Incremento de vacaciones, un impulso a la productividad del país

A nivel global, México era uno de los países que tenía menos días de vacaciones y en Latinoamérica ostentaba el último sitio en ese punto. Sin embargo, esto ha cambiado gracias a la reciente aprobación de la reforma llamada “Vacaciones dignas”, la cual se publicó este mes en el diario oficial de la nación y menciona el derecho a que todas las personas trabajadoras accedan a 12 días de vacaciones desde su primer año laboral.

Sin lugar a duda, es una gran noticia, no solo desde el punto de vista social, sino productivo del país y las empresas que estamos presentes en México. Era un tema que estaba pendiente desde hace mucho y que contaba con una fuerte demanda por parte del gremio laboral mexicano; más aun considerando que naciones latinoamericanas como Brasil y Nicaragua otorgan a los trabajadores 30 días de asueto al primer año de trabajo.

Aún nos encontramos por debajo de lo que la Organización Internacional del Trabajo (OIT), recomienda como piso mínimo de descanso, el cual corresponde a 18 días por cada año de trabajo; pero lo importante es que se ha dado un gran paso en esta dignificación del trabajo en México y me parece que es algo que debemos celebrar desde el punto de vista de justicia laboral; sobre todo considerando que a partir de la pandemia, 36% de los trabajadores a nivel global han sufrido agotamiento o también conocido como “burnout” por exceso de trabajo.

De acuerdo con datos del estudio Global Workforce of the Future, realizado por Grupo Adecco en 25 países, incluido México, 24% de los trabajadores latinoamericanos consideran que su bienestar ha empeorado a causa de su trabajo, en los últimos 12 meses. Esto nos debería de preocupar a las empresas, ya que una plantilla agotada es perjudicial para la empresa en términos de productividad, además de que fomenta entornos tóxicos que conducen a un mercado laboral ineficiente y costoso.

Ante esto, podemos decir que se están llevando a cabo acciones puntuales para combatir el agotamiento laboral, en beneficio de las y los trabajadores mexicanos, de los cuales el 42% corresponden a la generación Millennials, 40% corresponde a la generación Z, en tanto que la generación X y Baby Boomers se identificaron con 32 y 20% respectivamente.

Sin embargo, también es importante señalar que estas acciones en pro de las personas trabajadoras, provocarán ciertas complicaciones en las funciones internas de los empleadores; debido a que, en la mayoría de las empresas, los presupuestos se trabajan y autorizan a inicios del cuarto trimestre del año (entre octubre y noviembre), lo que implica que los costos que acciones como las vacaciones dignas o el incremento al salario mínimo hayan quedado fuera de esa planeación.

Esto quiere decir que las empresas tienen que ajustar el presupuesto inicial que se tenía en temas laborales y/o de Recursos Humanos, para poder empatar con el incremento del costo laboral que implican estas acciones; lo cual no es un tema menor.

Para poder hacer frente a estas obligaciones laborales y fiscales, se tiene que dejar fuera algunas otras acciones que se tuvieran pensadas como beneficios al personal; entre lo que puede incluir capacitaciones, apoyo a programas de beneficios secundarios a las y los trabajadores o cualquier otra acción que las áreas de recursos humanos tuvieran contempladas para implementar durante el 2023.

Está claro que las empresas tendrán un inicio de año complejo para poder cumplir cabalmente con estas nuevas disposiciones, las cuales como he comentado antes, debemos aplaudir porque crearán un impulso positivo en el mercado mexicano en general; ya que contar con empleados saludables y felices implica que la productividad en las empresas se incremente y esto puede tener como resultado una mejora en la cultura laboral mexicana.

Con esta idea me refiero a que estas iniciativas pueden ser el inicio para que el mercado laboral mexicano, no solamente mejore en cuestiones de beneficios a las y los trabajadores, sino que también en cuanto al nivel de competitividad laboral y que con ello logremos subir de posiciones en cuestiones de eficiencia laboral; en donde nuestros colaborades sean más eficaces en comparación con la cantidad de horas trabajadas.

Me parece que estamos ante una oportunidad inmejorable para aprovechar todos estos impulsos positivos que se están dando para mejorar como personas, empresas y como país; logrando generar un nuevo contrato social que permita el crecimiento del mercado laboral mexicano.


Francisco Martínez Domene
Francisco Martínez Domene es ejecutivo con más de 26 años de experiencia en la industria del staffing. Inició su carrera en Adecco España donde tuvo diferentes cargos, siendo el último Director Regional de Operaciones durante 15 años, y en el 2015 se unió a la región de Latinoamérica en donde fue Director General en Chile, Argentina y Uruguay.

Actualmente es CEO The Adecco Group México, desde septiembre del 2019, y ha sido nombrado durante cuatro años consecutivos en la lista de los 25 líderes más influyentes de la subcontratación en Latinoamérica por la prestigiosa consultora norteamericana Staffing Industry Analyst. Actualmente forma parte del Consejo Directivo de la Cámara Suizo-Mexicana de Comercio e Industria, de la Cámara Española de Comercio en México y del Club Catalán de Negocios. Es el Secretario del Consejo de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) para el bienio 2021 – 2022.
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