Ciudad de México, México 8 de marzo del 2022.- Ford
de México trabaja todos los días para convertirse en una empresa cada vez más
inclusiva y diversa, donde el talento de las personas sea el motor clave para
alcanzar el éxito. En una industria que, hasta hace algunos años se había
considerado como masculina principalmente en puestos de liderazgo, manufactura
y desarrollo de producto, hoy las mujeres en Ford rompen cada vez más
paradigmas y su presencia es mayor en las diferentes áreas de la empresa.
El talento de todos nuestros colaboradores es nuestra
mayor fortaleza. Por este motivo, hemos trabajado para promover oportunidades y
espacios que impulsen la inclusión. Como resultado, contamos con equipos
sumamente diversos e ingeniosos que se hacen cada vez más presentes en las operaciones
de la firma a nivel global, mencionó Luz Elena del Castillo, presidenta
y CEO de Ford de México, Puerto Rico, Centroamérica y el Caribe.
Llevando a Ford de México al camino del éxito
El crecimiento de la participación femenina en la compañía
se ha visto particularmente reflejado en puestos de liderazgo: en los
últimos cinco años ha habido un crecimiento del 6.5% en puestos gerenciales,
mientras que, hoy el 40% del Consejo Directivo está representado por mujeres.
Esto se ha logrado gracias a que la compañía busca un crecimiento sostenido
dentro de sus equipos, ofreciendo oportunidades de desarrollo, espacios de
aprendizaje y áreas sumamente creativas, lo que ha permitido que las candidatas
estén realmente calificadas al momento de competir por un puesto.
Algunos de los liderazgos femeninos en la compañía son: Compras
que ocupa el segundo lugar, después de EE.UU, en proveeduría a nivel global
para la corporación, Ford Business Solutions, una nueva
organización creada para mejorar la operación global a través de procesos de
extremo a extremo, Ventas Nacionales, Mercadotecnia, Estrategia de Producto,
entre otras.
Rompiendo Paradigmas
Cuando hablamos de Manufactura, la firma del óvalo azul ha
trabajado por más de dos décadas para lograr aumentar la presencia femenina en
sus plantas. Este crecimiento ha ido acompañado de esquemas de trabajo y
facilidades como: centros de lactancia, horarios de trabajo flexibles que les
permiten continuar con sus estudios o estar más cerca de sus familias, además
de entrenamientos constantes que les ayuden a crecer profesionalmente y
alcanzar su máximo potencial. Del total de las 2,864 mujeres que actualmente
trabajan en Ford de México, el 58.17% se encuentra en las líneas de producción,
donde nacen tres de los vehículos más exigentes e icónicos de la marca: Ford
Bronco Sport, Ford Maverick y Mustang Mach-E.
Con la llegada de estos importantes proyectos de producción
al país, la participación de mujeres ha tenido un notable crecimiento en cada
una de estas plantas. Por ejemplo, desde que Ford Cuautitlán anunció el
inicio de producción de Mustang Mach-E, el primer vehículo eléctrico hecho de
manera masiva en nuestro país, el número de mujeres en manufactura creció un 8%
en menos de tres años. Mientras que, con la llegada de Ford Bronco Sport y
Ford Maverick a Ford Hermosillo, el número de colaboradoras aumentó 5% desde
diciembre del 2019 hasta enero del 2022.
La presencia de mujeres en Ford Hermosillo y Ford
Cuautitlán ha sido clave para garantizar la excelencia que estos tres productos
globales necesitan. Hemos sido testigos de que los equipos más diversos son
aquellos que entregan los mejores resultados. Por ello, trabajamos día con día
en iniciativas continuas y proyectos específicos de reclutamiento para atraer
el gran talento que las mujeres tienen que ofrecer, agregó Enrique Araiza,
director de Manufactura en Ford de México.
Llevando la innovación más lejos
Ford sabe que, como parte de la diversidad e inclusión, el
talento joven también es necesario para contar con altos niveles de innovación.
Hoy, el 62% de las mujeres en Ford de México son parte de la
generación millenial, convirtiéndose en parte fundamental para
los equipos de ingeniería en el país. El área de Desarrollo de Producto,
cuyo Consejo Directivo está conformado por un 28% de mujeres, en los últimos
5 años ha registrado 52 patentes hechas por ingenieras.
Lo que nos ha permitido seguir siendo líderes dentro de
la industria automotriz es reconocer a los talentos sin poner ninguna etiqueta.
Cualquier persona que esté dispuesta a compartir sus conocimientos, convertir
sus ideas en una realidad y mejorar la forma en la que nos movemos y vivimos,
es bienvenido en Ford. Estos ambientes creativos, diversos e innovadores nos
han permitido llegar más lejos por muchos años y es así como seguiremos,
agregó Marcos Pérez, director de Desarrollo de Producto de Ford de México.
Ford sabe que contar con la participación de mujeres en
cualquier sector es necesario porque las ideas más disruptivas dependen de la
diversidad que hay dentro de una compañía. La firma del óvalo azul continuará
confiando en el talento de sus colaboradoras y las seguirá impulsando para que,
día a día, transformen la industria automotriz.
Este año Ford de México se encuentra en la búsqueda de
grandes mentes que quieran formar parte de la industria. Si quieres conocer
todas sus vacantes, da clic en el siguiente link: https://bit.ly/3MslRNc
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