Ciudad de México, 22 de noviembre 2023 – De acuerdo
con Howden, grupo global asegurador, el que las empresas inviertan en Educación
Financiera resulta en un ganar-ganar para las personas y para las empresas. “Las
personas con menos preocupaciones financieras son más productivas y felices, lo
cual se refleja en un mejor clima laboral, menos enfermedades
gastrointestinales o mentales, mayor proactividad e iniciativa en el trabajo e
incluso disminuye la inquietud de buscar un nuevo empleo, es decir, se sienten
más comprometidos con sus trabajos”, señala Jesús Paz, subdirector de
Consultoría Actuarial de Howden México.
Según una encuesta de Bienestar Financiero de INVESTED, más
del 50% de las personas experimentan estrés por temas financieros. La principal
preocupación de la mitad de ellos es su jubilación y para 4 de cada 10 la
principal preocupación son sus dependientes económicos.
De acuerdo con Howden, en México, la relación que existe
entre el ingreso de las personas y el nivel de educación financiera es muy
grande: “es más probable que una persona con mayores ingresos tenga mayor
conocimiento sobre temas financieros a diferencia de una persona con ingresos
bajos, quien probablemente no tenga conocimiento sobre el tema, en este sentido,
es esencial el trabajo que realicen las empresas para elevar el nivel de
conocimientos financieros entre sus colaboradores que también impactará en el
sentido de pertenencia de los trabajadores”, precisa Jesús Paz.
McLean & Company encontró que un empleado no
comprometido le cuesta a una organización aproximadamente 34% del salario
anual.
Howden recomienda implementar programas de Bienestar
Financiero en las empresas, bienestar que se puede alcanzar con los
siguientes cuatro pasos:
- Diagnóstico psicológico:
Mediante un test se conoce el sentir de las personas y se genera
conciencia sobre el importante impacto que tienen los temas financieros en
la vida diaria, problemas de sueño, irritabilidad, distracción en el
trabajo, problemas con pareja o familia, etc.
- Diagnóstico financiero:
Mediante la elaboración de un presupuesto, se clasifican los ingresos y
gastos y se revisan a detalle con el objetivo de detectar si se gasta más
de lo que se gana y en qué tipo de gastos se destina más dinero. En este
punto cada persona identifica cuáles son sus hábitos de gastos y una vez
más genera conciencia sobre lo que debe cambiar para mejorar su
administración financiera.
- Cambio de hábitos: Se
generan compromisos simples, constantes y graduales para cambiar hábitos
de gastos, lo cual permite que la persona mejore poco a poco la gestión de
su dinero.
- Plan de Bienestar
Financiero: El colaborador integra a sus gastos el Ahorro para el Retiro,
Ahorro para emergencias e incluso complementa su protección con seguros de
Gastos Médicos y/o Vida, lo cual brinda tranquilidad y disminuye de forma
muy importante sus preocupaciones financieras.
El Grupo Asegurador recomienda que después de completar el
programa, es importante medir el impacto en las personas y en las empresas,
mediante la aplicación del test psicológico nuevamente y analizando los
posibles cambios de comportamiento en el trabajo.
Para más información puede visitar: www.howdengroup.mx
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