Igualdad de género y sostenibilidad, dos luchas de la mexicana Adriana Pulido

Aún con estrategias creadas para la sostenibilidad, el país se enfrenta a diversos retos para lograr el equilibrio necesario entre su sociedad. De acuerdo con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), los países de LATAM están atravesando una crisis importante de crecimiento y desarrollo, por lo que necesitan cambios de estructura que promuevan la igualdad, reduzcan la brecha de género y luchen por el cambio climático antes de entrar en otra “década perdida” y de retroceso en los indicadores sociales de la ONU.

Atender las necesidades del país resulta imperativo para gobierno, academia, sociedad y empresas, motivo por el cual la mexicana Adriana Pulido, especialista en criterios Medioambientales, Sociales y de Gobierno corporativo (ESG), Responsabilidad Social Empresarial y pionera en temas de sostenibilidad para LATAM, ha puesto en marcha programas, campañas y estrategias que ayudan al entorno empresarial a generar cambios reales ante las necesidades sociales. Con más de 17 años de experiencia, Pulido ha cimentado el camino para que pequeñas, medianas y grandes empresas puedan atender su mercado ocupándose no solo de necesidades individuales, sino también de requerimientos socioambientales de cada sector, los cambios en la regulación ambiental, la atención a la ética e integridad corporativa, así como la lucha constante ante la desigualdad y brecha de género.

De acuerdo con una investigación realizada por el IMCO, en colaboración con el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección, las mujeres en posiciones directivas siguen ocupando solo un 12%, aún cuando forman más del 40% de la fuerza laboral en el país. Como mujer y empresaria, Adriana ha sido una parte fundamental en la promoción e impulso del liderazgo sostenible e igualitario que la región necesita para lograr sus objetivos económicos, sociales y culturales, pues según datos del mismo estudio y del Peterson Institute for International Economics, tener una mayor presencia de mujeres líderes puede lograr que las compañías tengan hasta un 15% más de rentabilidad empresarial.

“El liderazgo consciente va más allá de las cifras de rentabilidad y ganancias que las empresas generan a través de sus prácticas de desarrollo; más bien se basa en el impacto positivo que deriva de una mayor representación, inclusividad e igualdad de oportunidades para todos los talentos”, indicó Adriana Pulido.

De acuerdo con la especialista, quien es fundadora de compañías enfocadas en la responsabilidad empresarial estratégica como Ilunka y de plataformas sociales que inciden en un consumo responsable y con causa como In All We Trust, para lograr un cambio real en toda la sociedad mexicana es necesario adaptar y estructurar un sistema nuevo, mediante un liderazgo integral que abarque y redefina todos los procesos considerando el entorno social, ambiental y económico. Para Adriana, es imposible lograr un cambio real, profundo y positivo si no acercamos la sostenibilidad a las empresas, a las personas y a la cultura de consumo.

“El mundo actual requiere de líderes que entiendan la importancia de atender las necesidades de su entorno y que comprendan que para que un país se desarrolle, es imprescindible que transforme sus maneras de hacer negocios, brindar oportunidades y cuidar del planeta, pues nos encontramos en tiempos delicados donde la transformación es inevitable y el liderazgo es obligatorio”, concluye la especialista.