Por: Jodi Kasten, jefa
de ventas en Indeed para Canadá y LATAM
En México, cada vez son más las mujeres dentro del mundo
empresarial que tienen puestos gerenciales o de toma de decisiones. Así lo
señala una encuesta de Indeed realizada a más de 600 empresas mexicanas, la
cual demostró que el 49% del total de personas que toman decisiones dentro de
las empresas son mujeres.
Teniendo en cuenta que el liderazgo femenino en las mujeres
es cada vez mayor, es necesario saber las necesidades que las colaboradoras
tienen, y de esta manera asegurar su desarrollo profesional para que estas
mismas colaboradoras eventualmente puedan tomar posiciones estratégicas de
liderazgo. Las mujeres están logrando grandes cosas en el mundo del trabajo. En
Estados Unidos, durante el 2020, mujeres empresarias y emprendedoras abrieron
1.817 nuevos negocios por día, generando con esto empleos y activación
económica.
En la misma encuesta de Indeed se descubrió que un 75% son
jefas de hogar, y un 81% son madres de familia. Este dato revela la importancia
de la aportación económica de las mujeres para las familias y la sociedad
mexicana, lo cual resalta la importancia de la obtención de salarios justos.
Sin embargo, a pesar de la presencia de mujeres en las
empresas y en posiciones de toma de decisiones de las mismas, existen
diferencias que, aunque poco a poco se están erradicando, siguen presentes. El
informe elaborado por Indeed en 2021, 'Un trozo del pastel: comprender la importancia de la remuneración justa', realizado en Estados Unidos,
reveló que aunque el 66% de los trabajadores encuestados dicen que se les paga
de manera justa en sus roles actuales, una mirada más cercana a los datos
revela una situación más compleja: Mientras
que el 30% de los hombres está totalmente de acuerdo en que se les paga de
manera justa, solo el 15 % de las mujeres dice lo mismo.
Es importante reducir la brecha de género, tanto en el
ámbito profesional como en otros aspectos de la vida. El KPMG Women's Leadership Study
mostró que recibir empoderamiento de figuras femeninas puede ayudar a otras
mujeres en la compañía a incrementar su confianza, y por ende, su productividad.
De acuerdo al estudio mencionado, un 67% de profesionales mujeres han dicho que
las lecciones de liderazgo más importantes en sus carreras han sido de otras
colegas, mientras que un 82% considera que trabajar con mujeres podrá ayudarlas
a avanzar en su carrera profesional.
Los esfuerzos de diversidad e inclusión en las empresas son
una excelente base para crear un entorno igualitario. En otra encuesta
conducida en julio de 2021 con mujeres mexicanas,
para un 43% de las mujeres, las acciones de diversidad,
inclusión y responsabilidad social son determinantes para aceptar un puesto de
trabajo, a comparación de un 33% de hombres que consideran esto prioritario. De
hecho, para el 29% de estas mujeres, que la empresa no tenga acciones de
responsabilidad social podría ser una de las razones para rechazar una oferta
laboral.
Apoyar relaciones saludables, mitigar los sesgos a través de
la educación continua, apoyar las oportunidades de tutoría y asegurarse de que
las personas crezcan y aprendan hará de su empresa un lugar donde las mujeres
sientan que pertenecen. Indeed se compromete a ayudar a cerrar la brecha de
género defendiendo la transparencia salarial, y brindando a las mujeres acceso
a información en tiempo real y asesoramiento de expertos para que finalmente
puedan tener el espacio que se merecen.
—
Metodología 1
Para entender mejor
cómo los profesionistas mexicanos lidian con el trabajo remoto, y qué esperan
del futuro en el mercado laboral, Indeed realizó una encuesta a 852
profesionistas de distintas áreas en México. La encuesta fue realizada de
manera digital en un panel en julio de 2021.
Metodología 2
En febrero de 2022,
Indeed realizó una encuesta a través de un panel online, a 643 profesionistas
mexicanos, quienes toman decisiones en micro, pequeñas y medianas empresas (de
1 a 249 empleados) para investigar cómo las mipymes fueron impactadas por la pandemia,
principalmente en lo referente a procesos de contratación y búsqueda de nuevos
talentos.
Recibe las noticias más
importantes de la industria en tu email
