes que debemos atender”, señaló Fernando Méndez.
Al asumir la Presidencia del Consejo Directivo de AMEDIRH, Méndez presentó un programa de trabajo enfocado en siete líneas estratégicas:
1. Fomento a la diversidad, equidad, inclusión y acceso: Establecer estos valores como rasgos distintivos de la cultura organizacional de las empresas afiliadas a AMEDIRH.
Con más de tres décadas de experiencia en el sector, Fernando Méndez ha colaborado en CEMEX ocupando diversas funciones dentro del ámbito de Recursos Humanos. Su destacada trayectoria internacional incluye responsabilidades en la dirección de Planeación y Desarrollo de RH en España, la dirección de Recursos Humanos para Centroamérica, Sudamérica y el Caribe, y actualmente se desempeña como vicepresidente de Recursos Humanos para México desde diciembre de 2015.
“He tenido la oportunidad de colaborar en AMEDIRH, lo cual me ha permitido sensibilizarme con los temas relevantes para nuestra comunidad de socios y, especialmente, con relación a las acciones prioritarias que requieren continuidad y las necesidades emergentes que debemos atender”, señaló Fernando Méndez.
Al asumir la Presidencia del Consejo Directivo de AMEDIRH, Méndez presentó un programa de trabajo enfocado en siete líneas estratégicas:
1. Fomento a la diversidad, equidad, inclusión y acceso: Establecer estos valores como rasgos distintivos de la cultura organizacional de las empresas afiliadas a AMEDIRH.
2. Promoción de la digitalización de Recursos Humanos: Convertir esta transformación digital en un factor esencial de crecimiento, siguiendo a AMEDIRH como guía para las empresas.
3. Creación de ventaja competitiva con tecnologías avanzadas: Aplicar analítica de datos, inteligencia artificial y machine learning para fortalecer la posición de las empresas.
4. Posicionamiento estratégico de Recursos Humanos: Convertir a la función de Recursos Humanos en un ente significativo y socio estratégico del negocio.
5. Estimulación de nuevos liderazgos: Desarrollar cuadros de liderazgo capaces de dinamizar empresas en mercados más competitivos.
6. Fortalecimiento de la perspectiva directiva: Proporcionar a los directivos de Recursos Humanos información sobre nuevas políticas y regulaciones sindicales, así como los desafíos y oportunidades asociadas.
7. Refuerzo de responsabilidades básicas de Recursos Humanos: Asegurar una operación óptima y suministro adecuado de talento a las empresas, además de implementar estrategias esenciales para el desarrollo de las personas.
Fernando Méndez destacó la importancia del Congreso Internacional de Recursos Humanos que, durante el bienio 2024-2025, celebrará sus ediciones número 59 y 60. “El Congreso Internacional de Recursos Humanos de AMEDIRH nos permite garantizar un grado fundamental de influencia en la comunidad de directivos y líderes de gestión de talento por su capacidad para la comunicación de tendencias”.
Con una Licenciatura en Administración de Empresas de la Universidad de Monterrey, una Maestría en Administración de Empresas (MBA) del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM), y un Máster en Business Leadership de DUXX Graduate School of Business Leadership, Méndez aporta una sólida base académica a su destacada carrera profesional y a su liderazgo en la AMEDIRH.
Fernando Méndez destacó la importancia del Congreso Internacional de Recursos Humanos que, durante el bienio 2024-2025, celebrará sus ediciones número 59 y 60. “El Congreso Internacional de Recursos Humanos de AMEDIRH nos permite garantizar un grado fundamental de influencia en la comunidad de directivos y líderes de gestión de talento por su capacidad para la comunicación de tendencias”.
Con una Licenciatura en Administración de Empresas de la Universidad de Monterrey, una Maestría en Administración de Empresas (MBA) del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM), y un Máster en Business Leadership de DUXX Graduate School of Business Leadership, Méndez aporta una sólida base académica a su destacada carrera profesional y a su liderazgo en la AMEDIRH.
Recibe las noticias más
importantes de la industria en tu email
