De Recursos Humanos a Algoritmos Creativos

Querétaro, 16 de junio de 2022.- Jon Black, CEO de Blackbot, Black Creative Intelligence y BlackSchool, ofreció la conferencia De Recursos Humanos a Algoritmos Creativos durante el Congreso Internacional de Recursos Humanos 2022 organizado por AERI. En su charla planteó que la creatividad era la herramienta más poderosa para confrontar el caos.

Jon fue claro desde un inicio, el modelo de trabajo está cambiando y este aceleró su transformación con la pandemia de la COVID-19, la cual mostró que el home office era un modelo funcional que mejoraba la salud mental de los colaboradores y que les permitía organizarse y ser sus propios jefes en sus espacios de trabajo. Estos cambios trajeron la pregunta, ¿los empleados están conformes?

Los millennials y centennials quieren saber cuáles son los objetivos de la compañía y trabajar en espacios que les apasionen, no que solo les paguen bien. Para ello el trabajo debe de crear nuevos vínculos enfocados en impulsar y desarrollar su creatividad. Los lideres deben de escuchar las necesidades laborales de estás nuevas generaciones que están motivando el cambio.

Jon lo dijo de forma clara, el nuevo liderazgo debe de estar construido con el emprendimiento y la revolución de datos que busquen mejorar la experiencia personal. Ahora la comunicación disruptiva y la creatividad están cambiando el mercado laboral. El pensamiento jerárquico ya no combina con un pensamiento humanista que busca un bien social en el entorno al laboral.



La gran renuncia que se está viviendo en Estados Unidos está relacionada con líderes que no tienen visión del futuro y de nuevas generaciones que prefieren emprender que trabajar para otros, porque no quieren ser empleados, quieren ser colaboradores. La gran renuncia muestra que todo va a cambiar en la próxima década.

Jon mencionó que el ritmo perfecto está en la creatividad y que las empresas deben de impulsar a sus colaboradores, no encerrarlos en horarios laborales. Los lideres deben de compartir el poder y no desperdiciar el talento de su gente, cuidar de la salud creativa y darles herramientas que les ayuden a crecer.

La situación actual: virus, guerra, calentamiento global, inflación, solo son el previo para un evento masivo que mostrará qué tan resilientes son las empresas y que tan bien saben administrar el caos. Es momento de reinventarse para ser vigentes los próximos años, arriesgando para llegar a un nuevo punto laboral donde el trabajo también sea una experiencia personal.