Detroit, Michigan, 21 de noviembre de 2023.- Tras la
histórica huelga simultánea de seis semanas del sindicato United Auto Workers
contra General Motors, Stellantis y Ford en los Estados Unidos, los acuerdos
anunciados con las armadoras, que incluyen un aumento salarial de 25%, fueron
finalmente ratificados.
Los nuevos acuerdos laborales serán válidos hasta el año 2028
e incluyen un aumento salarial acumulado de hasta 33% al considerar beneficios
adicionales, así como mejoras laborales adicionales. Estos contratos cubrirán a
más de 150 mil trabajadores e incluyen ajustes por costos de vida,
bonificaciones anuales a jubilados y la eliminación de los niveles salariales.
A le vez comprometen a los OEM a realizar miles de millones de dólares en
inversiones para mantener los empleos en sus plantas estadounidenses y la
fabricación de nuevos modelos. El acuerdo fue ratificado por un 64% de todos
los votantes del sindicato.
Analistas estadounidenses del sector observan que, si bien
las ratificaciones aliviarán las tensiones inmediatas en la cadena de
fabricación y suministro, los tres OEM y sus proveedores estarán bajo presión
para recuperar el volumen de producción perdido. Es posible que algunos proveedores
se encuentren en riesgo financiero mientras eso sucede, por lo que ser
proactivos puede ser de ayuda para mitigar el gasto.
En GM, el contrato ratificado significa que los trabajadores
sindicalizados peor pagados verán un aumento real del 158% durante la vigencia
del contrato. Con los pagos de COLA (ajustes por costo de vida), para 2028 ganarán
una tarifa máxima de más de $42 dólares por hora para la producción y de más de
$30 para oficios técnicos. Además, el sindicato obtuvo un aumento en la
jubilación del 73% al 146% en la contribución anual de la empresa a las cuentas
401(k) al final del acuerdo. Un plan 401(k) es una cuenta de pensión personal
de contribución definida patrocinada por el empleador, según lo define el
Código de Rentas Internas de los Estados Unidos.
En respuesta a la ratificación, Mary Barra, CEO y presidenta
de GM, dijo: “Nos complace que los miembros de nuestro equipo hayan
ratificado el nuevo acuerdo que recompensa a nuestros empleados, protege el
futuro del negocio y nos permite continuar brindando buenos empleos en las
comunidades en todo Estados Unidos. Ahora podemos avanzar como un solo equipo
haciendo lo que mejor sabemos hacer: ofrecer excelentes productos a nuestros
clientes y ganar juntos”.
Para Ford, el acuerdo ratificado significa un aumento del
150% durante la vigencia del contrato para los miembros peor pagados, y el
personal temporal contratado este año por 16,67 dólares ahora ganará más de 40
dólares por hora para el año 2028. Los miembros de niveles inferiores de Ford
en las plantas de Sterling Axle y Rawsonville verán aumentos inmediatos que
oscilarán entre el 53% y el 88%. Un socio con tres años de antigüedad en esas
instalaciones pasará, al ratificarse, de $18.96 a $35.58 dólares la hora. Una
parte importante del acuerdo con Ford incluye una inversión de 8,100 millones
de dólares en las plantas del OEM al final del acuerdo, particularmente para
ayudar en la transición a los vehículos eléctricos.
Jim Farley, presidente y CEO de Ford dijo después de la
ratificación, dijo: 'Afortunadamente, estamos en camino de alcanzar los
cronogramas de producción completos en los próximos días en nuestras plantas de
ensamblaje en Michigan, Kentucky e Illinois que se vieron afectadas durante la
huelga'.
Finalmente, en el caso de Stellantis, se ratificó el acuerdo
que permitirá a los miembros peor pagados del sindicato obtener un aumento del
168%. Incluyendo los ajustes por costo de vida para 2028, los trabajadores de
Stellantis tendrán una tarifa máxima de más de 42 dólares la hora para la
producción y más de 50 dólares para los oficios calificados o técnicos, un
aumento de más del 30%. Al final de este acuerdo, la tarifa inicial de tiempo
completo será de más de $30 por hora, casi un aumento del 70% con respecto a
hoy.
Mark Stewart, director de operaciones de Stellantis North
America, dijo: “Con las negociaciones ahora oficialmente detrás de nosotros,
centraremos toda nuestra atención en ejecutar nuestro plan estratégico Dare
Forward 2030 y servir a nuestros clientes ofreciéndoles los productos y
tecnologías de alta calidad que desean y especialmente ahora que nos preparamos
para lanzar ocho vehículos eléctricos completamente nuevos en el mercado
estadounidense en 2024'.
NISSAN SIGUE A HONDA Y TOYOTA Y ANUNCIA AUMENTOS SALARIALES
COMO RESPUESTA A UAW
Nissan Motor aumentará los salarios máximos de los
trabajadores en sus plantas de fabricación en los Estados Unidos. El incremento
será de 10% a partir del mes de enero de 2024 para los técnicos de producción,
mantenimiento y herramientas y troqueles. Los trabajadores que aún no están en la
paga máxima también recibirán aumentos salariales. Alrededor de 9,000
trabajadores estadounidenses de Nissan recibirán aumentos salariales.
Nissan dijo que también eliminará los niveles salariales
para los trabajadores de producción estadounidenses. En las últimas semanas,
Hyundai Motor, Toyota Motor y Honda Motor anunciaron aumentos similares en los
salarios de sus fábricas estadounidenses como respuesta al desenlace de la
huelga de UAW. Nissan dijo que los aumentos salariales reflejan su compromiso
con sus empleados en Estados Unidos 'y la mejora de nuestra
competitividad'.
Nissan dijo que en los últimos tres años ha aumentado los
salarios en sus tres plantas de fabricación entre un 12% y un 18,5% en total;
anteriormente recortó el tiempo necesario para alcanzar el salario máximo de
ocho a cuatro años; añadió dos días festivos pagados y aumentó la licencia
parental remunerada para los trabajadores de producción.
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