Querétaro, 30 de noviembre de 2023.- Durante el quinto Simposio de Recursos Humanos del Cluster Automotriz de Querétaro, Manuel Lozano Miembro de la PADF lideró la conferencia 'Los nuevos retos de la Reforma Laboral'. Lozano destacó la importancia de fortalecer la relación entre empresas, trabajadores y sindicatos, subrayando el papel activo de los trabajadores en las decisiones sindicales tras la implementación de la reforma laboral del T-MEC.
La necesidad de legitimar los contratos colectivos marcó el inicio de este proceso, y Lozano resaltó que las empresas deben desarrollar competencias clave en comunicación, negociación y confianza para fortalecer el diálogo social. Además, identificó la importancia de comprender los procesos sindicales y laborales, adaptando perfiles de Recursos Humanos a este nuevo escenario.
Los ejes rectores de la reforma laboral presentados por Lozano incluyen la democracia sindical, la negociación colectiva auténtica y la justicia laboral. Destacó la participación libre y directa de los trabajadores en las decisiones sindicales y la validación de negociaciones contractuales, junto con un nuevo esquema de justicia laboral para agilizar procedimientos.
En el ámbito laboral, Lozano aconsejó a las empresas cuidar aspectos cruciales para garantizar la democracia sindical, como el diagnóstico de la relación con el comité sindical y la revisión de condiciones laborales y calidad en los servicios. También resaltó la importancia de la encuesta de satisfacción de tratados colectivos, subrayando que si no obtiene el 50%+1, se deben buscar negociaciones con el sindicato.
En el cierre de su charla, Lozano enfatizó que Recursos Humanos debe adquirir nuevas competencias, como ser una escucha activa, tener empatía y capacidad de negociación. Subrayó la necesidad de la capacitación en liderazgo, negociación, diálogo y conocimientos específicos sobre la reforma laboral para adaptarse a este nuevo panorama laboral.
La conferencia concluyó con un llamado a la colaboración armoniosa entre empresas, trabajadores y sindicatos para lograr un bien común, destacando la importancia de la preparación estratégica y el análisis continuo de las condiciones laborales para alcanzar acuerdos beneficiosos para ambas partes.
La necesidad de legitimar los contratos colectivos marcó el inicio de este proceso, y Lozano resaltó que las empresas deben desarrollar competencias clave en comunicación, negociación y confianza para fortalecer el diálogo social. Además, identificó la importancia de comprender los procesos sindicales y laborales, adaptando perfiles de Recursos Humanos a este nuevo escenario.
Los ejes rectores de la reforma laboral presentados por Lozano incluyen la democracia sindical, la negociación colectiva auténtica y la justicia laboral. Destacó la participación libre y directa de los trabajadores en las decisiones sindicales y la validación de negociaciones contractuales, junto con un nuevo esquema de justicia laboral para agilizar procedimientos.
En el ámbito laboral, Lozano aconsejó a las empresas cuidar aspectos cruciales para garantizar la democracia sindical, como el diagnóstico de la relación con el comité sindical y la revisión de condiciones laborales y calidad en los servicios. También resaltó la importancia de la encuesta de satisfacción de tratados colectivos, subrayando que si no obtiene el 50%+1, se deben buscar negociaciones con el sindicato.
En el cierre de su charla, Lozano enfatizó que Recursos Humanos debe adquirir nuevas competencias, como ser una escucha activa, tener empatía y capacidad de negociación. Subrayó la necesidad de la capacitación en liderazgo, negociación, diálogo y conocimientos específicos sobre la reforma laboral para adaptarse a este nuevo panorama laboral.
La conferencia concluyó con un llamado a la colaboración armoniosa entre empresas, trabajadores y sindicatos para lograr un bien común, destacando la importancia de la preparación estratégica y el análisis continuo de las condiciones laborales para alcanzar acuerdos beneficiosos para ambas partes.
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