Estado de México, México, 1 de agosto de 2023.- Tras 15 años de participación en el ranking de Súper Empresas, Ford de México ha obtenido en cinco ocasiones el primer lugar en este prestigioso reconocimiento. Sus beneficios y políticas de trabajo innovadoras han sido fundamentales para lograr estos resultados.
El enfoque del reconocimiento en esta ocasión se centra en programas, actividades y prácticas que buscan mejorar la calidad de vida de las colaboradoras, especialmente en temas relacionados con la maternidad y la participación de la mujer en puestos directivos.
Con un impresionante 30% de directoras y un 40% de gerentes y subdirectoras, así como mujeres líderes en todas las líneas de producción de su Planta de Ensamble y Estampado de Cuautitlán, Ford de México ha demostrado su compromiso de empoderar y apoyar el crecimiento profesional de sus colaboradoras.
El empoderamiento a través de herramientas de educación continua y entrenamiento es una prioridad para Ford, ya que entienden que esto impulsa el crecimiento de todos los empleados en la organización. Por ello, constantemente imparten programas de capacitación que brindan iguales oportunidades de desarrollo a todos los trabajadores.
Además de esta búsqueda constante de desarrollo, la compañía promueve iniciativas que apoyan un equilibrio de vida-trabajo. Uno de los programas más destacados que colocó a Ford de México en esta posición fue la implementación de un periodo de lactancia extendido. Reconociendo la importancia de apoyar a las madres, la compañía aumentó el periodo de lactancia de 9 meses a un máximo de 2 años, a partir del nacimiento del infante. Esta medida se traduce en dos reposos extraordinarios por día, cada uno de media hora, durante los cuales las madres pueden hacer uso de las salas de lactancia que se encuentran dentro de las instalaciones.
Además del periodo de lactancia extendido, la empresa ha establecido programas de apoyo de guardería, facilidades para el trabajo remoto durante etapas de maternidad, y licencias de paternidad flexibles que permiten a los padres compartir la responsabilidad del cuidado de los hijos. También se ofrecen jornadas de trabajo a tiempo parcial para que las colaboradoras de la compañía puedan disponer de más tiempo durante el día. Adicionalmente, Ford de México brinda el programa de congelación de óvulos, con cobertura por parte del Seguro de Gastos Médicos, tanto para las colaboradoras como para las cónyuges de los empleados, expandiendo así el impacto de beneficios y acciones para las mujeres.
'Trabajamos en un ambiente diverso e inclusivo que promueve a personas capaces y motivadas trabajando juntas para impulsar la innovación y entregar resultados de excelencia', mencionó Carlos Valdez, Director de Recursos Humanos de Ford de México. 'Buscamos la creación diaria de oportunidades igualitarias en todos los aspectos, y creamos un ambiente en el cual trabajemos con seguridad y confianza, donde podamos ser nosotros mismos y nuestras diferencias sean valoradas.'
El reconocimiento a Ford de México como la mejor empresa para mujeres en la industria automotriz refleja su compromiso con la igualdad de género y el fomento de un entorno laboral inclusivo que valora y respeta la diversidad.
El enfoque del reconocimiento en esta ocasión se centra en programas, actividades y prácticas que buscan mejorar la calidad de vida de las colaboradoras, especialmente en temas relacionados con la maternidad y la participación de la mujer en puestos directivos.
Con un impresionante 30% de directoras y un 40% de gerentes y subdirectoras, así como mujeres líderes en todas las líneas de producción de su Planta de Ensamble y Estampado de Cuautitlán, Ford de México ha demostrado su compromiso de empoderar y apoyar el crecimiento profesional de sus colaboradoras.
El empoderamiento a través de herramientas de educación continua y entrenamiento es una prioridad para Ford, ya que entienden que esto impulsa el crecimiento de todos los empleados en la organización. Por ello, constantemente imparten programas de capacitación que brindan iguales oportunidades de desarrollo a todos los trabajadores.
Además de esta búsqueda constante de desarrollo, la compañía promueve iniciativas que apoyan un equilibrio de vida-trabajo. Uno de los programas más destacados que colocó a Ford de México en esta posición fue la implementación de un periodo de lactancia extendido. Reconociendo la importancia de apoyar a las madres, la compañía aumentó el periodo de lactancia de 9 meses a un máximo de 2 años, a partir del nacimiento del infante. Esta medida se traduce en dos reposos extraordinarios por día, cada uno de media hora, durante los cuales las madres pueden hacer uso de las salas de lactancia que se encuentran dentro de las instalaciones.
Además del periodo de lactancia extendido, la empresa ha establecido programas de apoyo de guardería, facilidades para el trabajo remoto durante etapas de maternidad, y licencias de paternidad flexibles que permiten a los padres compartir la responsabilidad del cuidado de los hijos. También se ofrecen jornadas de trabajo a tiempo parcial para que las colaboradoras de la compañía puedan disponer de más tiempo durante el día. Adicionalmente, Ford de México brinda el programa de congelación de óvulos, con cobertura por parte del Seguro de Gastos Médicos, tanto para las colaboradoras como para las cónyuges de los empleados, expandiendo así el impacto de beneficios y acciones para las mujeres.
'Trabajamos en un ambiente diverso e inclusivo que promueve a personas capaces y motivadas trabajando juntas para impulsar la innovación y entregar resultados de excelencia', mencionó Carlos Valdez, Director de Recursos Humanos de Ford de México. 'Buscamos la creación diaria de oportunidades igualitarias en todos los aspectos, y creamos un ambiente en el cual trabajemos con seguridad y confianza, donde podamos ser nosotros mismos y nuestras diferencias sean valoradas.'
El reconocimiento a Ford de México como la mejor empresa para mujeres en la industria automotriz refleja su compromiso con la igualdad de género y el fomento de un entorno laboral inclusivo que valora y respeta la diversidad.
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